人的四大核心競爭力，在職場上的時候，很多人都不知道人的四大核心競爭力是什麼來的，而且有時候還會搞錯的，小編和大家一起來看看人的四大核心競爭力的相關資料。
人的四大核心競爭力1
個人核心競爭力理論，是企業核心競爭力理論與教育成功學理論相結合的產物。打造個人核心競爭力，其目的就是增強個人競爭優勢，讓別人無法取代，成爲某個領域的第一名。
個人核心競爭力的四大能力結構是：天賦力、學習力、創新力、自制力。運用天賦而發揮出來的創造力就是天賦力。學習力是把知識資源轉化爲知識資本，以獲取和保持持續競爭優勢的狀態和過程。創造力量指創造性地提出並創造性的解決問題的能力。自制力是指能夠完全自覺、靈活的控制自己的情緒，能較好的調節支配自己的思想和行爲的能力。
策略主要有：
找準人生定位：
人生定位的六大策略如價值觀導向、興趣與天賦相結合、市場細分、差異化（個性化）、數一數二、終點思考。
增加內在
增加內在的方法：學會自我控制、提升學習力、不斷創新。
擴大外存
擴大外存的方法：確認人脈資源，有效管理名單，隨身攜名片，掌握人際交往的五大原則：要與人不斷交往；建立守信用的形象；增加自己被利用的價值；樂於與別人分享；學習關懷別人，把握每一個幫助別人的機會。
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個人的核心競爭力是什麼
個人的核心競爭力：即個人與競爭對手相比，具備的競爭優勢與核心能力的差異。
包括學習和接受新知識的能力、將知識用於實踐的動手能力、善於找到問題並加以解決的創新能力、團結協作的溝通領導才能、將任務用數據表示的目標，等。
核心競爭力的特徵：
爲企業提供了一個進入多種產品市場的潛在途徑（延展性）；爲顧客帶來較大的最終用戶價值（有用性）。
公司是否有出色的業績或者就長遠來說穩定的優勢，最終還要由企業的上帝————顧客來評判。一切競爭歸根到底都是爲更好地滿足顧客的使用需求，都必須使產品具有顧客認可的實用價值；不易被競爭對手模仿（獨特性）。
一般來說，企業的核心競爭力具有對競爭對手而言越高的進入壁壘，核心競爭力結構中的智能化成分所佔的比重越大，企業便可憑藉其核心競爭力獲得越長期的競爭優勢；疊加性。
即兩項或多項核心能力一經疊加，可能會派生出一種新的核心能力，而且這種新的核心能力往往不止是原來幾項核心能力的簡單相加，這類似於經濟學中的範圍經濟和物理學中的共振所體現出來的性質。
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如何培育與提升個人核心競爭力
一、核心競爭力的概念及內涵
“核心競爭力”是美國經濟學家普哈拉哈德和哈默於1990(年在《哈佛商業評論》上首次提出的。他們認爲，“就短期而言，公司產品的質量和性能決定了公司的競爭力，但長期而言，起決定作用的是造就和增強公司的核心競爭力”。何謂核心競爭力?簡單地說，就是企業在經營過程中形成的不易被競爭對手效仿、能帶來超額利潤的獨特能力。它是企業在生產經營、新產品研發、售後服務等一系列營銷過程和各種決策中形成的，具有自己獨特優勢的技術、文化和機制所決定的巨大的資本能量和經營實力。核心競爭力主要包括核心技術能力、組織協調能力、對外影響能力和應變能力，其本質內涵是讓消費者得到真正好於競爭對手的不可替代的價值、產品、服務和文化。
雖然核心競爭力是針對經濟規律提出的觀點。但由於它具有深厚的哲學根基及符合社會的發展規律，因此，可以將它的概念應用到個人核心競爭力上來。事實上，企業核心競爭力的形成離不開每個個體的核心競爭力。如果一個人能以自己所獨有的專長、豐富的知識、卓越的才能、不斷創新的精神，以及堅強的意志品格爲社會及企業帶來較大的價值，他也就贏得了個人核心競爭的優勢，而企業也將由於擁有了像他一樣具有核心競爭力的成員，從而強化了自己企業的核心競爭力。
二、個人核心競爭力的構成
職場人士的核心競爭力是其綜合素質的集中體現。綜合素質是人文精神、科學素養與創新能力的統一。可以認爲，職場人士核心競爭力是以個人專長爲核心的知識、能力、素質等各方面的綜合體，概括起來說它體現爲五個“力”，即思維力、意志力、凝聚力、適應力和創造力。
思維力是智力的核心內容，是職場最重要的智力資本，是學習能力、預測能力、發現能力、分析能力的基礎；意志力是行爲指向的維持力，推動學生持之以恆、鍥而不捨、迎難而上、不斷進取；凝聚力是重要的人格魅力，它使職場人形成對自己的剋制力，對合作者的親和力，對組織的領導力和維繫力；適應力是一種重要的行爲能力．它使職場人具有超前的預測性，能借助一切可以利用的資源，用最優化的方式和最小的.成本實現效益最大化；創造力是價值實現的直接驅動力和應用能力，是把知識、技能變爲現實生產力的最核心的能力。
三、個人核心競爭力的特點
個人核心競爭力不同於一般的競爭力，它具有以下六個顯著的特點：
1、實踐性
個人核心競爭力作爲個體獨特的競爭能力，應當具有實用價值，應當有利於個人和所在企業工作效能的提高，在爲企事業單位創造價值的同時也實現了個人的價值。因此，要真正把個人核心競爭力優勢體現在爲社會創造財富、爲企業創造價值上，只有通過社會實踐才能體現出來。
2、專長性
這一點可以說是職場人核心競爭力最主要的特徵。職場人在學校學習期間都有自己的專業，但這隻能說明他有了競爭力，而不是核心競爭力。在人才濟濟的今天，如果不把專業變成業務和技術上的特長，也很難在競爭激烈的社會中立穩腳根，極有可能被飛速發展的時代所淘汰。要把所學的專業轉變爲個人核心競爭力的一部分，只有通過不斷的學習和實踐才能達到。另外，社會的發展更歡迎那些一專多能的複合型人才，在突出發揮專業特長的同時，具備其它必要的技能將更加凸顯一個人的核心競爭力。
3、異質性
個人所擁有的核心競爭力應當是其他人所不具備的，或者是其他人暫不具備的，即他擁有的在某一項工作中的思維能力和實踐能力至少應當領先於其他人，才能成爲其成功發展的關鍵因素。這種核心競爭力的異質性決定了每個人之間的能力和爲企業創造效益的差異性。
4、穩定性
堅強的意志品格、專心致志的科學精神、誠信明禮的生活態度，是個人核心競爭力最關鍵的條件。這些因素的形成不是一朝一夕的事情，而是個人在長期的學習和工作經歷中積澱而形成的，它在很大程度上與個人的心理狀態、性格特徵和行爲習慣有很大的關聯度。如果說專長性比較容易被其他人學習及效仿的話，那麼，健康的人格特性及良好的品格特徵是其他人在短時期內很難模仿的，這就保證了擁有核心競爭力的職場人在一個時期內的競爭優勢。
5、獨特性
核心競爭力與特定的個人相伴，其他個體因無相同的條件與環境，難以模仿和複製，也無法購買和交易。同時，在競爭中更能體現出自身的核心專長，發揮獨特的優勢及不可替代的作用和地位。核心能力越突出，這種優勢就越明顯、越持久，競爭力越強，效益就越大。
6、發展性
核心競爭力並不是一成不變的，現在是核心競爭力，並不能保證三五年後還是核心競爭力。因此，核心競爭力需要長期去打造，需要經常地檢查自己的核心競爭力是否減弱，而去尋找和創造新的核心競爭力。
四、如何培育與提高個人核心競爭力
明確了個人核心競爭力的構成及特點，對於職場人來說無論是在學習還是工作中都要善於挖掘自己的潛力，着力培育和提升自己的核心競爭力。
1、確立階段目標，增強前進動力
確立目標是指在不同的階段確立不同職業生涯的目標。確立目標首先是要考慮自己的興趣與能力，自己不喜歡的不要想，自己通過努力無法達到的不要想。一旦目標確定，就要排除各種干擾，堅持自己的信念。不要常立志，要立常志，始終清晰自己既定的目標，堅定不移地朝着目標奮進。
目標的實現離不開動力。動力是一種積極的主動的力，是一種想去做、並且正確地去做事情的願望。是懷着一個特定的目標，從一點向另一點移動，向着新的陣地前進的願望，是去成就既定目標的願望。要時刻提醒自己，實現目標的目的不是爲了獲得領導的好評，也不是爲了提高工資待遇，而是爲了提升自己的核心競爭力。當核心競爭力達到頂尖時，必然會獲得成功，成爲事業上的佼佼者。
如果沒有動力，而只是在不得不去做的時候纔去努力，這不過是爬一條艱難的爬坡路。發揮動力的最佳方法也許是這樣的：把目標分割成較小的若干部份，把每一部分都當作是獨立的有價值的目標。一旦把目標析成許多組件，就能投身於其中之一，把它完成，然後再繼續做下一項，這樣會不斷享受實現目標的清新之感，核心競爭力也在實現目標的同時得到了提升。
2、保持持續學習，獲得動力源泉
當前，信息時代、知識爆炸、知識經濟等等名詞充斥着我們的眼簾，這也就是說，僅僅依靠在學校所學的專業知識只能形成一時的競爭力，還不一定是核心競爭力。因此，爲了確保自己在就業市場的求業競爭力，都應努力學習，並嘗試開發一種“比別人更會學習”的核心素質。這是一種方法論素質，不是簡單地學會一種知識。當然，掌握一定的基礎知識是開發核心素質的基礎。核心素質是知識、技能的一種提煉、昇華，是在各種環境下都能迅速捕捉新的信息，並綜合運用各種知識，主動進行思索、反省，並敢於拋棄現有的一切，果斷採取行動的一種素養。因此，爲了比別人更會學習，從而擁有個人的持久競爭優勢，至少應做到以下幾點：
一是根據不同的階段目標有針對性地持續不斷地學習，體現個人核心競爭力的持續發展性。二是學會根據自己的階段目標，提煉及利用外在的一切有價值的信息，發揮個人核心競爭力的適應力。三是將已掌握的知識形成嚴密、深厚的知識體系，形成個人核心競爭力的專長性。
3、強化綜合素質，做到知行合一
堅定的信念，必勝的信心，充沛的精力，準確的判斷，果敢的膽識和魄力，堅韌不拔的毅力，誠信明禮的道德規範及良好的人際關係，無論如何都是成就事業的必要保證。個人綜合素質的培養不是一朝一夕的事情，而是人生成長過程中不斷完善的過程。廣泛的社會實踐和生活磨練，對任何人的成長都是一筆財富。成功不驕傲，失敗不氣餒，對待生活、工作、學習等方面都要有一個健康的心態。可以認爲，心態決定一切。積極健康的心態，會引導你邁向成功；消極頹喪的心態，會令人一蹶不振。成就大業必須具備良好的心理品質，意志薄弱、心理脆弱的人是難以成就大業的。堅韌不拔的毅力、百折不撓的意志以及榮辱不驚的品格等良好的心理品質對於成就事業是至關重要的。綜合素質的差異，決定了競爭力的差異，而這種差異正是個人核心競爭力最難以模仿的。
4、培養鮮明個性，樹立品牌效應
每個人都有個性，但並不是每個人都具有鮮明突出的個性。所謂個性，是指個人比較穩定的心理特徵的總和，包括氣質、性格、智力、意志、情感、興趣等方面。一般來說，個性特點鮮明突出的人更富有創造性，而個性特點平淡一般的人其創造的活力與慾望就比較匱乏。個性的培養可以結合專長的培育來發展，如果專長髮揮到了很高的水平，就會逐漸具有那個專業行家的氣質。專長的培育，要求職場人能夠正確地認識與評價自己，找出自己衆多競爭力中哪一項能夠成爲核心競爭力，也就是找出了自己的強項去展示、去競爭。由於核心競爭力具有獨特性的特點，因而具有鮮明個性及專長的人在其工作單位中具有不可替代的作用和地位，其在某一項工作中的業績也不會輕易被其他人的業績所替代。只要開展某項工作，就會有人想到他是最佳的人選，從而在實踐中逐漸樹立起個人的品牌效應。
核心競爭力並非一般競爭力，如果說競爭力的形成需要十倍努力的話，那麼，核心競爭力的形成就需要百倍的努力。職場人只有把握住個人核心競爭力的特點，在學習與實踐中不斷地培育與提升核心競爭力，才能在未來立於不敗之地。
