核心競爭力自我評價，個人的核心競爭力,即個人與競爭對手相比,具備的競爭優勢與核心能力的差異，每個人的優勢和長處都是別人所不具備的，那核心競爭力自我評價要怎麼寫呢？
核心競爭力自我評價1
一定要明白，核心競爭力不同於品格特質，而是一個人最重要的工作能力。
核心競爭力就是一個人有價值的資源和能力
所以當被問及“你的核心競爭力是什麼”時，應該從以下三個方面介紹：
專業領域技能：
專業技能越強，說明不可替代性越高。
當你已經擁有了別人看不到的視野，勝任別人做不好的事情，深挖出行業背後的門道時，你已經成爲這個行業的佼佼者。
“我已經基本掌握了這個領域所有基礎操作，能夠熟練解決大部分常規問題。在工作以來，我取得了哪些成績，完成了哪些業績，爲公司創造了多大的收益。”
跨領域的技能：
每個人都不應滿足於自己小圈子裏，只掌握了本領域的技能，你只領先他一個身位，若成爲多領域人才，就真正拉出差距。
“我具備跨領域的遷移能力，曾經深入瞭解了相關的領域，學習和拓展了相近領域的知識與技能，以進一步提高本職工作的應用。”
不斷學習能力：
終身學習的能力，應該是所有創新型人才必須擁有的。
“工作以來，我堅持學習本領域與跨領域的知識，不斷更新自己的知識儲備與個人技能，滿足企業發展需要和個人發展需要。我認爲學習遷移能力也是我的核心競爭力之一。”
個人的核心競爭力，即個人與競爭對手相比，具備的競爭優勢與核心能力的差異。包括學習和接受新知識的能力、將知識用於實踐的動手能力、善於找到問題並加以解決的創新能力、團結協作的溝通領導才能、將任務用數據表示的目標，等等。
1、學習能力。現在，國家正進行深度經濟改革，創新創造時時處處發生，信息化、智能化、卓越管理、能源梯級利用、廢物綜合利用，建設環境好、能耗低、附加值高的產業，是國家發展的重點。在改革創新的年代，不能墨守成規，要善於學習，接受新鮮事物。
2、動手能力。即將創新的知識，用於工作實踐中，包括專利轉化、論文交流、生產實踐、創新成果等。所有的理論，一定要付諸實踐，這樣才能體現“科學技術是第一生產力”。
3、創新能力。在新知識學習的過程中，要立足工作實際，善於創新。只有不斷優化的技術，才能使產業得到發展。
4、溝通領導能力。每個人不是孤立存在的，都面臨錯綜複雜、包絡萬象的社會環境。作爲領導，要關心下屬，將目標落實到人。作爲同事，要相互關心，互相學習，爭取共同進步。作爲下屬，要尊敬長輩，敬畏領導，團結同事，對下達的目標不折不扣地完成。
5、目標具體。對完成的任務，用數據表示，即目標。這樣，任務具體，考覈有據，在日常工作中，就有了評比、標杆的依據。
6、個人魅力。通過幾年的工作，在同事中樹立良好威信，對今後個人工作能力提升有幫助。
核心競爭力自我評價2
如何寫個人簡歷中的核心優勢
首先什麼叫核心優勢？核心優勢是指在競爭過程中，相對於其他競爭者來說人選所有優勢裏最具有競爭力的幾個因素，要做到突出自己的絕對優勢，而且是企業需要的絕對優勢（一般企業在崗位JD會有說明）。
如何撰寫？
第一步：企業需求的挖掘-需要了解企業找這個崗位背後的原因：
1、 根據公司名字百度搜索瞭解公司的概況（主營業務、成立時間、營收、團隊人數、公司未來規劃等）後判斷企業目前發展現狀以及瓶頸？
2、 所屬部門以及下屬團大致情況？
3、 領導風格（直接彙報對象）、領導以往公司背景、領導入職時間以及是通過內部晉升還是空降入職等,結合JD從而反推需要人選具備哪些方面的能力？如果後期能進入面試後可以更加精準的判斷；
第二步：自我評估--提煉出自己實際突出的優勢（需要比較客觀評價）：（舉例如下，需要根據具體崗位而定）
1、 教育背景優勢（企業看重學歷，人選是985或者211）、專業優勢（專業對口，專業越稀缺越珍貴）；
2、 公司背景：世界500強、某行業領域排名前三企業背景或者外資背景（前提是企業公司正好需要外資背景的求職者）
3、 語言能力：這個崗位如果需要某國語言交流能力，語言能力優勢務必要突出；比如英語專八、雅思託福分數、小語種、海歸背景等等；
4、職業的穩定性：行業的連續性、崗位方向的持續性、每一段公司任職時間、職業規劃（目前的職業方向）；
5、能力方面或者某特殊項目經驗：
a) 較突出個人業績方面，如果有管理屬性，也需要突出團隊業績，是否獲得過所在企業某方面的專業能力獎項等；團隊管理能力方面；
b. 內部晉升路線；
c.如果推薦崗位是創業公司或者需要新組建團隊，人選是否具備創業公司的從業經歷，或者團隊從0-1組建經驗；
d. 是否有主導A股或者創業板等上市經驗，主要針對CFO、審計、CEO等關鍵性崗位；
e.是否經歷過內部企業改革或者大換血等；
6、資源方面：社會資源、政府資源、商業資源、客戶資源等方面（根據崗位屬性而定）；
7、綜合素質方面：溝通協調能力、開拓性與抗壓能力、創新能力方面等。
（最好能結合一定的專業測評結果，這樣相對客觀有說服力）
第三步：分析之後對個人優勢的文字總結，優勢點比較多的情況下，需要按照主次排序（把企業最關注的點放最前面）。
文字表達需要注意：
1、 精準客觀：謹慎斟酌，不偏不倚，客觀的口吻去展示個人的實際優勢；
2、 詞彙不能太過平實或者口語化，用詞需要專業並有水平，精煉不能太冗長，這也是體現求職者的文字功底和文化底蘊；
3、 修飾詞切忌用“非常”” “很強”絕對化的詞語，容易讓企業覺得求職者誇大反而降低簡歷的可信度，建議用“較強”“具備一定的”等中性詞彙代替。
補充：爲了增加企業對個人簡歷的信任度，建議嘗試列出自己某幾條劣勢，但是劣勢不能是致命的關鍵性方面（是企業專注點以外的），
核心競爭力自我評價3
個人的核心競爭力是什麼?
1、在從事多年服務行業、助理工作後，積累了豐富的服務行業和管理方面的'經驗以及優秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的需求。請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。
2、對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行；上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力。
3、有良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，勤勉上進，認真細緻，踏實肯幹，對工作認真負責，善於團隊合作學習注重理論與實踐的結合，己具備了相當的社會實踐操作能力，有很強的事業心和責任感，能夠面對任何困難和挑戰。
4、本人性格開朗，待人真誠，對工作有上進心，有很強的適應能力和團結精神，並能很好地同事相處並協同工作。在4年的工作中，以謹慎的工作作風，認真積極的工作態度，細心完成本職工作。本人工作踏實，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力爲貴單位創造效益，以盡情體現自身能力和價值。
個人核心競爭力策略主要有：
1、找準人生定位：
人生定位的六大策略如價值觀導向、興趣與天賦相結合、市場細分、差異化（個性化）、數一數二、終點思考。
2、增加內在
增加內在的方法：學會自我控制、提升學習力、不斷創新。
3、擴大外存
擴大外存的方法：確認人脈資源，有效管理名單，隨身攜名片，掌握人際交往的五大原則：要與人不斷交往；建立守信用的形象；增加自己被利用的價值；樂於與別人分享；學習關懷別人，把握每一個幫助別人的機會。
