着力突出HR認可簡歷上的好經驗，工作經驗一直都是簡歷上最重要的存在，下面一起來看看，着力突出HR認可簡歷上的好經驗，詳細瞭解後，相信您一定能找到好的工作。
職場上，大多企業喜歡“崗位對口，招來就用”的人才，於是“經驗”成了求職的第一門檻。“有多少年的工作經驗？”“有什麼突出業績？”HR審查簡歷時往往把這些問題作爲考察重點。那麼在簡歷上如何恰當描述工作經驗？讓我們先來看看幾份“問題”簡歷。
簡歷一：經驗散亂互不相干
小王，某知名會計學院2007屆法學專業畢業生，無工作經驗。實習經歷：
1、在某文化公司實習3個月，承擔會展服務、策劃等工作；
2、任肯德雞餐廳服務員2個月；
3、在某公司從事出納工作2個月；
4、在某公司擔任前臺4周。
小王告訴記者，自己所在學校的“拳頭”專業是會計，自己學的卻是法律，再加上法律專業畢業生求職本來就非常困難，因此一直感覺就業方向迷茫。小王在大學期間有意識地通過實習來彌補“弱勢”，她通過親戚朋友的介紹，分別有了4次實習經歷，在同學中算比較突出了。
對於記者提出的“實習經歷都太短暫，4段實習經歷之間毫無關聯”等問題，她回答說：“好不容易有了一點實習經驗，當然要全部寫上去，總之經驗越多越好，沒準某項經驗能和職位沾上邊。”工作經歷真的是堆砌得越多越好？這些散亂的工作經歷真的能給小王的求職增加砝碼？
簡歷二：描述籠統無具體業績
小張有過3次跳槽經歷，分別在4家公司擔任銷售代表、銷售員、銷售團隊組長、銷售主管，共有有4年銷售工作經驗。本次求職，他希望謀求更高的職位，如銷售經理、區域通路等。他把自己的經驗作了一番大致的描述：經歷過公司電子產品知識的培訓，瞭解公司產品和客戶羣，負責制定季度銷售計劃和隊員銷售指標的分配，並且時刻督促團隊聯繫客戶，開拓並維護客戶，擁有穩定的客戶羣。
小張告訴記者，他把這4年來的經驗收穫做了梳理，並形成文字放在簡歷中。他感覺自己在銷售的崗位上踏踏實實地一步步前進，應該能勝任銷售管理的工作。然而大家都知道，銷售工作是靠業績說話的，小張簡歷中的一大堆文字只是籠統的陳述，對多年來在各家公司所做出的“銷售業績”或“利潤數據”隻字未提。這樣的簡歷，如何讓HR信服，如何在衆多的簡歷中脫穎而出？
指導：拋棄假大空，突出亮點
寫過簡歷的人都知道，以往的工作經驗或者實習經歷是簡歷描寫的重頭戲。於是，大多數人在經驗一欄洋洋灑灑寫了一大片。但是在文字堆砌的背後，卻暴露了很多問題：經驗要麼雜亂無章，和所應聘職位沒什麼聯繫；要麼描寫“假大空”，沒有業績數據，少有亮點。那麼經驗如何撰寫才適宜？
可注意以下幾個要點：
經驗必須突出“業績”。市場上有經驗的求職者很多，有優秀業績的求職者卻甚少，而業績恰恰是HR篩選的標準。求職者在經驗描述中，不僅僅要寫出 “做了什麼”，更要突出“取得了怎樣的業績”。比如從事銷售工作，你帶領的.團隊完成了50%的區域銷售指標，在公司名列第一。
又比如你的策劃方案獲得了 ××獎項；還比如在你的管理下，生產量提升了多少個百分點……無論是研發、銷售還是管理、行政的崗位，都有考覈指標，量化你的業績，讓HR明明白白地看到你的能力。
經驗最好找出亮點。除了合適的經驗和突出的業績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽”。比如“明星員工”、“三八紅旗手”、“優秀員工”、“學習標兵”、“首席”、“領軍人物”等，這些榮譽是經驗中最可貴的“亮點”，必須在描寫中予以突出。
對大學生來說，若參加過一些重大活動，如大學生辯論賽、大學生創業大賽，或有過著名公司的實習經驗，參與過導師特殊項目、中外大學交流生計劃，有出國實習經歷等，都一定要重點陳述。
一、工作年限
工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否縣備崗位資格的重要條件之一。如果是應屬。生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。
二、工作時間段
工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽後，適應新公司會產生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態度。
三、工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業多麼知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
四、擔任職務
在企業擔任的職務可寫最後的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業瞭解你的職業發展軌跡，這通常有利幹企業對你的認識與瞭解。
由於各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不四配，可儘量使工作細節嚮應聘崗位靠攏。
五、主要業績
這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
六、離職原因
離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業發展等。這是企業通常非常重視的一項，大部分企業會在面試的時候重點詢問。當然，一部分企業理解跳槽的必然性，對此已經不加詢問了。
注意事項
個人簡歷中工作經驗怎麼寫非常重要。工作經驗中一定要說明的是:工作時間段、工作單位、擔任職務、職責、主要工作成績等。在寫工作經驗的時候，怎麼寫，什麼要寫，什麼不要寫，都需要仔細斟酌、取捨。
