HR喜歡什麼樣的簡歷？簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。所以做好一份簡歷是很重要的，下面小編爲大家分享HR喜歡什麼樣的簡歷？
HR喜歡什麼樣的簡歷1
一、HR最喜歡的簡歷命名
1、在企業招聘沒有明確規定簡歷命名格式的時候，可以按照下面這個格式來寫！
職場老司機：姓名+應聘職位+工作時間（也可寫業績）
職場新人：姓名+應聘職位+學校 如：小魏-產品策劃/運營-清華大學
2、在企業招聘中規定了命名要求的時候，請務必按照命名要求來寫，簡歷命名方式也同樣適用於郵件命名！
二、HR最喜歡的簡歷模板
1、簡歷模板需要樣式乾淨整潔、有層次感；
2、簡歷的板塊和排版要和自己的內容相符合（如內容長度、板塊數量、是否有照片等）
對齊：整個簡歷，所有段落上下對齊，左右對齊。保證整體看上去沒有參差不齊的感覺。
字間距：儘量做到簡歷中文字能夠佔據絕大部分空間，不要留白太多，也不要字和字之間捱得太緊湊。
設計元素：這個對於有設計能力的求職者來說比較簡單，用PS、PPT都能夠做出一些設計元素出來，恰到好處的設計元素不僅起到裝飾點綴的作用，還能突出你花了心思。
統一排版的風格：在確定排版的大致思路後，整個簡歷用一種風格排版，這樣讓簡歷看起來似乎有一種節奏感，顯得更加專業一些。
三、HR最喜歡的簡歷頁數
簡歷直接寫最重要最能展現自己的部分。
有些求職者簡歷洋洋灑灑寫了兩頁甚至更多。事實上，這樣在Hr看簡歷的過程中極其不便，容易漏掉關鍵信息，也體現不了你的整理和表達能力，所以建議求職者將簡歷濃縮到一頁。
寫好一份簡歷，是求職面試成功的第一步。
所以如果要找一份自己喜歡的工作，一定要花點心思好好設計一下自己的簡歷。
爲你揭祕HR最喜歡什麼樣的簡歷
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
一、HR更喜歡這樣的簡歷
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。
如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什麼競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什麼活動，取得什麼業績等；如自己在大學裏做過什麼有意義的事等。找出自己如衆不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然後根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。
打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的'與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因爲堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：
應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯繫方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯繫方式（郵寄地址和郵編，聯繫電話，電子郵件）；最好留下手機並保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最後，可以附上有關證明材料的複印件，如獲得獎學金、優秀幹部、實習鑑定、專業資格證書和發表過的論文的複印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀。一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多隻能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體爲五號或小四號。
簡歷有沒有封面沒有關係，很多HR並不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對於一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與衆不同。
談了簡歷的關鍵點、內容和形式後，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。
如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什麼學生工作，組織了什麼活動，取得了什麼成績，兼職銷售過多少產品？
2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。
這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對於絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。
簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。
也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，並讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的複印件。
讓人覺得對應聘企業和崗位並不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
最後要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。
尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和麪試官見面。
HR喜歡什麼樣的簡歷2
什麼樣的簡歷受歡迎
外表重要內容更重要
職業顧問說，很多企業在招聘的時候曾經收到過外表很有個性的求職簡歷，但是這並不影響企業對人才的選擇。外表與衆不同的簡歷的確能夠吸引企業的視線，但企業看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內容。
雖然形式有時候也能反應一個人的思維方式，但內容更能表現一個人所具備的基本素質。如果簡歷做得很漂亮而內容卻一般，企業通常是不會選擇的。某知名企業ＨＲ也表達了同樣的觀點。
用人單位關心哪些信息
很多學生認爲簡歷越厚越受用人單位重視，其實這是一個誤區，用人單位看簡歷，只是想從中瞭解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關心的側重點也不同，但以下幾點是用人單位普遍關心的：一是學生的學習能力，學習能力可以通過學生的專業課成績反映出來，也可用獎學金獲得的次數來衡量；
第二點是學生的實踐能力，用人單位通常認爲具有社會活動經驗的學生往往比沒有社會活動經驗的學生能更快適應工作；第三是學校的社團活動經歷，學校的社團活動能反映出一個學生的愛好和特長，也能從側面反映出學生的交際能力；
第四是文字表達能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個學生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級是學校對大學生畢業生的基本要求，也是用人單位衡量畢業生基本素質的一個條件。
誠信是金
爲了給自己的簡歷增添說服力，有些學生將別人的獲獎證書換上自己的名字複印後加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優秀，卻不是明智之舉，甚至會讓自己錯失良機。
因爲正規的用人單位在面試的時候會讓畢業生拿各種證書的原件進行驗證，一旦用人單位發現證書有假，會有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優秀的畢業生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會，誠信是做人第一步，它更能扣職業的大門。
