HR是這樣篩選簡歷的，新人在求職的時候，就少不了要寫簡歷。而想要自己的簡歷能吸引到招聘者，就需要懂得HR是怎樣篩選簡歷的。以下是HR是這樣篩選簡歷的，希望對大家求職有幫助！
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雖然hr閱讀一份簡歷的時間非常短，但其實他們並不是草率的在做篩選，而是簡歷本身是會說話的。雖然它可能是一個電子版的，或者是文字版的，但是hr看到之後是能得到很多信息的。下面我們一起來分享一下，簡歷當中，會有哪些是hr要特別關注的信息。
1、看狀態，是否已離職
就是所謂找工作的狀態。他如果在職的話，要特別留意的是，他現在的這個職位，他正在做什麼事情，有些人的簡歷會顯得很模糊，比如說我現在在人力資源部做招聘，但是有些人簡歷上面會說，我參加過大型的招聘會多少次。
如果一個人的簡歷本身就寫的那麼清楚了，可能會更快一點篩選出來。假如他沒有寫，我們可以到時候面試的時候追問一下，這是我們要先看的，他現在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。
2、看業績，看條件，看態度
就是說看業績，當然這個人如果他業績特別好，然後現在崗位也很高，我們就要看他提出來的條件。這個看條件是指兩個方面：一個是他提出來的條件，以及他具備的一些硬性條件。比如說，他的學歷、他曾經參加過哪些培訓。
再有，就是看態度，一個簡歷的態度。
我相信大家也比較不喜歡這一類的，有些人的簡歷，他寫了一份簡歷，不管投哪個公司，投哪個行業，他都用這一份簡歷，我覺得這個就是屬於態度不好，是屬於亂撒網的狀態，他並不是真的多麼喜歡我們公司。
HR喜歡哪樣的態度呢？可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個固定的基本情況，但是你中間可能要寫一封求職信，這個求職信上要講一講你對於我們公司招這個崗位的以及你對我們公司的一個瞭解，這時候我就會覺得你是真的很誠意的對這個崗位感興趣，對我們公司感興趣，而不是一個慌不擇路的狀態。
3、看穩定程度
接下來這一點就是大家特別注意的，我想看看你的變動，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會懷疑你是不是也會很快的從我這裏走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的條件之間差異有點大，這個時候可能就是一個對自己的評估太高了。
還有，特別重要的一點，就是你每個工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時間沒有工作的，或者是中間有比較長時間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的。看簡歷是我們篩選人的一個重要的環節，要花的時間稍微多一點，給大家講一講。
4、看離職原因
另外我有一個小提示給大家，大家可以看一下，特別要注意的是離職原因，就是經常換工作這個大家很理解，歷史不連貫，剛纔我有說到。要求的`薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經驗跟我要招的這些崗位沒有關係。還有，離職原因有疑問的。
大多數人寫離職原因都會寫，職業發展，這個我們如果在簡歷當中覺得這個人還不錯，在面試時是很有必要追問的。就是你在意什麼樣的職業發展，當時怎麼就讓你覺得想離開了，這有時候其實就是一個託辭，不是真正原因。
在我們過去碰到過這樣的案例，他說是爲了職業發展，但是，事實上在做後來的背景調查的時候，不是的。是公司根本不想跟他續簽合同，這個都是面試者會打的一些小馬虎眼。
5、看健康問題
這個中間還有就是健康問題，健康問題大多數在簡歷當中是不會寫出來的，我們要很慎重的對待這個問題。
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1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現場填寫的簡歷)。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理範圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認爲此人求職態度較隨意。
4、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般爲個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細瞭解原因及去向。
5、工作穩定性：在一家企業工作2年（普工1年）爲合格，3-5年可視爲穩定，1次以上出現1年（或以內）換一家企業的，可視爲穩定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規範化企業工作，此人層面、水平都不會太高。
7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。
9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供範圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能爲求職者對自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展慾望。
12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能爲虛假經歷。
