HR都喜歡這樣的簡歷，簡歷的信息容量是有限的，填簡歷時候的焦頭爛額。爲了給人力資源部留下深刻的印象，我們的簡歷不僅內容豐富，而且對展示我們的價值也很重要。來看看HR都喜歡這樣的簡歷。
HR都喜歡這樣的簡歷1
簡約就是美。這句話對於履歷來說，仍舊管用。現在，一頁履歷（one-page résumés）還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的履歷，沒有人事經理持歡迎態度。因爲通常人事經理在面試過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。
雖然，對於貼上照片的履歷，人事經理們還抱有容忍的態度，但從研究的角度來審視，人事經理似乎更傾向於沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力爲企業創造多少財富，是首要問題；臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。
面對一張報價單似的履歷，或一張附上一些別人對於你的評論或者讚美的履歷，很多人事經理傾向於後者，假如評論或者讚美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索瞭解你，總不是件壞事。
學歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時候，不要隨意將此忽略。
你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過，你值得信賴。這一點，在人事經理眼裏，永遠重要。
健康狀況，在過去可能是一個關鍵的變量，而現在，不少人事經理似乎並不將此作爲履歷上必不可少的要件。
願不願意到外地工作或者經常出差，已成爲人事經理取捨求職者的關鍵。因爲，在經濟全球化的這個世界裏，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村裏，同時開設幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。
調查表明，人事經理更習慣於應聘者能夠帶着履歷前來進行應聘、面試。看着履歷，興許他能泉涌出很多關於崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。
HR都喜歡這樣的簡歷2
1、軟件技能
對於設計師來說，Adobe軟件當然是必須的。但是，如果你還有一些更精明的軟件，把它添加到你的'簡歷描述中，你將能夠擊敗許多競爭對手，比如練習手繪，C4D等......
2、排版與字體設計
爲了判斷設計者的能力，排版可能是最有效的。除了文字在簡歷中的整齊排列和舒適的間距外，特別注意文字在作品中的排版。如果你對你的工作沒有信心，那麼我真的建議你優化它並再次找到它。
3、平面和印刷知識
不要以爲你不需要印刷知識來學習用戶界面。你知道，即使是用戶界面設計師也無法逃脫偶爾海報和傳單的命運。而展示印刷知識也有心機操作：在準備作品集時，把比較滿意的作品製作成畫冊，在採訪人力資源時，談談畫冊無痕跡的印刷過程，這無疑是一個好的子項。
4、解決問題的能力
人力資源部門看起來厭倦了同樣的簡歷，他們期待看到一些亮點。如果您遇到過項目的主要問題，我建議您添加它。例如，如何讓甲方不滿意在上網過程中拍出讚美經驗？
5、營銷思維
事實上，大多數設計的最終目標是爲老闆賺錢。所以我們常說，一個有營銷思維的設計是一個好的設計。在您的工作演示中，它可能會通過正確描述消費者行爲使HR認爲您更有價值。事實上，它也在推銷自己。
6、多逛設計平臺
在這個互聯網時代，只需要知道一個人的興趣需要知道他通常的應用程序。因此，在一些著名的設計平臺上，有必要預先建立一個個人帳戶！當人力資源部似乎無意要求你訪問一個網站，你可以完全調整皮膚的另一個。
7、時間規劃能力
大多數設計師都非常善於學習，因爲只有在進入生產線之後，他們纔會發現設計似乎永遠不夠學習。所有人力資源部門都想找到一個既擅長學習又可以正確計劃時間的人。因此，在面試時，您可以大膽地告訴HR您最近爲自己安排的時間表以及您要完成的時間。
