HR們如何看待簡歷，簡歷是求職過程中的敲門磚，做好一份簡歷對找工作是很重要的，因爲HR在招人選簡歷的時候都會擇優選擇，下面小編爲大家分享HR們如何看待簡歷。
HR們如何看待簡歷1
1、佈局簡潔、美觀大方，基本信息一目瞭然。姓名、產地、畢業學校、專業、聯繫方式等，必須放在最注意的地方，以節省人力資源時間。這是做得很好，沒有添加點。如果人力資源沒有做好，一定會扣分。人力資源部沒有耐心再看下去。學校很好。你可以在筆記中強調985和211。即使專業是好的，你也可以寫關於入學率最高的專業。沒有錯詞，句子通順是基本要求。
2、你曾經擔任過哪些職位，你知道，每一份工作都可以鍛鍊你的一些能力。即使是宿舍，也沒有關係。每一份工作都有一份乾的和可寫的記錄，而且可以寫一個亮點。
3、獲獎經驗，不一定是獎學金，可以寫各種獎項。如果您沒有屢獲殊榮的經歷，您可以挖掘出結果的亮點。例如，一旦用英語，所有科目都是合格的，依此類推。如果它是含金量高的證書，則必須在顯眼位置突出顯示。
4、實習經驗，畢業生沒有工作經驗是正常的，但一般都會有長或短的實習經驗。實習經驗和職位是簡歷中的亮點，即使是幫助你媽媽管理家裏的小超市，也可以是一個很大的收穫。
5、尋找工作意圖：工作意圖是明確你想做什麼，這不容易發揮，但容易出錯，注意以下兩點：
（1）您的求職意向必須與簡歷的位置一致或相關。不要不清楚。您不想銷售的產品不是很好的開發。基本上，工作意向與職位無關，人力資源是直接PASS;
（2）同一公司不應投遞兩個一樣的簡歷，可以根據自身能力，選擇兩個職位。
你可以準備一份通用簡歷。一般職位可以用作一般用途的簡歷，當你處於某一職位時，你可以有針對性地改變你的簡歷。在每一份招聘申請中，都必須有一個關鍵詞，例如，你想投資於活動的運作，崗位關鍵字是創意，然後你必須在你面前的亮點突出你創造力中的關鍵詞，在你完成簡歷後，你的標籤就是創意。千萬注意不要搞錯啊，把想突出謹慎的簡歷，投遞到了招聘銷售要求有衝勁的崗位。
HR們如何看待簡歷2
HR談簡歷篩選之道
一般來講規模大一點的'公司，並不是直接由給你面試的HR挑選簡歷，很多時候都是助理級別或者實習生去篩選簡歷。原因就是收到的簡歷太多了，而這種工作對初級助理和實習生也是一次鍛鍊的機會。但篩選簡歷的人直接和用人部門溝通的並不多，只是從招聘人員和職位描述那裏瞭解需要的信息。所以很多應聘者的簡歷很可能還是在這一階段會被誤殺。畢竟每天要瀏覽的簡歷太多，不可能一條一條詳細地翻看。通過我個人的經驗給求職者一些需要注意的地方吧：
第一、學歷不達標。這一點誤殺機率比較小，企業關於學歷的要求通常是固定的，在簡歷中也很好判斷，甚至有些招聘網站會提供自動篩選功能，直接過濾不符合學歷要求的簡歷，所以基本不會有人因此被誤判。不過教育背景寫大專以上的部分就好，不要高中、初中甚至小學的，因爲根本不會去看高中以下的內容，有可能甚至可能被看成高中學歷的就直接刪掉了。
第二、簡歷描述吸引力不足。收到過不少簡歷，表達描述太過於簡略，例如工作經歷時間不清楚，只寫了崗位名稱，沒有詳細的工作內容或者寫一遍職位描述等等，有的描述非常感性，明顯成熟度不夠，這樣的簡歷給HR的信息有限，一般不會再進一步考慮了。如果是因爲沒有認真寫簡歷，那就是態度的問題，但倘若是你的表達水平實在有限，但能力足夠勝任工作，建議找老師同學或者花點錢請專門的簡歷寫作公司幫你改改簡歷，HR更看重工作能力，一般不介意簡歷是否被潤色過。
第三、工作經驗不足。例如有的公司招兩年以上工作經驗的人，但你僅僅在兩年那面試機會就不大，而三年以上，會增加50%的機會。工作經驗不足也是相對而言的，例如，應聘某技術型銷售職位時，如果你有好的技術背景，那在簡歷中重點突出你的技術背景，一般會被HR關注的。
第四、職位目標與以往工作經歷不同。很多公司招聘希望有同行業同崗位工作經驗，但是這樣合適的人非常有限，所以當你的行業相近時，往往會增加面試機會。但是因爲HR對於行業的瞭解程度不同，簡歷被誤判的機率很大，所以最好能在你的工作經歷中加上公司介紹和企業相關的行業的簡介，因爲有些公司的名字很難界定是做什麼的，如果HR是新手，可能就認爲是行業不同，把你簡歷否掉了。例如你是銷售的，要寫明你做什麼行業，什麼產品，做哪些客戶羣，寫出工作內容、工作業績。以免簡歷被淘汰。
