簡歷上一般寫幾個工作經驗，面試在職場中是很常見的現象，而工作經驗是面試中必不可少的，幾乎每家公司都在意求職者的工作經驗，下面分享簡歷上一般寫幾個工作經驗相關內容，一起跟隨小編來看看吧。
簡歷上一般寫幾個工作經驗1
別天真地以爲工作經驗越多成功機率就越高。選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。 在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順着E-mail去查一下公司網址，瞭解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生也不妨可以採取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學校卡拉OK比賽一等獎，業餘時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國CS總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。 描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更爲重要。比如說銷售經理這個職位，
基本上得寫明：公司、職位、彙報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富於成效的方案”之類的描述並非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味着你在公司的地位，更意味着你的職責；嘉獎意味着他人給予的客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。
簡歷上一般寫幾個工作經驗2
簡歷中寫多少年工作經驗才合適
簡歷中可以寫五年或五年之內的工作經驗，因爲五年的時間是比較短的。對於求職者來說一般五年左右才能真正定型的，如果時間太長則需要另做打算。比如你工作的時間達到了十多年，那一般也只需要展現最近五年左右的工作情況，除非你最近五年只在一兩家公司工作過，那麼你可以弄上三家公司的經歷，看看第三家公司的工作時間延長到什麼時間，那就寫到什麼時間即可。工作經驗這樣寫才能贏得面試機會!
1、針對招聘信息填寫工作經驗
瞭解招聘信息再準備簡歷，首先你要理解招聘信息的內容針對內容寫工作經驗，這樣的成功率更高，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業餘時間做過初中生的語文課家教，縱使你的'經驗再豐富，也不會引起HR的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然後再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。
2、工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞
某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞並在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因爲不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。廣告文案的簡歷需要注意什麼
3、讓數據加亮你的工作經驗
當密密麻麻的簡歷中，HR看到的都是文字，這時候一些數據可能更加能吸引HR的視線，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每週編輯2篇文章並使文章上線一週後的網上點擊量過萬”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓HR心動。
