HR拒絕的簡歷有哪些？簡歷是一個人求職的門面，在職場中，想要得到一次好的面試機會，簡歷是很重要的，下面小編爲大家分享HR拒絕的簡歷有哪些，一起來了解一下吧。
HR拒絕的簡歷有哪些1
1、一封長長的求職信。
人力資源時間有限，通常在很短的時間內閱讀很多簡歷，如果求職信太長，甚至重點也不突出，老是重複相同的特質或能力，HR會覺得你可以提出東西只有這些，其他的根本不需要再花時間閱讀。
2、簡歷不完整。
在招聘中，工作經驗在人力資源部眼中是很受歡迎的。有些人在寫自己的工作經歷時，要麼失去了幾年或近幾年的工作經驗空白，讓人瞬間對他產生懷疑，也很質疑他的求職態度和做事態度，根本不會再有繼續看下去的慾望。
3、表達過於簡短。
有些人的簡歷非常簡略，就比如說工作經歷只寫最近一年時間，工作情況只寫職位名稱，教育情況只寫學院或大學書，讓人看後瞭解信息着實有限，那麼也同樣不會再考慮了。
4、有明顯的錯誤。
特別是一些時間上的錯誤，比如上了十多年的大學，普通本科生五、三年，兩年一年，或者教育經驗和工作經驗完全重疊，或者十一歲以後的工作經驗等等，這些簡歷都會立即淘汰。
5、附件的形式或標題不明確。
有些人提交簡歷時，只寫簡歷或個人簡歷，簡歷以附件的形式發送。在這種情況下，如果簡歷很多，人力資源部會在一天工作結束時把這些簡歷重疊在一起，在有時間的時候瀏覽。如果時間緊迫，他們根本不會查閱這些簡歷。
6、很怪異的郵箱名字發送簡歷。
例如，當司機發送簡歷時，名字是"耗盡汽油"或"迷失方向"，比如"通宵跳舞"、"狂歡節"或附帶髒話等等這樣的標題和名字讓人看一眼就喪失打開這封簡歷想法。
每個人力資源經驗不同，所遇到的情況也不盡相同，可能很好，但應該儘可能避免一些明顯且容易觸犯的問題。招聘和求職都是非常鄭重的'事情。假如你是應聘者，請對每一個環節採取負責任的態度，這樣人力資源部門才能相信你會有嚴謹的工作態度。
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HR談簡歷篩選之道
一般來講規模大一點的公司，並不是直接由給你面試的HR挑選簡歷，很多時候都是助理級別或者實習生去篩選簡歷。原因就是收到的簡歷太多了，而這種工作對初級助理和實習生也是一次鍛鍊的機會。但篩選簡歷的人直接和用人部門溝通的並不多，只是從招聘人員和職位描述那裏瞭解需要的信息。所以很多應聘者的簡歷很可能還是在這一階段會被誤殺。畢竟每天要瀏覽的簡歷太多，不可能一條一條詳細地翻看。通過我個人的經驗給求職者一些需要注意的地方吧：
第一、學歷不達標。這一點誤殺機率比較小，企業關於學歷的要求通常是固定的，在簡歷中也很好判斷，甚至有些招聘網站會提供自動篩選功能，直接過濾不符合學歷要求的簡歷，所以基本不會有人因此被誤判。不過教育背景寫大專以上的部分就好，不要高中、初中甚至小學的，因爲根本不會去看高中以下的內容，有可能甚至可能被看成高中學歷的就直接刪掉了。
第二、簡歷描述吸引力不足。收到過不少簡歷，表達描述太過於簡略，例如工作經歷時間不清楚，只寫了崗位名稱，沒有詳細的工作內容或者寫一遍職位描述等等，有的描述非常感性，明顯成熟度不夠，這樣的簡歷給HR的信息有限，一般不會再進一步考慮了。如果是因爲沒有認真寫簡歷，那就是態度的問題，但倘若是你的表達水平實在有限，但能力足夠勝任工作，建議找老師同學或者花點錢請專門的簡歷寫作公司幫你改改簡歷，HR更看重工作能力，一般不介意簡歷是否被潤色過。
第三、工作經驗不足。例如有的公司招兩年以上工作經驗的人，但你僅僅在兩年那面試機會就不大，而三年以上，會增加50%的機會。工作經驗不足也是相對而言的，例如，應聘某技術型銷售職位時，如果你有好的技術背景，那在簡歷中重點突出你的技術背景，一般會被HR關注的。
第四、職位目標與以往工作經歷不同。很多公司招聘希望有同行業同崗位工作經驗，但是這樣合適的人非常有限，所以當你的行業相近時，往往會增加面試機會。但是因爲HR對於行業的瞭解程度不同，簡歷被誤判的機率很大，所以最好能在你的工作經歷中加上公司介紹和企業相關的行業的簡介，因爲有些公司的名字很難界定是做什麼的，如果HR是新手，可能就認爲是行業不同，把你簡歷否掉了。例如你是銷售的，要寫明你做什麼行業，什麼產品，做哪些客戶羣，寫出工作內容、工作業績。以免簡歷被淘汰。
