HR爲什麼不看你的簡歷？不管你是剛出校門的小白還是工作許久的上班族，都曾遇到過投出去的簡歷石沉大海的經歷，苦思冥想了很久都不知道原因，下面講講HR爲什麼不看你的簡歷。
HR爲什麼不看你的簡歷1
Q：最近確實投簡歷都是石沉大海，是簡歷寫得不夠簡明扼要還是真的用人單位很少？苦惱中……
A：“用人單位少”是假象還是事實，你改變不了。這種情況還是要從自己的簡歷上去找突破口。公司要找的是合適公司、匹配崗位的求職者，那就在簡歷上體現你與該公司該崗位的匹配度。
寫簡歷時記得要善於抓住要點，根據用人單位的性質、對職位的要求，提煉出自己過往的工作經歷或社會實踐經驗與其匹配的關鍵詞。
Q：最近投了很多醫藥行業的簡歷，都杳無音信應屆生怎麼這麼不好找工作。
A：應屆生雖然工作時間不長，但可以着重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗；可以在簡歷的工作技能部分強調你的勤奮苦幹，學習能力強，能迅速掌握新技能；
還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優勢之後，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，你獲取工作的機會也大大增加。
Q：想轉行，知道會有困難，一開始盯着一個方向去投遞簡歷，後來把範圍放寬了，投了很多次出去，全部全軍覆沒，沒有迴應……
A：具體想轉入哪個行業？今後的職業規劃如何？是否具備該行業要求的技能素質？轉行前務必理清這些問題。在行業的選擇上，建議選擇與先前行業有所交集的行業，轉行的成功率會更高。
此外，一些知名大型企業可能會在學歷上設有更多門檻（有些直接會在招聘廣告上寫明，有些是隱性門檻），在投遞簡歷時可以有針對性的`選擇企業。最後提一句範圍可以放寬，但不要海投！
HR爲什麼不看你的簡歷2
一、求職信不註明應聘崗位名稱
有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷裏卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。
我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什麼都能幹的人，可能什麼都幹不好。
因爲這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。
當然，對於剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對於有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法瞭解其幹過哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐着性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對於急於得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷爲好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作爲求職者要反覆查閱，覈對無誤。
五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；
有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，爲了瞭解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
