HR對投簡歷者的一些勸告，簡歷基本奠定了應聘者的形象，不符合要求的簡歷，做的再花裏胡哨可能HR看都不會看一眼。簡歷的製作不能馬虎，小編總結下HR對投簡歷者的一些勸告。
HR對投簡歷者的一些勸告1
1、條件不符pass
因爲海投，誕生了一批不分學歷、不分專業、不分年齡甚至不分男女的應聘者，於是他們成爲了第一批壯烈犧牲的人，默哀。
2、無關鍵字pass
所謂關鍵字就是與應聘職位相關的字眼。這些字眼可以體現在求職動機、自我評價（自己PR）、希望從事的職業、特長等處，讓HR能感受到你在這份簡歷中傾入了真誠。這裏想插播一下“求職動機”應該怎麼寫。
求職動機與自我評價最大的區別就是，自我評價是以迄今爲止的自己爲根本寫的，而相對的，就職動機是以今後，也就是未來的事情爲立足點寫的。怎樣才能把就職動機寫好，最重要的就是傳達“我想進入這個公司”的意願。
3、好高騖遠pass
在期望薪資一欄裏來個獅子大開口體現的並不是你的個人價值，雞血一點的HR心中暗罵一聲好高騖遠，隨手把簡歷一扔。淡定一點地對你敬而遠之，隨手把簡歷一扔。沒錯，結果都是，隨手一扔。
4、滿目抄襲pass
網絡帶來了便利，網絡也帶來了懶人，網絡讓堂堂大學生喪失了寫作能力。滿目的雷同詞句，滿目的抄襲痕跡，讓HR倍感無奈。不是說語句要有多華麗，多油菜，只要通順有誠意就OK。
5、花裏胡哨pass
會有這樣用心過了頭的人，把簡歷搞得像個人特輯，大大的藝術照、花擦擦的邊框、喧賓奪主的字體，倒是出挑得緊，但最終還是會慘遭淘汰。
6、平淡無奇pass
一張簡歷，沒有任何不妥的地方也沒有任出彩的地方，那這就是一張路人級的簡歷，只適合打醬油。如何才能出彩，除了可以在上面提到的那幾個部分做文章，還可以在工作經歷上下功夫。
有的應屆生會很苦惱，自己並沒有什麼工作經驗，該怎麼寫。那麼，請你不要把在校期間的社會實踐和實習給遺忘了，不要把它們當做可有可無的東西，這些也都是寶貴的經驗喲。
好了，克服了以上幾個誤區，你的簡歷脫穎而出的機率就會大大UP，接着就守着手機等面試電話吧。如果你因爲手機關機或者靜音沒聽鈴聲而錯過了面試電話，說不定你的簡歷會立馬被扔進碎紙機。
HR對投簡歷者的一些勸告2
1、郵件標題
總有那麼一部人email的標題是“應聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負責。每個公司的一般招聘流程是所有的求職信都發到我的郵箱，然後根據申請的不同部門發給相應的負責人。
在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷裏揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時候，我直接就把這樣的郵件刪掉了。
類似的題目還包括“求職”、“應徵”、“有意向”、“研究生求職”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實習生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”，笑死我啊！最崩潰的一個是“謝謝您對我的信任”，我還以爲是誰發來的感謝郵件呢。
所有的這些題目都是在公司招聘簡章上指定了標題格式爲“**+申請+**（職位）”的情況下發生的，我絕對不相信這是因爲智商低。更大的可能是，他完全不重視這個機會，以至於標題都寫得亂七八糟。這樣的人，我不敢要。
2、可怕的簡歷照片
求職簡歷看多了，什麼照片都有，不經意間就會被雷倒。有個男生求職簡歷上的照片穿着籃球衫，汗流浹背，讓我感覺你在工作中也不會很嚴肅；還有一個給了個側臉，並且把領子豎了起來，給人感覺個*過於張揚；有幾個女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網站”上的小廣告。
這裏奉勸剛剛畢業的大學生們，簡歷中儘量不要放照片。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業照放上去。但是也有人的職業照令人不敢恭維，要麼ps得不像真人，要麼畫面嚴肅得讓人不舒服，總之，你覺得合適，就放個得體的，覺得怎麼都不得體，那完全可以沒有。
3、郵件正文的混亂格式
“記得有一封郵件讓我痛心疾首，每一次打開它，接收郵件的軟件就會自動關閉。我當時以爲軟件出問題了，心想這下糟了，還有那麼多工作要處理。後來在同事的幫助下，才弄明白原來是郵件正文格式惹的禍。一個求職者在郵件正文裏使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統不相兼容。”
以上是一個比較極端的例子。更多的郵件正文格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”，其實簡歷也如其人啊。
4、不知所云的求職信
少數人的郵件只有一個附件，正文什麼都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文裏寫了點東西，但是看了之後，我真希望他們沒寫！比如：有個學生只寫了一句話“希望您看下我的簡歷，謝謝”。
類似的一個是“附件中是我的簡歷，請查收”，還有一個問“請問，我是研究生可以嗎？”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。
接近半數的人都在求職信中試圖闡述他們多麼是渴望獲得這份工作。或者求職者本人非同尋常的個人特質。有一個求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾！熱情是我的態度！勤奮是我的法寶！我沒有駕馭風的力量，但是我可以改變帆的方向！”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。
實際上我想知道求職者是怎麼看待我們的公司和產品，他/她現在的狀態，以及他/她打算爲我們做點什麼。有好幾個申請寫了幾段簡短的文字，就直接獲得了面試機會——他們的求職信寫得太好了，簡歷就根本都沒必要出場。
5、與工作無關的`事蹟
這是絕大多數求職者經常出現的問題。他們在求職信裏詳細地闡述自己如何獲得了獎學金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什麼關係。你說你是學生會主席，那就請一句話概括一下這個職位鍛鍊了哪些能力能夠支撐你勝任這份工作，你說你參加過某某組織的培訓，那就請一句話寫清這個培訓給了你哪些理念可以用於我公司的哪些項目和服務。你自己不去關聯和總結，我替你去做嗎？
在應聘銷售員的時候，有人在簡歷中寫了自己曾經實習和工作過的4個醫療機構；在應聘培訓師的時候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機研發、發動機改進和單片機設計；在應聘諮詢師的時候，有人說自己是大學舞蹈隊的隊長……我們好像在玩“答非所問”的遊戲。
6、非誠勿擾
一個求職者在郵件中告誡我們“非誠勿擾”。這個意思是不是說，如果我最後不會錄用他/她，就不應該給他/她安排面試呢？這到底是溝通技巧的問題呢？還是心態問題？是純真呢？還是耍寶？真的讓人很無語！
7、帶廣告的簡歷
不少求職者的簡歷是由形形**的招聘網站代爲發出的，或者使用了網上現成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側、簡歷的下側都會出現廣告。
尤其是招聘網站代爲發出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的logo、花裏胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。
求職者自己寫一份簡歷，自己來發送簡歷，這是最基本的。連簡歷都要預先存在網上，讓代碼來自動的批量發送，又有什麼誠意可言呢？也許他自己都不知道投了我們公司。
8、你是超人嗎？
大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、市場、研發、行政”。這種心理可能是爲了抓住儘可能多的機會，那意思是說“如果研發部門不要我不要緊，我還可以做銷售的”。
但是這樣的表達，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識，或者想渾水摸魚，總之三個字：不成熟。像這樣的簡歷，你覺得你會獲得面試機會嗎？
我們常會從一個細節去推測這個人，簡歷中的低級錯誤和文不對意會讓招聘者產生不良印象，因此在製作簡歷及投遞時必須注重細節，突出重點內容。
