讓HR笑話的求職簡歷，簡歷是求職過程中很重要的東西，其中好的簡歷可以讓面試者得到好的面試機會，但是有些人在寫簡歷的時候會出現很多問題，下面分享讓HR笑話的求職簡歷。
讓HR笑話的求職簡歷1
1、郵件題目。
有十幾個人Email的標題是“應聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓相關人員不知道該轉給誰。同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負責。公司的內部流程是，所有的求職都發給***，然後根據申請的不同部門發給相應的負責人。
在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷裏揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時候，直接就把這樣的郵件刪掉了。
2、不知所謂的求職信。
比如：有個學生只寫了一句話希望您看下我的簡歷，謝謝”。類似的一個是“附件中是我的簡歷，請查收”，還一個問“請問，我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。接近半數的人都在求職信中試圖闡述他們多麼渴望獲得這份工作。或者求職者本人非同尋常的個人特質。
實際上我想知道求職者怎麼看待我們的公司和產品，他/她現在的狀態，以及他/她打算爲我們做點什麼。有好幾個申請寫了幾段簡短的文字，就直接獲得了面試機會----他們的求職信寫得太好了，簡歷就根本都沒必要出場。
3、可怕的照片。
簡歷看多了，什麼照片都有，不經意間就會被雷一下。有個男生穿着籃球衫;還有一個給了側臉，並且把領子豎了起來;有幾個女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網站”上的小廣告。
這裏奉勸同學們，簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業照放上去。但是也有人的職業照令人不敢恭維，要麼PS得不像真人，要麼畫面陰暗得讓人不放心。
4、郵件正文的混亂格式。
曾經有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次打開它，OutLook就會自動關閉。我當時以爲Office壞掉了，心想這下糟了，還有那麼多工作要處理。後來在IT的幫助下，才弄明白原來都是格式惹的禍。
一個求職者在郵件正文裏使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統不相兼容。以上是一個比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。
還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的'樣子。人家說“字如其人”，其實簡歷也如其人啊。
5、帶廣告的簡歷。
不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網站代爲發出的，或者使用網上現成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側、簡歷的下側都會出現廣告。
尤其是招聘網站代爲發出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的Logo、花裏胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。
求職者自己寫一份簡歷，自己來發送簡歷，這是最基本的。連簡歷都要預先存在網上，讓代碼來自動的批量發送，又有什麼誠意可言呢?也許他自己都不知道投了我們公司。
6、“不好意思我忘記了”。
真的有人不知道自己投了什麼公司。當我打電話過去面試的時候，有不少於10個的求職者說“不好意思，我忘記自己投了什麼職位，您可以跟我說一下嗎?”。
我抓狂啊！這樣的人啊！沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什麼時候投的，都寫到這個表上去。發出簡歷並不是結束，而只是開始----雖然有些時候，沒有任何迴音。
7、Pure English。
我們招的任何職位都沒有對英語提出過高的要求(最高的是CET6)，也沒有暗示我們有涉外業務，而且在招聘信息上除了郵箱之外沒有一個英文單詞。但是總是有一些求職者用純英文寫信過來，簡歷也是英文的。
尤其是交大、復旦、浙大的學生喜歡這樣幹。我不排斥英文好的朋友，但是我讀一份中文的簡歷和求職信只需要不到一分鐘，而讀一份英文簡歷和求職信需要花七八分鐘---還不保證準確地理解了求職者的意思。
8、與工作無關的事蹟羅列。
這是絕大多數求職者的習慣。他們在求職信裏詳細地闡述自己如何獲得了國際交流的機會，如何獲得了獎學金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什麼關係。
9、孫悟空還是超人?
大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設計、研發、工廠”。這種心理可能是爲了抓住儘可能多的機會，那意思是說“如果研發不要我不要緊，我還可以做銷售的”。
但是這樣的表達，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識，或者想渾水摸魚，總之三個字：不成熟。
讓HR笑話的求職簡歷2
求職簡歷的攻略有哪些
1、篇幅是否過長？
人力資源時間有限，通常在很短的時間內看到很多簡歷，如果簡歷太長或重點不突出，重複闡述同一個特點或能力，人力資源會覺得你的能力只是這些，其他的不用看。
2、簡歷是否完整？
工作經驗在人力資源部招聘中很受歡迎。有些人在寫自己的工作經歷時，不是失去了前面幾年，就是近一兩年的工作經歷“空白期”，使人對他的求職態度和做事態度產生了質疑，失去了再看的念頭。
即使你有一個“職業空白期”，也要略作說明，這樣做至少會贏得一個你的面試機會。
3、表述是否過於簡略？
有些人的簡歷相當簡單，工作經驗只寫到當年，工作狀態只寫到職位的頭銜上，學歷只寫到大專或大本，所以讓人看到後能理解的信息確實有限，那麼HR不會再考慮了。簡歷應該“簡單”但也要“簡而有力”。“簡”到了人力資源部不能瞭解你的地步，那你真的不需要來面試了。
4、是否存在明顯的錯誤？
特別是一些時間錯誤，如出生日期的明顯錯誤，或教育背景和工作經驗的重疊，甚至一些從11歲左右的工作經歷等，這樣的簡歷立即將被人力資源部門拋棄。
5、附件的形式或標題不清楚。
當有些人提交簡歷時，電子郵件標題只寫“申請”或“個人簡歷”，簡歷以附件的形式發送，在這種情況下，如果很多的求職簡歷，人力資源部會把簡歷與附件或不明確的標題放在最後，有時間瀏覽，沒時間就會被不予理會。
此外，希望大家儘量不使用附件來發送簡歷，因爲它很可能被視爲病毒並被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。
因此，當你發送簡歷時，你應該指明你申請的職位，並且你應該知道你是否有資格勝任該職位。爲了讓公司知道你申請的職位並給你留下更多印象，最好寫一封求職信並在發送簡歷時同時發送。
6、用很怪異的郵箱名發送簡歷。
嘗試選擇一些主流郵箱發送自己的簡歷，一些小衆的郵箱，也會讓HR誤以爲是騷擾郵件。
