HR談簡歷篩選之道？簡歷是人們找工作很重要的敲門磚，做好自己的求職簡歷是很重要的，因爲HR在篩選簡歷的時候都會擇優選擇，下面小編爲大家分享HR談簡歷篩選之道？
HR談簡歷篩選之道1
一般來講規模大一點的公司，並不是直接由給你面試的HR挑選簡歷，很多時候都是助理級別或者實習生去篩選簡歷。原因就是收到的簡歷太多了，而這種工作對初級助理和實習生也是一次鍛鍊的機會。但篩選簡歷的人直接和用人部門溝通的並不多，只是從招聘人員和職位描述那裏瞭解需要的信息。所以很多應聘者的簡歷很可能還是在這一階段會被誤殺。畢竟每天要瀏覽的簡歷太多，不可能一條一條詳細地翻看。通過我個人的經驗給求職者一些需要注意的地方吧：
第一、學歷不達標。這一點誤殺機率比較小，企業關於學歷的要求通常是固定的，在簡歷中也很好判斷，甚至有些招聘網站會提供自動篩選功能，直接過濾不符合學歷要求的簡歷，所以基本不會有人因此被誤判。不過教育背景寫大專以上的部分就好，不要高中、初中甚至小學的，因爲根本不會去看高中以下的內容，有可能甚至可能被看成高中學歷的就直接刪掉了。
第二、簡歷描述吸引力不足。收到過不少簡歷，表達描述太過於簡略，例如工作經歷時間不清楚，只寫了崗位名稱，沒有詳細的工作內容或者寫一遍職位描述等等，有的描述非常感性，明顯成熟度不夠，這樣的簡歷給HR的信息有限，一般不會再進一步考慮了。如果是因爲沒有認真寫簡歷，那就是態度的問題，但倘若是你的表達水平實在有限，但能力足夠勝任工作，建議找老師同學或者花點錢請專門的簡歷寫作公司幫你改改簡歷，HR更看重工作能力，一般不介意簡歷是否被潤色過。
第三、工作經驗不足。例如有的公司招兩年以上工作經驗的人，但你僅僅在兩年那面試機會就不大，而三年以上，會增加50%的機會。工作經驗不足也是相對而言的，例如，應聘某技術型銷售職位時，如果你有好的技術背景，那在簡歷中重點突出你的技術背景，一般會被HR關注的。
第四、職位目標與以往工作經歷不同。很多公司招聘希望有同行業同崗位工作經驗，但是這樣合適的人非常有限，所以當你的行業相近時，往往會增加面試機會。但是因爲HR對於行業的瞭解程度不同，簡歷被誤判的機率很大，所以最好能在你的工作經歷中加上公司介紹和企業相關的行業的.簡介，因爲有些公司的名字很難界定是做什麼的，如果HR是新手，可能就認爲是行業不同，把你簡歷否掉了。例如你是銷售的，要寫明你做什麼行業，什麼產品，做哪些客戶羣，寫出工作內容、工作業績。以免簡歷被淘汰。
HR談簡歷篩選之道2
在簡歷中與HR談薪的招數
瞭解行情
如果一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資範圍做一個瞭解。
給出範圍
在瞭解自己的目標職能在行業裏的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
劃定底線
簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹爲了趕緊找到一份工作，又或是因爲太崇拜這個公司而不顧一切地想加入，那你可能就要在薪資上做一些讓步了。如果你非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
活用“年薪”和“稅前”
如果你希望在談薪時給自己留出足夠的餘地，則可以在簡歷上寫上你的目標年薪，畢竟HR對於年薪的可操作空間比月薪更大。如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有些超出對方的預期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前工資”和“稅後工資”也是有很大區別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。
乾脆不寫
如果用人單位在招聘啓事中並沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業內外的薪資水平又真的不瞭解，那建議你還是保守地選擇不填期望薪資，或是寫“面議”。
