HR對怎樣的工作經驗感興趣？在職場中，首要就是面試，面試的前提是做好自己的簡歷，成爲一個敲門磚，而簡歷中的工作經驗是很重要的，下面分享HR對怎樣的工作經驗感興趣？
HR對怎樣的工作經驗感興趣1
具體真實的工作經歷
現下許多人崇尚一頁簡歷，爲了簡歷排版美觀，工作經歷經常寥寥幾句代過。全妹兒想說，大錯特錯！你的簡歷是簡潔好看了，但是沒有什麼乾貨，面試官都沒來得及get到需要的信息就完結了，根本無法判斷你的水平和能力，更不好求證這是真實精確的工作經歷，很容易把簡歷置之不理。
同崗位工作經驗
資深HR“曉斌”自述：在工作經驗方面我首先看重的是同崗位的工作經歷，有了同崗位的工作經歷，很容易開展工作，這對於公司來說是非常有利的，而且有同崗位工作經歷的求職者，在試用期內也不容易出現錯誤。單從這兩點來說，你的優勢便遠高於其他同類求職者。
專家點評：簡歷上擁有同崗位工作經驗的優勢在於相比其他求職者更瞭解這個崗位的要求，短時間的培訓便能上崗工作，能夠更快地到崗就業爲公司產生效益。並且有經驗的人很少出錯，也是在爲公司節約成本。
項目經驗
資深HR“Miss 黃”自述：相對於其他，我更看重的是求職者是否有項目經驗，招人的時候更看重對方在項目裏擔任的角色和具體工作內容以及業績。
至於他之前所在的崗位和我們招聘的崗位是不是同一個，我並不是十分看重。比如，某專員獨立負責的項目比另外一個掛職的經理頭銜就強多了。
有的在上家幹了3年，就做了一個1500萬項目，最後未完成；同樣幹3年的同行同崗，另外一個應聘者已經經歷了5個600萬至1200萬不等的項目。明顯後面這個項目經驗更豐富，也更實用。所以項目經驗優先級第一。
專家點評：簡歷上的崗位名稱多數只是一個頭銜，有沒有水分我們不得而知。我們無法單從一個頭銜就看出求職者的工作能力是什麼樣的。
但是有項目經驗就不同了，我們可以從項目經驗中直接看出一個人是否真的有能力，從而得知這樣的人才是否是公司所需要的。
大公司的工作經驗
資深HR“阿克”自述：如果一個候選人擁有在大公司或名企就職的工作經驗，相比一般求職者會更受重視。在名企工作過，這項經驗也是一種優勢。大公司的優勢在於管理制度規範、完善，可養成良好的工作習慣。
有大公司工作經歷的人職業素養相對來說較高，就身邊接觸的`同事來說，我們這從大公司來的人都十分懂規矩，相比那些沒規矩的小年輕來說，我更喜歡懂事的。
專家點評：一份大公司的工作經歷，往往意味着候選人具有一定的職業素養以及更爲清晰的職業規劃。這是在中小型公司中難以習得的加分項，不過最終的好印象還是要取決於你在大公司做什麼、有什麼成就。
名企工作經驗
有知名公司的工作經驗，毫無疑問會爲你的簡歷加分。名企工作經驗，意味着你擁有比較優秀的職業素養，讓你的過往自帶光環。不過，名企的工作經驗的背書也只是會給你的求職錦上添花，更重要的還是你在知名公司做過的業績。
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HR最喜歡什麼樣的簡歷
一、HR更喜歡這樣的簡歷
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。
如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什麼競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什麼活動，取得什麼業績等；
如自己在大學裏做過什麼有意義的事等。找出自己如衆不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然後根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。
打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文；
另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。
簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因爲堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：
應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯繫方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯繫方式（郵寄地址和郵編，聯繫電話，電子郵件）；最好留下手機並保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最後，可以附上有關證明材料的複印件，如獲得獎學金、優秀幹部、實習鑑定、專業資格證書和發表過的論文的複印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀。一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多隻能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體爲五號或小四號。
簡歷有沒有封面沒有關係，很多HR並不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對於一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與衆不同。
談了簡歷的關鍵點、內容和形式後，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。
如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什麼學生工作，組織了什麼活動，取得了什麼成績，兼職銷售過多少產品？
2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。
這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對於絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。
簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。
也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，並讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的複印件。
讓人覺得對應聘企業和崗位並不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
