平實簡歷如何獲得HR的喜愛，我們知道HR在篩選簡歷，會選突出重點的優秀簡歷。而那些平實的簡歷求職者想要獲得HR的喜愛，其實也有方法的。下面介紹平實簡歷如何獲得HR的喜愛！
平實簡歷如何獲得HR的喜愛1
僱主們在快速瀏覽簡歷的過程中關心的只是所列的事實，而不會對你那些有趣的修辭、誇張的文字圖樣或灑上香水的紙張感興趣。
因此只要簡單、清晰地設計好你的簡歷，突出強調你所能爲他們做的事情就行，寫簡歷的目的就是爲了準確而令人信服地描述你的技能。
如果感覺簡歷很沒有說服力，你也許會想要加上一些聽起來動人的詞語，但實際上這些也沒能表達出什麼重要的信息。
簡歷要遵守下列這幾個簡單的指導原則：
1、將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在尋找的工作。首先列出最重要的成就。
2、如果你對幾種工作都有興趣，就爲每一種都單獨準備一份簡歷。按不同僱主的要求加以改造，並使用行業中的“時髦術語”來引起注意。
3、將所有技能總結起來，按時間順序展示你的成就。
4、如果你的工作經歷不多，就把兼職或暑期打工、實習工作和義務工等寫進簡歷。不要讓你的簡歷看上去內容很少，也不要因爲剛進入求職市場不久而捏造一些內容。
一份“酷”職業的獲得依靠下列這些條件：
1、寫一份使你獲得初次面試的簡歷。
2、讓決策者相信你就是那個幹這份工作的不二人選。
3、和其他同事處在一起顯得很協調。
4、知道自己在求職市場上的價值。
5、瞭解有效進行薪水談判的基本原則。
不要在簡歷裏爲了填補空白而寫上一些空洞的內容和崇高的長期目標。若想要引起僱主的注意，就要在簡歷上留出充足的空白，以簡潔的格式來獲得視覺上的吸引力。
免去各種新奇而拙劣的嘗試。寫一篇有着廣告促銷技巧的文字來吸引招聘者的注意，那樣你就能夠獲得面試機會，從而得到很不錯的工作。
平實簡歷如何獲得HR的喜愛2
1、簡歷的修飾。
簡歷的排版、語法等一些低級的錯誤一定不要有。爲了避免出現拼寫錯誤可以使用拼寫檢查項來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、工作經歷一定要真實。
不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。
4、突出你的能力及優勢。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何藉口。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老闆是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在幹什麼？
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。
不要進行無差別的投遞簡歷，一定要仔細篩選。尋找自己想要進入的公司，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀招聘信息，決定你是否有合適的資歷後纔去投遞。
如何讓你的簡歷吸引HR的眼球？
我在聯想和富士康集團工作的時候，每年我都要去各個大學招聘應屆生，那個時候一場招聘會下來，我總會收到幾百份甚至上千份簡歷；
我篩選簡歷的速度特別快，平均每份簡歷我就看20秒到30秒，最快的速度只需要8秒就看完一份簡歷。
我不可能從頭到尾的通讀一遍，只有在初步篩選完，我纔會認真的通讀合適的簡歷，那些不合適的簡歷就會進入”不合適“資料庫保存，而合適的簡歷，我們會安排進一步的面試活動。
所以，作爲應屆生，你首先要明白HR要每天看許多人的簡歷，而且在招聘期間都是很忙碌的，那麼你就要知道HR到底要看什麼？
什麼纔是他感興趣的，而你又有什麼東西能快速的吸引HR的眼球？你的簡歷到底符不符合HR的口味？我來告訴你：
1、關鍵詞。
我們招聘每一個職位都會有一些核心要求的關鍵詞，例如專業、年齡、學校實踐經驗、社會實習經歷、英語等硬件要求。
當然，還有一些是隱性的要求，通常我們不會寫在招聘簡章上面，怕引起不必要的爭議，例如性別要求、身高要求、健康要求、吃苦耐勞、配合與服從、抗壓能力等。
而事實上也的確如此，某些崗位通常是男生優先，女生不合適，而有些崗位是女性優先，男性不合適。
甚至，部分崗位對個人的形象也有要求，例如祕書或者前臺崗位。所以應屆生要務必要吃透用人單位的背景、企業文化和崗位的任職資格要求才能鎖定那些關鍵詞。
如果你不瞭解，自然就沒法產生共鳴效果，也就無法吸引HR的眼球了。
2、簡歷並不是寫的越多越好。
最好一頁紙內把自己的亮點和關鍵詞展現出來。例如你曾經在大學擔任過什麼職位，組織或者參加過什麼活動，在哪裏參加實習，獲得什麼獎項，個人的專長是什麼等。
我見過不少的學生寫簡歷總是要寫幾頁，甚至長達5頁紙，多累呀，你一個應屆生都沒有什麼社會工作經驗，幹嘛要寫那麼囉嗦呢？不夠精煉，所以，應屆生的簡歷應該控制在2頁紙之內，不宜太多。
3、簡歷樣式要有設計感。
我所見過的簡歷大多都是千篇一律的'格式化模板，或許是大學生們內部設計並統一的模板。但我想說的是，你可以更個性化一點。
例如你應聘的是計算機方面的職位，那麼你可以搞成計算機程序式的簡歷，就是每一行都能說明一個內容，或者一個事件，一個關鍵點。不要像其他人那樣通篇大論，讓人抓不到重點和核心關鍵詞。
再例如，你應聘的是設計類崗位，那麼你的簡歷就更應該有個性化，有創意，如果應聘的是財務崗位，那麼你也可以用財務報表的模板來做簡歷。要記住，創意新穎的簡歷往往更能吸引HR的眼球，留下深刻的記憶。
好簡歷都有哪些不一樣的地方
我在HR崗位上工作二十多年，也看了數以萬計的簡歷，每年也招聘近千名應屆畢業生，總結出一些好的簡歷共同的特徵，特別分享給大家：
1、好的簡歷是定製化的。
我說的定製化的簡歷，是要針對不同的企業，不同的崗位和招聘要求而制定出來的。
我發現很多應屆生的簡歷都是“包打天下”，去哪裏應聘都是完全一樣的簡歷，這顯然是廣泛撒網的做法，不切中對方職位要求的簡歷，投的再多也沒有用，會石沉大海。
我舉個例子：某企業看重的是奉獻精神，那麼你就要在簡歷裏要體現能吃苦耐勞，願意與企業共進退的意願。
再例如，某企業要招聘一名銷售助理，那麼你簡歷就要體現你在學校曾經做過什麼代理，兼職過推銷什麼產品，或者你在實習的時候你賣過什麼東西，哪怕你賣的是電話卡、礦泉水都可以。
這些都是體現的一種銷售經歷，要重點寫出來。如果你恰好體驗過應聘企業的產品或者服務，你也可以有意地提出來，這樣就可以拉進距離。
2、重點要寫清楚你“曾經做過什麼”和“你能夠做什麼”。
在描述具體事件時，你要能“擺事實，列數字”。簡歷需要理性而不要過於感性，用數據和事實來說話一定比那些描述性的詞語要好，更有說服力。
例如你擔任學生會幹部期間，你的服務滿意度達到了97%以上，在今年你爲學生會完成了那些工作，然後取得了哪些成績，受過什麼樣的表彰等事實。
3、簡歷要邏輯清晰，有層次感。
我最怕看到沒有邏輯感的簡歷了， 看完都不知道他在說什麼，如果一個邏輯都不清晰的人，那麼他的理解和思維能力也夠嗆了。
邏輯強的簡歷，通常會按照重要程度來排序，會有先後順序和總結，會有論點和論據，相互呼應，形成封閉的環。
4、簡歷要精煉，注意細節。
在闡述過去的經歷的時候，最好一律用動詞開頭，不要每句話都是“我”、“我們”開頭，直接用動詞開頭就好了；
例如：主持、負責、主導、推動、完成、協助、跟進什麼什麼工作等，另外簡歷也要簡練，如果取得了六級英語，那麼就不要再寫通過英語四級了。
還有一個細節是，簡歷的照片也是很重要的，不要太過於隨意，最好是職業化一點的，端莊大方。
不要用生活照或者花俏、隨意的照片。我見過一些五花八門的照片，什麼二次元的、身穿唐裝的，古裝的。還有化妝很濃厚的，甚至還有健身房露出肌腱的照片，看得我都無語了。
怎樣寫簡歷？包括那些內容？
對於應屆生，我建議不要寫的太多。重點突出，在瞭解用人企業背景、文化和職位要求的前提上，制定“定製化”的簡歷，突出重點和關鍵詞即可，切記長篇大論。
那麼一般而言，合格的簡歷包括以下幾方面的內容：
1、基本信息。
這點大家都知道，就是要寫清楚：姓名、年齡、學歷、學位、專業、聯繫方式、民族、祖籍、婚否等基本內容。
2、求職意向：
包括你應聘的職位、意向的地區、意向的薪資待遇等。
3、自我介紹或評價：
這裏要高度、精準地提煉自己的優勢和擅長點，要讓HR一下子就記住你。核心點就是你要了解用人單位的職位要求，你寫的剛好是他目前正在找的那個人。這樣才能準確的吸引他的眼球。
4、工作經驗。
最好按照時間的順序倒着寫。也即是把最近的工作的寫在最前面，如果你有工作經驗，那麼你就要用簡練的文字寫明白曾經服務過的企業的名稱、規模、公司介紹、產品等背景。然後要寫你擔任的職位和工作內容。
這裏要注意的是，作爲HR或者企業老闆，他最想看的是你在這個企業做了哪些業績，最好是1、2、3分層次的描述出來。我發現很多人都忽略對業績的描述，實在不應該。
如果你是應屆生，沒有社會工作經歷，那麼你可以描述你在學校參加的活動，參與的項目、扮演的角色或者擔任過的職位，做了哪些對大家有意義的事情，或者你參加企業實習的經歷，記得要用數字和事實來書寫。
5、教育及培訓背景。
包括學歷教育、非學歷教育，還有培訓的經歷等，可以把曾經拿到的證書列出來，還有獲得的榮譽獎勵證書等。
6、愛好與特長：
這裏不要泛泛而談，也要具體。我建議最好寫與應聘崗位有關的特長和愛好。沒有關聯的就不要寫了，例如你喜歡古典文學，這個對應聘職位沒有啥關聯，寫了也沒有用。
再舉個例子，你去應聘人力資源助理崗位，那麼就可以寫你的愛好是寫作、音樂、喜歡與人溝通等，因爲這些愛好與特長能更好的幫助工作開展。
