告訴你HR是如何篩選求職簡歷的，職場上有很多看不見的規則，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，守得住寂寞方能開得出花朵，職場的身體健康也是難能可貴的，學會告訴你HR是如何篩選求職簡歷的，職場達人非你莫屬！
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1、書寫規範：手寫潦草，塗改3處以上，一般表示此人比較粗心（如果是當場填寫的簡歷）。
2、年齡、年級、待遇匹配：中層管理人員一般在25歲以上，高級管理人員一般在30歲以上，40歲以上或中層管理人員，應認真考慮其發展潛力。待遇水平可指當地的工資狀況。如果不在合理範圍內，有必要在條件允許的情況下仔細確認或進行背景調查。
3、填寫完整性：如果有超過2個未填寫的地方，並且如果不需要保留機密內容，則認爲該人的求職態度更隨意。
4、工作經歷的連續性：如果工作經歷有缺陷，一般是個人創業、身體健康或找不到工作。我們需要詳細瞭解原因和方向。
5、工作穩定性：在企業工作2年（普工1年）衛合格，3—5年可視爲穩定，一年以上（或一年以下）換企業，可視爲穩定性差或工作能力要求不合格。
6、公司背景：如果您擁有從知名公司到未命名公司的職位或收入水平，您的能力水平可能會有問題。如果您是從知名公司到知名公司，如果有一個很大的改進，可能會有水，需要仔細檢查。如果您在一個小規模的非標準化企業工作超過5年，這個級別和水平不會太高。
7、行業經驗：如果幾個工作是跨行業跳槽，那麼這個人的職業規劃和自我定位是模糊不清的。
8、教育背景：不用說，管理職位應具備專業培訓經驗和證書。
9、家庭背景：可以結合教育背景，進一步確認這個人的總體水平。配偶職業和學術水平至關重要。
10、薪酬要求：可以判斷此人的求職意向，如果薪資要求明顯高於工作提供的範圍，說明求職者有一定的投機心理。如果要求太低，可能是求職者對自己缺乏信心。
11、離開的原因：能判斷這個人的價值取向，發展的慾望。
12、工作職責：如果服務能力存在重大偏差，則可能是虛假經歷。
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（一）基層：
不含技術性的基層職位發佈出去，投遞進來的簡歷，簡直是誇張，真的要一封一封的看，那是比較不現實的，通常都是HR部門的'員工隨便瀏覽，然後面試一下行了。具有技術性的基層，情況也差不多，就是面試的時候，可能找相關部門的主管會同，就專業瞭解一下。
招聘畢業的編程人員，其實不會很在乎他能多強悍，事實上我們很清楚，學校的東西在實際應用中是遠遠不足的，具備一定的相關知識之外，更在乎這些人的個性、態度之類的東西，因爲進公司後，他們要非常主動的學習。
（二）中層：
有一次我要招聘部門經理，投進來的簡歷也是海量的，剛開始我還願意自己一個一個去看，但是當我看到第10個的時候就受不了了，不是說我不尊重應聘的人，實在是瀏覽簡歷是很花時間又痛苦的事情；後來還是交給HR部門。
不過就我所知，他們也不可能一個一個看。這種情況下，我相信沒被瀏覽中的簡歷，不一定就是不適合的人。而被瀏覽過的簡歷，也常常是不符合資格的。所以，就算簡歷被瀏覽了，也不代表HR細看了；就算細看後淘汰，也不一定是這個人不行，不能排除HR部門的人就真的瞭解職位需要的技能。
這種情況下，想要簡歷被PICK UP，第一關要說服的人，是HR部門的人，而且簡歷還要有被開啓的運氣。而我能夠看到的，只是HR部門篩選過的簡歷，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。問題是，HR覺得適合的人，不等於老闆的意思，而那些沒被HR找出來的，就算是老闆喜歡的，也沒機會了。
因此好的HR對公司是很重要的，但就算有一個很好的HR，他也不可能瞭解所有部門的合適人選和專業，我的意思是說，HR不可能既瞭解銷售，又瞭解會計，又瞭解編程，順便也瞭解策劃，公司也不可能爲了各種人才配置相應的HR，因此有些工作是工讀生，或者是實習生幫着看。但是，他們又真的瞭解那些人適合或不適合？
（三）高層：
高層對我們來說層人才只有三種渠道，介紹來的、跳槽來的、獵頭推薦的；除非以上管道找不到人，纔會在網上發佈，那是很不得已的事情，一個大公司找高層基本上是很保密和敏感的，網上的中高簡歷HR會細看。
高層人才我們也不叫面試，會說面談，互相瞭解，基本上是以客人的身份接待，甚至BMW到機場去接。
如果一家公司招聘高層，還讓你在公司填寫什麼簡歷啊，羣面啊，拿畢業證書亂七八糟的事情，我個人會覺得不如別去了。
據我所知，基層中層的員工，HR有時候也會把它認識的親戚朋友的簡歷安插進來，這時候其他的人才就只能靠邊站，因爲在這一個職缺的面試中，只有HR的人才是最好的，更好的人的簡歷，會被HR略掉刪掉。
至於如何不被刪掉，我個人覺得一部分是運氣，一部分是HR的個人喜好。後者很難捉摸的，就好比猜測HR喜歡看什麼種類的電影，除非跟他熟，不然天知道。
現在很多教人怎麼寫簡歷的，網上很多，五花八門的，可能效果一般，不過聽說“朗識人才測評系統”，有對自己的簡歷進行個性化包裝的服務，當然，如何包裝要看你個人如何定位。
例如我認識一家公司的老總，他是這麼說的。他用人有“三力原則”：務必要有能力；沒有能力也要努力；就算不努力，至少要長得美麗。都沒有，那就回家自食其力。或許是一句玩笑話，但是也多少反映部分現實。
話說回來，我們如何選人，關鍵還在於你是否適合，總之，求職之路很漫長，需要堅持，堅持，再堅持！
