揭祕HR如何過濾簡歷？現在人們在找工作的時候都會在網上投遞簡歷，其中有些公司一天可以收到上千份簡歷，所以HR在過濾簡歷的時候是很重要的，下面分享揭祕HR如何過濾簡歷？
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分析簡歷結構
簡歷的結構在很大程度上反映了候選人的組織和溝通能力。
結構良好的簡歷相對簡潔，一般不超過兩頁。通常，爲了強調他們最近的工作，寫教育和工作經驗，應聘者可以從現在到過去進行時間安排。相關的經驗往往被強調。寫簡歷沒有特定的格式，只要是容易理解的`。
查看簡歷的客觀內容
簡歷內容可分爲主觀內容和客觀內容兩部分。當篩選恢復時，要注意客觀內容。
目標內容分爲個人信息、教育經驗、工作經驗和個人成就四個方面。
個人信息包括姓名、性別、國籍、年齡、教育等。;教育經驗包括學校經驗和培訓經驗;工作經驗包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等。個人績效包括學校和工作單位等的各種獎勵。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，如“我是快樂樂觀、勤勉、容易問”等。
確定它是否符合後期技術和經驗要求
在客觀內容上，首先要注意個人信息和教育經歷，判斷申請人的職業資格和經驗是否與空缺職位有關，是否符合要求。
如果不符合要求，則無需瀏覽其他內容，直接過濾掉。例如，在教育經歷中，將特別注意候選人是否使用了一些模糊的詞語，例如缺少大學教育的開始和結束時間以及類別。這可能會混淆專家和本科生之間的差異，等等。
回顧簡歷中的邏輯
在工作經驗和個人成就方面，我會關注簡歷的描述是否有組織和合乎邏輯。
例如，在描述自己的工作經歷時，簡歷中列出了一些知名單位和一些高級職位，而他只是申請一個普通職位，這會引起人們的注意。例如，另一份簡歷說，他在許多領域取得了成就，獲得了許多證書，但從他的工作經驗來看，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果我們能斷定簡歷中有虛假成分，我們就可以直接剔除這些候選人。
對簡歷的整體印象
看看你的簡歷，看看它是否能給人留下好印象。
此外，它還會顯示你的簡歷上什麼感覺不可靠，以及你對哪裏感興趣，並在面試期間詢問應聘者。
揭祕HR如何過濾簡歷2
揭祕HR篩選簡歷的流程
1、先查看關鍵崗位
每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領導都投了一遍，那HR多半隻看你投遞的最高的那個職位。
2、查看過往工作經歷
查看本行業相關公司工作經驗N年，是否相符。如果從未涉及過這個行業，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業不是不可以，爲了慎重從業，行業不可以跨的太大，否則就是冒險。跨行業應該選擇可以共享資源的行業，例如社會關係、人脈關係、客戶資源等，或是略同一些從業經驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點，應該將技術性突出在簡歷上。
3、成功案例
如果有想匹配的工作經驗，接下來就是看你之前工作的業績了，因此，在描述這部分的內容的時候，要清晰明瞭，多用數據說話，讓HR一目瞭然你曾經的成功案例。
4、薪資要求
如果你非常希望獲得面試機會，那可以在薪資這欄裏填寫面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時間。
如果這些都如HR所願，那接下來就應該保持你的手機通暢，因爲HR會隨時和你電話溝通，確認一些還不明確的事情，並且約定面試時間。
