HR海選簡歷有三大步驟，對求職來說，想要獲取更加面試的機會。除了製做一份有些簡歷之外，還需要了解HR海選簡歷有哪些步驟。下面給大家分享HR海選簡歷有三大步驟！
HR海選簡歷有三大步驟1
當一份簡歷終於在 HR的眼前展開，你可千萬不要鬆一口氣。因爲接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關鍵詞海選：15秒
簡歷對口海選：30秒
精心挑選：5-10分鐘
關鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。現在求職機會不多，很多求職者抱着試試看的態度，把所有能找到的職位都投一遍。所以 HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如 HR給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業+四級。那麼所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡歷，還不知道你是什麼專業、英語什麼水平，是否本科，就讀於什麼學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回覆，也許你的簡歷就是因爲找不到關鍵詞呢!
對口海選：
如果求職者抱着海投的態度，HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因爲大公司一般會同時招 3-4種職位。
如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不願意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環節，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦!這個環節是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分數=簡歷分+—印象分
所以一份好的簡歷有助於幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。
HR海選簡歷有三大步驟2
簡歷怎麼寫才能避免海選被篩掉
1、把握5秒鐘機會
一個真實數據：某銀行招聘20個人，先進行網投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%裏。
“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”負責篩選簡歷的銀行HR如此說道。
問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT？
答：如果是應屆生，我們會先看學校專業，在校表現和實習經歷。如果是專業性崗位，那麼不符合專業的就會被直接OUT，而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經歷，這一欄空白的就容易被OUT。
5秒太短了，如果想找的信息一眼看過去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看着人頭暈，對不起，OUT！
問：簡歷中最關鍵的“部位”在哪？
答：一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在你的學校專業，其次是你擁有的不容易被培訓的能力。我們並不想了解你到底完成過多少任務，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。
有些應屆生說自己沒有工作經驗，不要有這個顧慮，積極爲自己爭取面試機會，重點展現你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。
2、實習經歷表述有技巧
案例：
一個應屆畢業生，在校期間做過餐廳服務員、有一段短期的產品推銷經歷，還在某公司實習做過行政助理。在簡歷的社會活動一欄一般他會這麼寫，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務員，工作是點菜送菜……。”
案例分析：
時間、地點、事情。沒錯，表達很清楚。可看不出能體現你什麼技能。訣竅在於學會提升。
比如“我在餐廳做服務員期間，在用餐高峯期，我通過對客戶需求的分析，通過協調接待員，優化了點菜的流程，提高了效率。”這樣我就能看出你有組織和團隊協作能力。
做實習行政助理也一樣，“我在做行政助理時，通過對歷年辦公用品進行分析，制定預算，並採用供應商招投標，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%。”
這樣的表述說明你有溝通能力，有成本意識，最後還有數據證實你的`成績，效果就會好很多。
招聘專家提醒：
一切要以事實爲依據，否則即使獲得了面試機會，也過不了關，不是親身經歷的事情很容易露餡。
所以建議大二大三的同學一定要有意識地積累實習經驗。另外，你所展示的能力一定要與應聘崗位的特性相吻合，否則效果就會大打折扣。
3、如何突出社會經歷
很多學生會說，社會經歷這塊我做過的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達到最佳效果。沈清告訴大家一個祕訣，這個問題其實並不難，按着步驟來就行了。
步驟一：
坐下來好好回想，把所有的實習以及參加過的社會活動全部羅列出來，千萬別遺漏。
步驟二：
分析你要“追求”的崗位特性，比如應聘的是會計崗位，這個崗位會看重細心、對成本有概念等等。從羅列的社會活動中挑出能體現細心、有成本概念的活動。
步驟三：
把選出來的幾個實踐案例用數字清楚羅列，然後進行包裝。打個比方說，一個同學應聘一個銷售經理崗位，他這樣描述他的實踐經歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時，組織策劃了競猜活動，吸引了3000名消費者。”
有事件、有數據，應該說表達得不錯了，但如果在“消費者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個字，說明他有判別客戶的能力，企業不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。
4、看看簡歷常見問題
裹腳布
簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷後附上一大堆材料，並不會增加錄用機會，所以不建議把獲獎證書附上，還是節省成本爲好，只需說明一句，“所有獲獎都可提供證書”。
萬精油
如果你的簡歷發給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發出。曾經收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優秀也直接被開刷啦！
不倒翁
求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮噹在世，無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方公司的招聘要求，看仔細再投。
曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不瞭解，穩定性比較差。
無條理
曾收到過一封畢業半年多的應聘者簡歷。把在校期間實習和工作經歷放在一起，結果短時間內分不清他是應屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬不要考驗HR的耐心，他沒有。
無應答
簡歷上電話關機或無人接聽，別以爲這只是個別現象，大概有5%的人因爲電話聯繫不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話，並保證能順暢地找到你。
白忙乎
很多人爲了保證格式，喜歡用附件，但事實證明，現在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴格，經常有附件打不開，而且網速慢的時候，實在沒時間等着附件慢慢打開，建議直接粘貼簡歷。
馬大哈
簡歷做完後，檢查下語法拼音。這雖然是細節問題，也體現一個人潛在技能。曾經有一個英語專業的學生，英語非常好，工作經歷也很符合崗位要求。
因此很順利地得到了一家世界500強企業總經理祕書崗位的面試機會，但是最後對方卻沒有錄用她，就因爲她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞，企業認爲這個人不夠細心。
