HR怎麼正確處理簡歷？在職場中每個人都會遇到各種不同的問題，其中身爲HR遇到最多的問題莫過於怎麼正確處理簡歷了，那麼下面我們就一起來看看HR怎麼正確處理簡歷吧！
HR怎麼正確處理簡歷1
一位人力資源網友表示，她有四次面試邀請，可以在不同時間給候選人打電話，但候選人沒有接聽電話，所以她打破了她的簡歷。一些網民說，在應聘者接電話之前，人力資源部門應該負責，並對她的簡歷被撕碎表示憤怒。HR也很委屈，表示該做的都做了。
支持這樣處理
網友a：簡歷被粉碎爲求職者的隱私保護，如果你有一個電子版的檔案，沒有必要留下紙質版本，否則將浪費資源。而且房東還解釋說，她撥打了4個通知電話，並且在不同的時間播放，所以我應該理解。
網友b：當我申請工作時，我絕對會注意接聽每一個電話。這是一個態度問題。如果你真的很想申請一份工作，即使你沒有接到人力資源部的電話，你也會很快找到回電的方法!
網友C：雖然我是求職者不是HR，但我支持你這種做法。打了4個相當多，命運沒到，對方不珍惜機會，反正，已經盡力了。四次沒有收到，表明他們不重視自己或他人。至於“騎驢找馬”的，你拿着 boss的工資就該給boss做事，想找工作，當然應當用自己的時間。
不支持這樣處理
網友D：隱私保護並不那麼令人擔憂。由於它已被拋棄，它已經考慮了信息泄露的風險，而不是惡意使用或重放，並且影響不大。然而，人力資源部門通常使用固定電話;應聘者通過固定電話號碼打電話，很難找到負責人。
網友E：不要這麼極端啊!例如，我們公司是不允許帶手機上班的，在進入車間之前，手機是與警衛集中放置的;如果我是在打驢，我就不能在上班的時候接電話了!
網友f：老闆相當不耐煩。如果你遇到這種情況，你必須考慮：第一，注意通話的時間段;第二，不要連續通話;第三，在沒有四個電話的`情況下，你可以發一封電子郵件提醒我，這個電話是公司招聘的號碼。如果沒有回覆，請撥打另一個。如果你不接受它，那麼再見，至少我做到了。
HR怎麼正確處理簡歷2
第一步初篩：首先根據簡歷的來源來進行不同方式的篩選，比較常用招聘的渠道有智聯、獵聘、無憂、BOSS、58同城等線上招聘渠道，這些渠道的簡歷都有篩選功能，我們可以把符合我們招聘條件的硬性指標設置篩選出來，例如：學歷水平（學歷不限、高中、大專、本科等）、工作經驗（經驗不限、1年以下、1-3年，3-5年等）現所在地（有的要招聘當地人員的可以選擇此
項）這樣就可以爲我們省出不少時間； 還有一些是當地的人才市場招聘會、內部人員的推薦這些簡歷就是紙質的了，爲了節省篩選時間，人才市場招聘會所投的簡歷，大家可以設計一個表格，把硬性指標作爲必填項，這樣就可以很明瞭的篩出一部分人，內部人才推薦可以用公司統一的面試報名表格，這樣也很好篩選了。
第二步比例篩選：根據投遞簡歷的多少，及崗位的數量，假如現在要招聘的崗位需求人數是10個，那麼篩選的簡歷應該保證50個以上，這樣面試時才能保證有20-30個候選人，留着你被放鴿子的空間。在這步簡選簡歷時，我們就要根據需求的硬性指標來選擇了，工作經歷是不是符合、畢業學校是不是符合、學習的專業是不是符合等。
第三步：面試通知了，這在一步，有必要與候選人覈實他提供的畢業時間、學歷信息、專業信息等有的候選人在網絡填寫時可能會有誤寫的情況，我遇到過好幾次這樣的事情，有的簡歷也可能是被招聘網站系統自動推薦過來的，侯選人都不知道投了你家的崗位，這樣覈實完再進行面試邀約。
