職場的蘑菇守則有哪些，在職場中，我們要面對的事情有很多，每個人在不同的階段處理方法都是不一樣的，關於職場中的蘑菇守則是很重要的，下面分享職場的蘑菇守則有哪些，一起來看下吧。
職場的蘑菇守則有哪些1
蘑菇守則一：面試的低調
劉惠名牌大學畢業，對這次要應聘的外企公司一點也不怵：她要英文有英文，專業知識學得透徹，手裏還握着一張燙金的文憑。面試的時候，她顯得很自信，對答如流。看得出來，對面桌前坐着的老總對她挺滿意。接近尾聲的時候，劉惠又細緻地講述了自己是這個職位最佳人選的理由，以及對公司未來發展的設想，並談論了有關如何解決公司現有問題的看法。半個小時過去了，面試結果，考官最終卻沒有錄用她。到底出了什麼問題?
點評：面試失敗的最主要原因就在於，求職者太注重推銷自己，忽視了公司和該職位所關心的“賣點”。從考官的角度來看，應試者如果高調地推銷自己，往往會形成一種傲慢、專橫、自以爲是的形象。求職者不去注意考官的反應，而是將一個雙向式的交流變成了一個單方面的演說，過分熱衷給考官留下一個難忘的印象，結果卻適得其反。
一個太注意推銷自己的求職者，會讓人對他是否可以輕鬆共事產生懷疑，這種印象其實是致命的，因爲無論是什麼公司，團隊精神都是最重要的。
蘑菇守則二：試用期的低調
平時被朋友叫成“瘋丫頭”的如薇，試用期的第一天穿得特“職業”，還剪了個幹練的齊耳短髮。在人事部談到一半的時候，人事部經理對她說：現在的職員應該知道怎麼化妝，尤其是有機會面對外商時，更應該重視化妝，不然外商會覺得你不尊重他。如薇表面上畢恭畢敬地聽着，心裏卻笑得背過氣兒去了。人事部經理一說完，她就把隨身攜帶的皮包放在辦公桌上。一打開來，人事部經理的眼睛都直了，那根本就是個小化妝包，裏面閃閃亮亮的眼影、脣彩燦爛無比。那些是她準備下班後和朋友去酒吧瘋玩才一起帶來的。她說，現在果然派上用場了。
人事部經理愣了一下，然後告訴她說，你去辦公室報到吧。三個月後，如薇沒有通過試用期。
點評：裝束最能體現一個人的品位和習慣，化妝更是如此，試用期的時候應該讓老闆知道，你很清楚自己要應徵職務的定位在哪裏，化妝方面還是保守一些好，要突出的是自己的實力。千萬別讓彩妝太扎眼，無論對方是男是女，過於新潮的服飾和妝容恐怕都會令人沒法接受。要做到得體，還要注意場合，要知道自己什麼時候應該做什麼，這樣的人老總纔會賞識。
蘑菇守則三：工作中的低調
周佳在一家廣告公司工作了半年，後來又跳槽到一家網絡公司做市場策劃。最近她常常抱怨新公司領導對自己不公，有那麼新鮮的.創意卻得不到領導的賞識，反而給她一些她認爲無關緊要的事情做。一次次的抱怨情緒和工作的不配合，領導看在眼裏，於是對周佳就越來越不賞識了。
點評：周佳只願意做自己分內的工作，而且將分內分外用明確的界線劃得很清楚，這是令人反感的。其實，在很多時候，分外的工作對於員工來說是一種考驗，能夠把它做好，也是有力的體現。具體表現就在於，你在自己的職業範圍內，應該是一個低調的“專業人士”。同時，你也必須是一個“雜家”。只要上司發令，你就應該行動，有時還必須沒事找事做。不要把自己的業務或者工作定義得太準確、太突出，只有這樣，你才能在辦公室留下熱情洋溢的美名。
蘑菇守則四：同事間的低調
張茜很敬業，工作上手也快，經理時常表揚她。但不少同事就看不來了，一不小心她做錯了事，他們就會說：“張茜，這種錯誤你也會犯?聰明面孔白長了。”張茜覺得自己能力強，馬上放臉色給同事看。她的臉色難看，同事的臉色自然也好看不了。他們的關係像橡皮筋，過一段時間就繃緊，雖然最後還是會彈回去，但誰都知道，橡皮筋的彈性是有極限的。
後來，張茜和同事的關係越來越緊張，張茜覺得工作沒勁透了。
點評：長着一張聰明面孔更要謙虛，因爲你還未開口，別人已經把你當成了假想敵。厚積薄發有的時候是一種很好的生存法則，不要認爲這是進取心和激情的退化。處處鋒芒，往往首先傷害的是自己。在職場，即使你一肚子雄心壯志，也不急着在短時間之內消耗殆盡。還是應該低調一點，搞好與同事的關係，這樣既能表示你的團隊意識，又能表明你的寬容與大度，何樂而不爲?
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有哪些走心職場生存守則
一、工作完成100%是正常，完成120%纔是優秀
工作場所人員大致可分爲三類：
第一組人的工作完成程度不高，而且常常是捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開除的。
第二類人是定期完成工作，在老闆看來比較可靠，雖然工作穩定，但晉升的空間有限。
第三類人是做事可以超出預算，很受老闆青睞，但屬於少數。
按照規定完成這項工作很容易，但要比別人做得更好是困難的。如果你想成爲優秀的人，不僅要完成把你的領導權交給你的任務，而且要做得比別人期望的好。
二、在做這件事之前要有明確的目標
盲目的工作只能被領導欠着鼻子走，所以做事前一定要有明確的目的，並及時付諸行動結合回顧總結，這樣纔不會跑偏，以達到事半功倍的效果。
例如，如果公司想舉辦幸運抽獎，您需要知道抽獎活動的真正意義在於增強用戶互動和提高品牌敏感度。因此，抽獎活動的每一部分都應圍繞這一中心思想去完成。
這就是爲什麼許多人看起來非常努力工作，但是收益卻很小的原因所在。不要爲了做事情而做事情，但要知道做事情的目的是什麼。更重要的是要用你的頭腦思考，並願意努力工作。
三、能力比教育更重要
擁有一定程度的教育是很重要的，這是一個不可否認的事實。因爲它是你工作的第一個“籌碼”，畢竟，它直接關係到你的教育程度和能力。
一旦你進入這份工作，你就不能僅僅依賴於你的學歷。最重要的是你的工作能力。即使你是迴歸者，如果工作不如大專學生，你想要哪家公司?必須是後者。
四、堅持每天進步一點點
今天重複昨天的生活，今年也像去年一樣停止了，害怕犯錯誤，不敢前進。這是可能的，很多人每天“複製”自己，認爲他們可以只是做他們每天在做什麼，而且沒有發展的空間。在這種心態下，你所能做的就是消耗你自己。
