職場跳槽的守則，很多人在工作一段時間後總會因位各種各樣的原因而選擇跳槽，職場的事情從來不是簡單就能概括的，跳槽的時候一定要三思而後行，學會職場跳槽的守則，職場達人非你莫屬！
職場跳槽的守則1
1、保持職業發展的連續性
現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最後一事無成，一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成爲專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。
2、永遠不要單純爲了薪水而跳槽
哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對於年輕人來說，個人的發展機會是其中最重要的，因爲它意味着你未來的薪酬。
3、不要單純因爲不滿而跳槽
有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得儘快逃離，殊不知，新工作上手以後老問題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢?再跳槽嗎?僅僅因爲一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。
4、不要因爲攀比而跳槽
職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想着找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有什麼可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。
5、跳槽要符合自己的職業規劃
職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，這就意味着，界定一次跳槽是否成功的標準在於，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否爲自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，有利於自己的職業增值，要儘可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大範圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。
6、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應該有在某一個還不錯的公司裏工作3年以上的經歷，因爲只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裏的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。
7、缺少發展空間可以跳槽
在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8、技能上很難有提高時可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9、你的公司落後，而你又無力改變公司時，可以跳槽。
泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能幹也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發揮你作用的平臺。
10、在成功的時候跳槽
與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去)，而是在自身職業的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。
11、下定決心就要早做準備當機立斷
職場專家認爲，職業發展比較好的模式，是“T”型發展，即在職業生涯初期，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成爲這個領域的專家。然後再寫那一橫，培養自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成爲高級管理人員的素質。
而當你已經具備足夠實力時，跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就儘快進行相應的準備。成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和了解，加深對自己職業目標的評估。
職場跳槽的守則2
職場跳槽如何與舊公司相處
1、把矛盾徹底忘卻
離職時因爲種種原因而和老闆鬧得有點僵的例子比比皆是，離職後心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發，儘量不要再提起過去。實際上仔細思量，不難發現自己當時的'一些不足和問題，因此，離職後切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現任公司或朋友那裏到處散佈過去老闆的種種壞話(據統計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應的範圍)。
記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次後發自肺腑地說：“其實現在回想起來，讓我進步最快的反而是對我最苛刻的老闆。他讓我承受了很多的挑戰和困難，也使我成長得最快，學到的東西最多。”仔細想來不無道理。人各有優缺點，如果你用心觀察，每個人身上可以學習和借鑑的東西都很多。離職後如果與前任老闆見面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現自然、親切，會拉近彼此的距離，同時又表現出你的大度和職業風度，何樂而不爲呢?況且現在交通、通訊越來越發達，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合與前任老闆不期而遇的準備才行。
我剛剛參加工作時在一家房地產公司上班，當時的人事部經理曾是一個國營老廠的人事幹部。人事部經理離開那家國營老廠，是由於一主管上司因爲私心不願將她派往新成立的合資企業，她因此被迫下崗。那時我們這個公司剛剛成立，在報紙上登了廣告大批招人，因爲人手的原因，我被抽調到招聘組幫忙。有一天，我們約見了很多應聘人員，其中一位就是當年逼我們人事經理離開的那個上司。那天我將這位應聘者領到人事部，他們兩個人都愣住了。尤其是那個“舊上司”立刻就很尷尬地說：“我看我還是先走了。”但人事經理卻很自然地說：“既然來了，就按正規程序面試吧，過去的一切都過去了。”這個例子使我懂得如何和舊老闆相處其實也體現出了一個人的職業水平和職業素養。
2、經常打個電話聯繫
當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。爲了自己的個人發展、希望有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業水準是非常重要的。即使是在最後一天也一定要做好自己份內的最後一件事，交接工作時認真負責，留檔備案，讓你的老闆自始至終認可你的職業修養，可爲日後保持良好關係打下堅實的基礎。 留下你的聯繫方式和電話號碼，與老闆和同事吃上一頓輕鬆的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開後不時打個電話保持聯繫，關心公司和同事的發展，與老闆聊聊行業的發展動態，會給你帶來意外的收穫。有位朋友與她前任老闆保持着和諧的關係，一次她在閒聊中無意說出自己想出國留學的願望，幾個月後，她的美國老闆就爲她寫了一封研究生入學的推薦信，使她的夢想得以實現。
3、永遠不要說前任老闆的壞話
不論是輕鬆愉快還是恩怨相加的離職，離開後維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加註意：
永遠不要在現任老闆或新同事面前說前任老闆的壞話。這樣做只會引起新老闆的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老闆，是否明天就會同樣在別人面前這麼評價我呢?所以，這樣幼稚的舉動還是不做爲好。
客觀地評價舊公司的優缺點，維護公司形象。公正客觀地評價老東家，不但有利於公司的正常發展，樹立你自己的職業形象，更重要的是可以維護老東家的商譽。這樣，無論日後你個人的發展如何，老東家都會記得你的良好職業素養，當然有利於你和他們再打交道時建立良好的關係嘍。
正確處理競爭對手的關係，不透露公司的商業祕密。從行業角度來說，在有競爭關係的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間良性競爭的原則，恪守商業準則都是獲得職業認可的基石。作爲職業人，可以在不同的公司中發現各自的優缺點，促進企業的發展。但決不要在日後的工作中把“桔子和蘿蔔”相比，更不要透露舊公司的商業機密，以便日後你能坦然地和前老闆相處。
4、絕不要看不起舊同事
離職後我們大多都會遇到需要直接或間接與舊公司同事打交道的事。首先，我們與舊公司同事打交道有幾個有利的方面，一是人頭熟，便於你找到合適的人解決不同的問題;二是可以利用你的“老關係”輕易建立彼此間的信任和友誼;三是彼此間的瞭解有利於相互理解、達成共識。但也有一些不利的方面，比如舊時的恩怨、謠言或離職時的誤解等等。那麼，我們該怎樣和舊公司同事打交道呢?
有理有節，不卑不亢。無論怎樣，舊公司對你都有養育之恩，尊重舊同事就是尊重你自己。
經常和舊同事保持一定的聯繫，以免“臨時抱佛腳”，措手不及。和舊同事及上司保持定期的聯繫，可以交流行業內的動態，也可以避免突然見面時的尷尬和突兀。從我們工作的圈子和人員來看，行業、專業和客戶都是有限的，因此彼此見面和交流的機會很多，網絡的發展更讓我們感到“世界越來越小了”，與舊同事保持良好的關係十分必要。
“常回家看看”，帶些最新的行業信息和小禮物“回孃家”，也會給你帶來一些額外的驚喜呢!
有一個朋友離開原來的公司自己發展，一開始遇到困難和打擊。雖在某種程度上是競爭關係，但和前任老闆仍然保持着聯繫和友誼。當他有次回公司看同事的時候，他的前任老闆與他分享了很多自己創業時的心得，鼓勵他不要氣餒，還在關鍵的時刻幫了他一把，助他走向了成功。
“山不轉水轉”，在職時就給自己充分的迴旋餘地，在職敬業恪盡職守，日後也就不會難以面對江東父老了。
