職場中的自然潛規則有哪些，生活中有很多的初入職場的人對於一些職場的知識不是很瞭解，職場的生活從不輕鬆，學會與不同的人交往是職場的必修課，下面一起看看職場中的自然潛規則有哪些。
職場中的自然潛規則有哪些1
1、有關於職場新人的“蘑菇定律”
蘑 菇定律是指初入世者常常會被置於陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就象蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指 導和提攜，處於自生自滅過程中。蘑菇生長必須經歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。職場新人被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿 的工作，像他們自己所說的“吃的是雜糧、乾的是雜活、做的是雜人”，而且經常代人受過，受到無端的批評、指責，缺少對他們必要的重視、指導和提攜。
衆 所周知，在西方的那些世界級大公司裏，管理人員都要從基層小事做起，就連老闆自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出於以下幾點考慮：從基層幹起，才能 瞭解企業的生產經營的整體運作，日後工作中方能更得心應手；從基層幹起有利於積累經驗、誠信和人氣，這是成功相當重要的不可缺少的要素；從基層幹起，可讓 員工經受艱苦的磨礪和考驗，體驗不同崗位乃至於人生奮鬥的艱辛，更加懂得珍惜，企業也便於從中發現人才、培養人才、重視人才。
所以說“蘑菇”的經歷對年輕人來說是成長必經的一步。如何快速高效地走出職業生涯中的最初那段“蘑菇期”，爲日後積累工作經驗和人生閱歷，是每個經過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。
2、關於職場定位的“樹草理論”
俞敏洪說過人的生活方式有兩種，一種像草，一種像樹。像草一樣活着，你儘管活着，每年還在成長，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露和陽光，但是長不大。人們可以踩過你，但是人們不會因爲你的痛苦而產生痛苦；人們不會因爲你被踩了而來憐憫你。因爲人們本身就沒有看到你。
所 以。我們每個人都應該選擇第二種生活方式——像樹一樣活着，像樹一樣成長。即使我們現在什麼都不是，只要你有樹的種子，即使你被踩到泥土中間，你依然能夠 吸收泥土的營養，自己成長起來。當你長成參天大樹以後，在遙遠的地方，人們就能看到你，你能給人一片綠色。活着是美麗的風景，死了依然是棟樑之才.
3、關於建立職場競爭力的“紅葉子理論”
這 個理論和我們熟知的短板理論和長板理論相似，但換了一個角度呈現。紅葉子理論認爲：一個人職業的成功不在於紅葉子的數目多少，而在於他是否具備一片特別碩 大的紅葉子，這片特別碩大的紅葉子不是與生俱來，需要個人的不斷努力，準確地識別到最適合發展的紅葉子。開發這片紅葉子，發展這片紅葉子，使這片紅葉子特 別碩大，特別紅豔，成爲引起社會和人們特別關注的葉子。我們把一個人的優點比作一棵樹上的紅葉子，把一個人的缺點比作一棵樹上的綠葉子。這片能引起社會特 別關注的紅葉子，就是你的亮點，就是你個人最有價值的人力資本，也是最能幫助你職業成功、回饋社會的優點。
4、關於職場溝通的“南風法則”
“南 風法則”源於法國作家拉封丹寫過的一則寓言。在風的家族中，北風和南風一直較着勁兒，他們都覺得自己比對方厲害得多。有一天，北風和南風比威力，看誰能把 行人身上的大衣脫掉。北風先刮來一股凜冽的'冷風，和嚴寒天氣，反而行業將衣服緊緊包裹。稍後，南風徐徐吹動，頓時風和日麗，行人因爲覺得春意上身，開始解 開鈕釦，繼而脫掉大衣，南風最終獲得了勝利。在處理人與人之間的關係時，要特別注意講究方法。方法不一樣，結果也大相徑庭。
5、關於職場生態的“頂端優勢”
頂端優勢指的是植物的頂芽優先生長而側芽受抑制的現象。植物在生長髮育過程中，頂芽和側芽之間有着密切的關係。頂芽旺盛生長時，會抑制側芽生長。如果由於某種原因頂芽停止生長，一些側芽就會迅速生長。這種頂芽優先生長，抑制側芽發育的現象叫做頂端優勢。
在 企業管理中也同樣存在這種頂端優勢的現象，處在優勢的實權部門會抑制其它相關職能部門的發展；處於權力頂端的人往往抑制着處於下端的職權；處於優勢的核心 產品也會抑制其它產品的發展壯大；處於優勢的核心專長同樣也想保持自身的核心地位，它會制約下端職權的發展。解決這一問題的關鍵就是利用農業生產中的“掐 尖”原理，疏導頂端優勢。
6、關於應對挫折的“竹子定律”
颱風掃過熱帶地區時，惟竹類植物能逃脫惡運不受損傷。風暴吹來時竹子便會順風彎曲，一旦風暴吹過，竹子即將會在瞬間彈回原位。這就是竹子定律。俗話說“大丈夫能屈能伸”，竹子爲我們所有人提供了最好的學習樣板。
7、關於個人成長的“大樹理論”
大樹理論告訴我們，要想成爲一棵大樹，需要5個條件：
第 一，時間。大樹說：絕對沒有一棵大樹是樹苗種下去，馬上就變成大樹，一定是歲月刻畫着年輪，一圈圈往外長！每當遇到挫折和困難，讓我們看看大樹，今日的枝 繁葉茂絕非僅是昨日的所爲。我們所期待的成功也不是一朝一夕的事情！一定是隨着時間，經驗不斷得到積累。每一次的超越都將是無可替代的寶貴財富，得之不易 的成功愈加顯得彌足珍貴！
第二，不動。絕對沒有一棵大樹，第一年種在這裏，第二年種在那裏，而可以成爲一棵大樹，一定是千百年來，經風霜，歷風雨，屹立不動！
如 果只是陽光雨露，沒有狂風霜雪，如何懂得大自然所有的恩賜？陽光雨露給予大樹生長的光照、營養和環境；而經歷的每一次的狂風霜雪就會使大樹更加堅定，無所 畏懼。大樹不會因爲每次經歷壞天氣就想到去找避風的庭園，大樹知道只要走過這遭就會再一次得到成長！恰恰是經得起狂風霜雪考驗的樹木纔會成爲大樹，正是無 數次的經風霜，歷雨露最終成就大樹！
第三，根基。樹根的密度往往超出我們的想象，粗 根、細根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收營養，成長自己。絕對沒有一棵大樹，沒有根！也絕對沒有一棵大樹的根不深入地底！根基是大樹吸取營養的源泉， 沒有根就不會有大樹。如果根基不牢，大樹就會被風吹走，甚至連根拔起。爲了尋找更多的營養，大樹努力的把根深入地底。只有不斷地從大地母親的懷抱中吸收養 分，使自己的根基壯大，牢固才能經得起歲月和時間的考驗，才能成長自己！
第四，向上 長。絕對沒有一棵大樹只向旁邊長，長胖不長高；一定是先長主幹再長細枝，互有空間，絕不結結；越向上長，空間越大，越能成爲一棵大樹！園藝師都有這樣的心 得體會：多餘的殘枝只能裝點暫時的茂盛，而對大樹最終成材卻是累贅；大樹之所以能成棟樑，是要靠不斷地修剪枝葉。所以大樹懂得一直向上，向上，再向上！大 樹明白，要壯大必須向上長！只有向上長，才能使樹幹和每個細枝擁有更大的空間，才能擁有更多的陽光的愛撫！
第 五，向光。絕對沒有一棵大樹長向坑洞，長向黑洞。積極地向光生長，就是大樹的希望所在，就是爲了爭取更多光明！大樹心中的目標就是一定要積極地尋找陽光！ 陽光，就是大樹的希望所在，大樹向着光，向着成功，大樹絕對不會長向坑洞，長向黑暗。大樹體會到必須爲自己爭取更多的光明！
8、關於機會選擇的“三草理論”
三草理論的內容是三句話：好馬不吃回頭草，兔子不吃窩邊草，天涯何處無芳草。當然這條理論在不同情境下的解讀是不大一樣的。我們僅從職場的角度試着分析一下：
如果爲了指向，爲了前途，或者是錢圖，離開了一家公司。可是兜了一圈，可能外面的世界容不下你，養不活你，還是覺得前者好；或者，這家公司的發展比你更快， 有合適的機會適合你；或者，你深造發展後，可以回到前者公司的高層。你會回去嗎？很多人的想法是，不回去！既然出來了，死也要死在外面。不過，成熟點的人 會考慮這個機會，回到原來的地方。所以，這個回頭草，值得去吃嗎？如果還是原來那顆草被你丟棄的，那還是不回頭爲好！如果那裏已經長出了更茂盛的草，或許 比你期待的更好，爲什麼不去？
職場中的自然潛規則有哪些2
1、及時做好老闆安排的工作
很多人認爲做好自己的本職工作看上去很簡單，但實際在職場之中，不少人爲了不得罪人/討好老闆等，會接很多不屬於自己領域的額外工作任務，有些時候還會影響到本身工作的進度和效率。因此在職場中，我們都應該學會先做好老闆安排的分內的工作，在有時間的前提下再考慮幫助別人完成其他工作。假如自己因爲這樣那樣的原因無法及時完成工作，也需要和相關的人員保持溝通。
2、及時向老闆彙報工作，獲取工作反饋
在學校中，我們都知道完成作業後需要及時交給老師批改。可到了職場之中，老闆卻並不會追在自己身後問自己要“工作作業”。這個時候，就需要學會選擇合適的時間和地點，主動去找老闆彙報工作，並且問問老闆對於自己現在的工作狀態有何建議，是否要調整。經常主動找老闆彙報，對自己不會有任何壞處。
3、辦公室裏手機鈴聲不可過大
辦公室是很多人一起工作的公共地方，手機鈴聲的突然響起，很容易打斷別人正在工作的思路，讓同事們產生煩躁的心情，隨便接聽電話也會影響到他人的工作。因此，如果沒有特殊情況，最好不要把手機鈴聲調得太大，打電話最好去外面或者是無人小會議室。特別是在開會的時候，手機最好調成震動，避免影響整場會議。
4、及時查看和回覆郵件
工作中使用郵件發送資料或工作內容是避免不了的，無論是面對你的同事還是老闆，在收到郵件時除了認真查看外，那就是儘量及時回覆別人，告訴對方已經收到了，接下來將會怎麼做等等。很多人會擔心自己錯過重要的郵件，都會選擇在睡前看一遍郵箱，這樣才能及時看到收到的郵件和及時回覆。
