職場潛規則有哪些，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場中第一印象是非常重要的，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，在職場上，職場潛規則有哪些是很重要的。
職場潛規則有哪些1
職場潛規則：老實人越討好越難混
在對待"人"這個問題時，我們不能保持清醒和理智，更尖銳地說，缺乏必要的理解；他們傾向於以理想化的方式看待和對待人與人之間的關係。
他們總是以"不斷迴應"的態度來處理自己與周圍世界的關係。例如，當別人對誠實的人很好時，誠實的人必然會多次做出反應，而誠實的人喜歡取悅別人以得到同樣的迴應。
然而，一旦得不到正確的反饋，誠實的人會認爲他們不適合取悅，會繼續增加奉承的強度。
投資越大，只要有一點點積極的反饋，你就會立即感覺到更多的反饋在路上，所以投資更多以取悅更多的人。
於是進入惡性循環，在工作場所誠實的人，越有禮貌越少困惑，節省精力比取悅自己更好，記住這三條職場法則，千萬不要有底線討好！
[1]不要太現實
過度的現實往往顯得更加平靜，通常屬於那類不知名的人，既不被重視，也不被視爲威脅，他們的老闆和同事非常放心。
他們常被稱爲"好人"、"好同志"和"實在人"，他們更聽話，順從，沒什麼城府，也不工於心計，有時還略顯笨拙和拘謹。
過份實在總是勤勞努力，老闆安排你做任何事，同事幫你做任何事，你不知道怎麼拒絕，那些好做容易的工作已經被一些聰明的人挑出來了，剩下的是一些困難的，勞累的人不爲工作付錢。
不知道如何拒絕，認爲這樣才能換來同事和老闆的信任和好感，不犯錯誤不得罪人，是最大的生存法則。
[2]不要太善於交際
如果你盲目地取悅別人，你就會降低價格。取悅每個人是不可能的，也是不必要的。取悅每個人就是冒犯每個人。
故意討好別人，只會令別人反感，不但不會讓對方看不起我們，反而會讓對方覺得我們在他們面前，很低劣，等於貶低他們的價值。
盲目取悅別人會讓自己厭倦處理這些問題。每天請很多人，多次、每次來處理不同的情況和特定的情況，只需問一問，把所有的精力都花在別人身上，你真的有這麼多精力嗎？短暫的時間沒問題，如果這麼多年或幾個月都是這樣，你累了嗎？
[3]敢於突破自己
在工作場所，總是要取悅和忍受他人是一項非常艱鉅的任務。你越有耐心，別人就越難欺負你。
與其有時間取悅別人，不如腳踏實地地做事，取悅別人總是靠不住的，自己努力才實在。如果能力強，繼續提高，以確保你的競爭優勢；如果你的能力真的很有限，記得發展一種技能優勢，讓領導者記住你獨特的技能。
不要害怕改變，但要敢於突破自我，比如花時間、精力和充分來發展充實的自己。在職場中，能力是證明自己的唯一籌碼，其餘的都是虛假的。
職場潛規則有哪些2
闖蕩職場社會，沒有人一開始就是順順當當的`。如今已經冒出了很多各種職場潛規則視頻、女性職場潛規則電影、職場潛規則小說、職場潛規則電視劇等等這方面題材的東西，那麼職場潛規則是什麼呢?潛規則與明規則是相反的，它是看不見卻存在的、沒有明文規定卻又起着作用的一種規則規律。職場潛規則也就是說在我們工作的場所中存在各種各樣不同的人士，就必須要掌握和不同職位的人士的溝通相處藝術，把握好職場中的低調與高調之間尺寸，規避職場地雷，能夠在相當的時刻表現自己，使自己的職場生涯穩步發展，扶搖直上。
那麼職場潛規則有哪些
1、職場是一個交換利益的場所，儘量控制好自己的情緒，得罪人是要付出代價的，若有一天你落在得罪對象的手上後果不堪設想
2、想要在職場中更好的生存，只有你去適應上司，推卸工作責任及做事失敗，並不能改變上司的想法
3、必須尊重上司、服從上司，若是工作不能達到上司的要求，要及時讓上司知道你的工作計劃和進度，讓上司瞭解你的情況再來幫助你
4、工作場合沒有百分百的公平，也不必因爲某些現象而憤憤不平
5、職場是做人的地方，除了做好手頭上的工作，更要學會做人
6、注意團隊精神，不要亂打小報告引人厭惡，也不要讓自己脫離團隊否則讓人覺得你沒有對工作盡責
7、注意形象及行爲的得體，邋遢的形象容易引起人的厭惡，難以贏得其他人的尊重
8、以誠待人，但是不做老好人，待人誠懇要有度，千萬不要因此而吃虧
9、不要當衆抱怨工作上的事情，以免被人打小報告讓上司聽到;也需要遠離八卦小團體，切勿繳入別人的風波中
10、切忌不可搶奪別人的功勞，想要和同事和睦友好相處就必須記住，當上司誇獎你的時候適時向合作的同事領工有助於幫助提升同事對你的好感，搶功勞只會讓大家越來越疏遠你
11、心態決定你所能到達的高度，人與人之間真正的差異其實在於心態的樂觀與悲觀，殘酷的競爭中更需要我們以積極的心態去轉化爲奮鬥的動力
