有哪些職場生存法則，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，關鍵是要做好自己的本職工作，人品就在細節中透露出來，做到不被職場困住就是一大成功，在職場上，有哪些職場生存法則是很重要的。
有哪些職場生存法則1
1、鋒芒不可太露
在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自己的才華。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
2、小事糊塗，正事清醒
在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”儘可能不要說；在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
3、吞下委屈，化爲動力
職場上的確有不辨是非的時候，作爲職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈爲動力，因爲還有比委屈更爲重要的事，比如您在職場的生存和發展。上司批評你“工作是怎麼做的？看看小王的設計多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創意，沒有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成爲你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
有哪些職場生存法則2
5個職場生存法則
1、同事之間要多溝通，交淺言淺
對於剛步入職場的新人來說，與同事之間一定要做好溝通和交流，這樣可以避免在工作中少走彎路，能夠順利地展開各項工作。但對於身處職場的你來說，一定不要遇人就口無遮攔，把自己的事情全盤托出，這無疑是給自己挖坑，要懂得交淺言淺。
要記住在職場上，贏得尊重的根本是把本職工作拿下，並不是所謂的人緣。當然人緣也很重要，但相比於工作能力，還是要拿捏好分寸，畢竟沒有一家公司要能力不行的員工。
與同事溝通，是指在工作上的請教，讓自己能更快的融入到他們工作的圈子裏，更快的展開各項工作。而不是覺得自己是一個新人，或者不好意思，自己摸着石頭過河，這樣往往得不償失。我們要敢於與同事溝通，多請教，當然同事也會因爲手裏的工作，忙的不可開交，不給我們好眼色。這時我們就需要一點點的付出，勞動也好，破財也好，收起自尊也好。
2、沒有人有義務幫你，記得感恩幫你的人
在職場上，我們總會遇到各式各樣的問題，也是不可避免的需要向他人請教。但是我們要知道，有人幫你，可能是人家感覺你人還不錯，也可能是出於善心。肯定也會碰到不幫你的情況，我們要清楚，沒有人有義務幫你，這不是學校，這是職場，是社會，人家幫你往往會犧牲自己的時間，是有成本的。
在職場上肯幫你的人，我們要心懷感恩。一個國家心懷感恩教育的人往往會收穫到了很多，關於感恩的話題，比較深沉，這裏就不說中國具體問題怎麼發展做了。說說我們必須要做的。
別人幫你曾經的情分，幫你們兩個是出於好意，但不要一次又一次地要求別人的幫助。而對於其他人，來幫助你意味着要犧牲自己的時間，是有成本的。和我，漸漸的依賴感，往往沒有徵求別人的意見，這種風格做事不僅難以取得進展，會留下一個不好的印象給別人。我們遇到問題時，他們的第一個解決了，這是困難的，然後問，所以很多時候，令人難忘，我會進步得更快。
職場生存一定要互幫互助，這樣我們才能開心地工作。畢竟人人發展都是從新手起步的。
3、與同事有不同意見，很正常
在工作場所，這是不可能做到的，每個人的意見都是一樣的，這就要求我們把自己放在思考的位置。 站在別人的角度，想想你的同事是從哪裏來的，想想什麼是利害攸關的，然後把你的想法和你自己的比較，看看誰有更好的想法。
如果你不能在工作場所與同事相互理解這樣做，那麼它必須是很難在職場中生存。我們不能總是希望別人承認自己的，你還需要認識到什麼自己的人。因此，它可以達成共識，工作才能取得更大的'成功進展。
4、有則改之，無則加勉
在職場上，同事關係就是因爲我們的鏡子。他們自己身上是有很多學生優點的，當然人無完人。與同事待的時間長了知識之後，往往會通過學習到很多，當然也是會有一些不好的習慣。我們必須要做到有則改之，無則加勉。
對於同事的長處，我們要學習，多請教。對於同事不好的地方，我們不能效仿。始終把自己在清醒的狀態，不要稀裏糊塗做事的，沒有自己獨特的風格。
5、與其牢騷抱怨，不如我們問問學生自己
前幾天看到一句話，分享給大家。 在職業發展的過程中，當，你的工作熱情和努力程度，不爲工資不高，不爲上級評價不公而降低，從此，你開始爲自己工作。。
與其抱怨，不如問問你自己，在這種令人不滿的環境下，我能做些什麼？
當然，有人會說，我的工作就是爲了賺錢，談理想。
我們生活就要談到職業生涯管理髮展的三個不同階段。前期，中期與後期。
職業生涯的前期，找一份對你有提升的工作。如果你抱着這種心態，一定不會抱怨工資待遇問題。而是側重於你能力的提升，你是要多學點知識，技能也好，管理也罷。
職業教育生涯的中期，可能你急需用錢，經濟發展壓力大，你需要自己一份高收入的工作。但這也與你的前期研究積累一些有關。能力與薪資信息不完全成正比，但有時候一定社會關係。多數人的痛苦，就源於此，能力分析不夠，想的還多。
職業生涯的後期是找到自己的終身職業，並將其發展成爲一種職業。 不再簡單，得到物質報酬，更多的是精神層面的滿足，人生價值的實現。。
從這三個階段來看，職業生涯是需要規劃的，不是盲目走的。農村搭雞窩的時候，心裏都要建個草圖的，用多少磚，佔多大地。何況是一生要爲之奮鬥的事業呢，我們要在心裏建設自己的大廈，從點滴做起。
