在HR眼中好簡歷的特徵，一些大學生認爲，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知，每年都有不少人因爲簡歷無法突出你的優勢，頻頻被HR“過濾”掉，下面就來看看在HR眼中好簡歷的特徵。
每個候選者都被要求攜帶個人簡歷來參加面試，在面試的過程中，我也會經常翻看候選人的簡歷，還可能針對簡歷上的經歷提出問題。一份好的簡歷能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾簡歷會讓我頓生反感。那怎麼才能做一份好簡歷呢，下面給大家講幾個重點：
1、簡歷針對性要強
有些應聘的大學生，遞上來的簡歷看上去很厚，翻看之後發現都是他做的一些科研項目經歷和發表過的一些論文，寫的還非常詳細：時間、任務、結果等要素一應俱全。但我就是沒找到有關他學生工作、社團活動、社會實踐之類的描述。
大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應聘者拿着這樣的簡歷來面試，我們會怎麼想？反正我是認爲這個人可能根本就不知道銷售工作是幹嘛的，或者說本來是想做技術的，既然通知讓來面銷售崗位，那就來碰碰運氣。所以，對於拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的學生這方面做得很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項目欄裏直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人在這一欄什麼都不填，就空着，見到哪個公司就用筆現寫哪個公司，參加什麼崗位的面試就現填什麼崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。
所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話、每個字都是爲了你所要得到的這個崗位而服務的。
仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現你的價值？哪些東西寫不寫都沒關係？而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關係的像這種東西哪怕再多也不要寫。現在我還記得一份簡歷後面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判、C本駕照、導遊證、二級麪點師、報關員……我對這種簡歷徹底無語。
2、簡歷要注意細節
有個簡歷給我的印象很深：封面製作很漂亮，但打開之後，發現一隻蚊子屍體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，複印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因爲對於自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以後會不會馬馬虎虎地對待客戶。
這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發現六、七個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認真細心的人，結果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體、字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字、5號字交雜。有的甚至把自己的畢業年份都寫錯，當我提醒之後才慌忙現場拿筆修改。
上面的這些情況其實都可以避免，簡歷做好之後，只要認真檢查兩三遍就絕對不會出現這種低級失誤。
3、寫在簡歷上的內容自己要想清楚
凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學們都要先想清楚再寫，不要寫一些似是而非、模棱兩可、不着邊際、瞎編亂造的東西。
我記得，有位同學簡歷上寫着“愛好：讀書，游泳，羽毛球”。我就問他都讀過什麼書，他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接着問最近看的一本書是什麼，他又想了半天說是講拿破崙的，具體什麼書名忘了。我就更深入地問，你通過這本書學到了什麼東西，或者有什麼感受。這個同學就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他是真的愛好讀書，還是假裝愛好而已。
還有位同學，簡歷的封面赫然寫着“座右銘：窮則獨善其身，達則兼善天下！”我就問這是你的座右銘嗎？他點頭稱是。我問這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接着問，這句話表達的是個什麼意思？他語無倫次地講了一堆，最後被我客氣地送走了。
還有個人，簡歷上寫着“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達10萬元。”我就問是在哪兒做的促銷？他回答在國美。我又問做了多長時間？他回答一個星期。我接着問平均每天能賣幾臺？他回答是2臺。我又問TCL當時哪款電視賣得最好，每臺多少錢？他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎？他掙扎了一會兒，說是三個人。最後才知道，他只是負責在國美門口發傳單。
由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發問，而且一問就是連續性的'追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什麼意思，或者根本沒這個經歷的話，面試官稍一追問就會露餡。
所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些經歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，後面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經常面試社招銷售人員的，對應屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內容一定要實事求是，對其中的每個詞、每句話都要認真地確認，自己理解後再往上寫。
4、簡歷內容要具體，忌假大空
經常看到一些簡歷滿紙的“較強的溝通能力、很強的社會實踐能力、抗壓性高……”之類的定性類詞彙，不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實和自己的經歷來佐證，否則你說什麼就是什麼，那還要面試官幹嘛！面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經歷，來判斷你的素質和能力是否符合公司標準。
所以建議大家把一些能表現你自己特質的事情簡要地寫在簡歷上，這樣內容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機會展示自己。
另一種習慣，我不知道是什麼時候在學生羣體中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什麼醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實毫無價值的話。隨便摘幾條，大家應該很熟悉：
“給我一個機會，還您一個驚喜！”
“相信我，沒錯的！”
“是金子，在哪兒都會發光！”
“我願用我的熱情爲貴企業奉獻全部的力量！”
……
我猜想，有些學生是感覺如果不加上這種套話，就會覺得簡歷沒有分量。但我看到這類話，心裏就有點不爽，面試官不會因爲你寫了這些東西就認爲你這個人有自信、敢擔當等等，否則面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬於那種寫在簡歷上沒什麼幫助、扔掉它也不會覺得可惜的東西，屬於典型的假大空範疇。所以，簡歷實實在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續貂，人云亦云。
關於簡歷的問題我先說這麼多，其實很多面經和書上都會講該如何把簡歷做好，這裏我只是把自己看到的最普遍的幾個問題總結出來，希望給那些正在找工作的朋友提個醒。
1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。
在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
2、簡潔明瞭，以“數”服人
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在迴應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納爲一系列要點，並在每個要點前加着重號。
對於先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？
若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。
3、簡歷重點突出近3年經歷
一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何製作一份具有戰鬥力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。
應屆大學畢業生重點爲個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
4、強化未來目標與人生規劃。
個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這纔是應聘成功與否的關鍵。
5、明確職業定位和目標，突出核心競爭力
明確就業前自己的職業定位和就業目標，同時提前瞭解目標就業企業的背景、工作內容、企業文化，突出教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢。
強調在自己的教育背景、社團活動經驗和工作經驗、榮譽、特殊技能和訓練、參加的活動等經驗方面，有適合企業需要的個人長處、成果和能力。
6、簡潔明瞭，要用“數”來說服人
可以用點列式、表、粗體、副標題等方法，讓HR迅速而明確地瞭解你的資料。可以引用廣告中的特殊要求，逐一列舉自己符合的地方和經歷，將其歸納爲一系列要點，並在各要點前面加重號。
關於以前的工作經歷，最好有詳細準確的數據來證實。 銷售員用完成的業務數據說話最直接，管理者可以列舉是否做過管理他人的工作。
如果有，有多少人受你指導？ 他們是什麼級別的員工？ 例如，舉例說明曾經處理過的緊急或危險的情況嗎？ 有什麼突出的貢獻？ 等等。
