HR不知道的個人簡歷特殊格式，是什麼樣子的呢？求職者在面試的時候，給HR的第一印象就是簡歷，因此製作簡歷要有技巧。下面教大家一種HR不知道的個人簡歷特殊格式，希望有幫助。
HR不知道的個人簡歷特殊格式1
一、勿使用下劃線
下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，F被看作E。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
二、使用白紙
彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙；請用電腦排版、激光打印、白色的A4紙。
三、不用手寫體和斜體
多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果僱方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會爲你帶來不利影響。
四、用圓括號括起電話號碼的區號
爲正規起見，請用圓括號括起電話號碼的區號，使閱讀者便於區分電話號碼。
五、電子郵件地址和網址單獨排列
電子郵件地址和網址分行排列便於識別；兩者並列應該間隔多個空格。
六、引用關鍵詞，體現招聘要求
引用應聘職位所需的主要技能和經驗作爲關鍵詞，突出重點。廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那麼引用這些關鍵詞在你的求職信中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優勢具體反映出來。
七、切勿摺疊
也許對方使用掃描儀把應聘者的'簡歷掃描到計算機中，所以你的簡歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
八、勿用訂書器
掃描時，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用爲好。 避免使用圖表。有些計算機對圖表不予識別，應避免使用圖表以免信息丟失。
九、慎用豎線
多餘的豎線往往被計算機識別爲字母“l"，所以要慎用。 外觀設計：讓人目不轉睛你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來僱主的注意力，出奇制勝。在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部分，在履歷表的外觀設計上一定要不落俗套。
十、版面設計
版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
最後一定要記得，寫簡歷時要採用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創造、發動、貫徹、增加、堅決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
HR不知道的個人簡歷特殊格式2
1、在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。
然後根據界定的閱讀者創作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創作就不一樣。
2、簡歷的五個主要部分是：擡頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
3、格式選擇
時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然後回溯，着重強調責任和突出的成就。這種格式適用於您有無可挑剔的工作經歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是並不將它們與特定的僱主聯繫在一起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
綜合型格式同時借鑑和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨後的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或註冊會計師可使用這種類型。
4、簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。
如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡歷一定要有附信。）
5、簡歷要與衆不同、充滿勇氣和激動人心。
乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別緻令人激動的方式包裝簡歷。
6、主要着重最近的工作經歷，一般來說，僱主只對10年以內的工作經歷感興趣。
一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經歷最詳細，佔地兒最多，其它早期的工作經歷只是簡單的提一下。
7、除非有特殊要求，應用計算機打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。
紙張一般用白色、淺灰色或米色的A4紙，有了原件，可以複印，不必全部打印（你是用文字寫簡歷，而不是用紙）。
如果您是一個剛剛畢業的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那麼您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區、學校或其他地方中的領導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成爲一個機智聰明、勇於創新和能做出貢獻的團隊成員。
