簡歷條條戳中HR心思。在簡歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，簡歷作爲求職的門面是很重要的，下面分享簡歷條條戳中HR心思，一起來了解一下吧。
簡歷條條戳中HR心思1
1、HR看到期望薪資比較高，是不是就沒戲了？
答：求職者的要價若是超出企業的薪資結構或者心理預期，也並不會因此就被“一票否決”。薪資要求雖然與個人能力以及就業市場的榮枯盛衰有着密切聯繫，但HR的任務是“爲企業招聘到對的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，關鍵還要看你是不是企業急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
2、HR會對沒照片的簡歷減分嗎？
答：這個問題的關鍵在於，招聘的崗位是否對相貌有所要求，例如前臺等需要作爲公司形象展示窗口的職位。如果不需要與公司外的人多作接觸，純粹看重工作能力和專業性，那沒有照片也不是什麼大問題。但是如果需要做應酬相關的工作，一張得體的簡歷照片會加分不少。
3、HR篩選簡歷時會“看臉”嗎？
答：根據前程無憂的調查結果顯示：照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間裏，最多隻能佔到5%的重視度；甚至很多沒有照片的簡歷，因爲其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。但不可否認的是，合適的簡歷照片也能讓HR感到心情舒暢，從而留下不錯的初步印象。合適的簡歷照片有以下幾點注意事項：①照片儘量與自己的氣質相符，不要有太大差距。②整潔的髮型很重要，避免蓬頭垢面。③服裝儘量挺括，不要皺痕明顯。④精神煥發，不要萎靡不振。⑤一定要是近照，不要距離現在時間跨度過大。⑥對照片重視不等於藝術照片。
4、簡歷不寫真名，HR怎麼看？
答：真實性是簡歷的基礎。對於不願使用真名的簡歷，HR首先會對真實性產生質疑，除非崗位急招且簡歷特別優秀，否則比較難獲得進一步的面試機會。
5、HR真的會看重學生會經歷嗎？
答：在學生會中曾經擔任過會長或是主席、部長等，有時代表領導能力；獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表協調力、談判力，或是開發市場的能力；填寫學生會經歷，可以有效地幫助HR完善應聘者的個人特質與個性，也是彰顯個人能力與評估發展性的指針。
6、工作經驗少的簡歷，HR會給機會嗎？
答：如果僅僅是工作經驗少，HR未必不會給機會，關鍵在於應聘者在有限的工作經驗中所掌握的技術及學習到的思維方式和技能。
7、HR喜歡哪種工作經驗描述？
答：作爲簡歷的主體，HR一般通過工作經驗部分來更加深入地瞭解候選人。HR更喜歡的工作經驗描述有以下幾個要點：①與招聘廣告匹配度高。②工作內容和經驗量化處理，數據信息直觀呈現。③會凸顯自己工作經驗中的亮點，簡練不囉嗦。
8、HR會更青睞有大公司就職經驗的簡歷嗎？
答：大公司的品牌有助於提升個人職業含金量，在大公司的工作經驗往往在業界容易獲得認可，眼界也會比較開闊、起點比較高，確實會更受HR青睞。
9、簡歷越詳細，就越能獲得HR青睞嗎？
答：不是，填寫簡歷要挑重點。特別是工作經驗的部分，將工作內容分條陳述並且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時候也要語言簡潔，剔除不必要的修飾性詞彙，用數據化、成果化的語句描述工作成果。內容多、雜亂的簡歷會引起HR的反感。
10、HR對學歷怎麼看？學歷低就真的沒戲了嗎？
答：學歷不足可以用經驗來彌補，可以突出自己在其他方面的優勢，HR也會酌情考慮。當然，如果公司明確提出非211、985畢業的不考慮錄用，就不必浪費時間了。從長遠看，獲得一份有含金量的學歷還是大有幫助的。
11、HR真的會看自我評價嗎？
答：會。HR經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景上相差無幾，初步篩選並不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤爲重要，對於求職者來說，這一部分則具有很多的發揮餘地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的機率。
12、HR會反感多種求職意向的簡歷嗎？
答：不建議把多種求職意向寫在一起，特別是在多個求職意向之間區別較明顯的情況下，寫在一起會給HR留下求職目標不明確、缺乏職業規劃的印象。同類求職意向可以寫2—3個，不同類的求職意向可以另建簡歷，更加有針對性地撰寫。
13、HR怎麼看海投簡歷的行爲？
答：海投一直是被企業詬病的行爲，有統計數據顯示，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業畢業，把所有的硬件崗位都申請了；有的多次被拒後，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，並不能帶來高命中率，反而會讓用人單位難以相信你的匹配度和穩定性。
14、HR會不會看到求職者投遞其他公司的記錄？
答：不會。如果在類似51job的正規求職網站投遞簡歷，你的簡歷以及投遞行爲是被保密的。
15、什麼時候投簡歷最容易讓HR看到？
答：前程無憂曾經調查顯示：在週日晚上的12點後投遞簡歷，週一HR上班打開郵箱時你的簡歷可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7—10點投遞，這時候投遞的人很多。此外，對於新發布的職位不宜在職位發佈的第一天和第二天投遞，因爲這個時候HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峯。當然，這並不是絕對的，建議先按常規投遞幾次，然後分析一下簡歷被搜索次數，再做調整。
16、郵件投簡歷時，HR喜歡怎樣的標題？
答：如果招聘要求上有明確標明郵件的標題如何命名，請一定按照要求填寫；如果無明確要求，一般遵循“姓名+應聘崗位”的基本格式；如果是應屆生簡歷，可以增加內容爲“姓名+專業+學校+學歷+畢業時間”；如果你有某項特別符合崗位要求的優勢，可以將其加入標題，如應聘前臺的職位，簡歷標題：“應聘前臺-大學生模特-宋麗麗”。總之郵件標題要一目瞭然，讓HR一眼就知道這是一封應聘XX職位的'簡歷。
17、相關作品和證書隨附件發送，HR會看嗎？
答：除非招聘要求上有說明需要附帶作品和證書，一般沒有必要發送。可以在簡歷裏寫明相關事蹟和技能，如果HR感興趣會在之後進行進一步驗證。個人可以在面試前準備好證書複印件，作品不方便打印的可以存放在移動設備中。
18、重複投遞簡歷，HR會給機會嗎？
答：根據前程無憂所作的調查，高達43%的網友會“重複投遞簡歷”。如果你想要重複投遞簡歷給一家公司，前程無憂在此建議您：①有意識地拉開重複投遞簡歷的時間點，如前一份簡歷沒有迴應，一兩週後如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；②每重複投遞一次，對自己的簡歷進行一些小的修改，比如關鍵字設置、自我評價、工作經驗修整等；③重複投遞簡歷最多不要超過三次！
19、爲什麼HR經常瀏覽簡歷卻沒有面試電話？
答：HR瀏覽了你的簡歷，說明你的簡歷已經成功發送到了HR的郵箱，HR也看到了你的簡歷。但一般來說，被HR查看的簡歷還有很多，如果你沒有收到面試電話，說明你的“專業度”被HR郵箱裏的其他簡歷給比了下去，說到底，還是你的簡歷問題。尤其是對於已經有工作經驗的職場人來說，如何將自己過往的經驗、能力，轉化爲更直觀的表達方式來打動看簡歷的人，這是值得大家去認真操作的。
簡歷條條戳中HR心思2
怎樣的簡歷HR一定會看
1、求職郵箱如何管理？
雖然只是一個小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：
（1）郵箱的選擇，選擇一個比較正式的偏商務性質的郵箱，儘量避免使用偏娛樂性質的郵箱。
（2）給郵箱起名字，寫簡歷，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明瞭，重點突出，因爲公司通常只看他們最感興趣的部分。
建議直接將個人姓名作爲發件人暱稱。這樣對於HR來說，易記易查找，更有利於招聘公司辨認整理你投遞的資料。
其次，由於每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。想要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
（3）最好儲備2~3個求職郵箱，如果你的的擇業方向並不單一，每個郵箱對應一個方向，這樣就可以分類接收在求職網站，比如智聯招聘上的最新職位信息郵件，方便查閱和選擇。
2、簡歷要不要以附件形式發送？
對於投遞簡歷到底以附件的形式發送，還是以郵件正文的形式發送，不同的HR可能有不同的要求和習慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作爲附件發送，很有可能因爲下載不便而被暫時擱置，導致最後被遺忘。另一方面，一些公司的人力資源習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類後再分別篩選，便於保存。這樣也有可能錯失機會，所以在此小編建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作爲正文和附件發送。
3、調整簡歷版式。
不管是正文裏面編輯還是使用WORD附件，都要認真的排版。很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別複雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行了。WORD簡歷也是，一般一兩個頁面，運用表格把個人資料排版好即可。現在很多公司都對應聘者的OFFICE軟件使用有要求，如果你簡歷裏面寫自己是如何的精通，卻呈現給HR一個沒有排版或是排的亂糟糟的WORD簡歷，結果可想而知。
4、求職信撰寫有技巧
求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對於眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行爲是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個方向的職位套用一封質量求職信模板。
求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓HR爲了看信和簡歷不斷拖拽滾動條；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件裏創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。最後，千萬不要在向B公司投簡歷時，把投A公司時的求職信直接複製粘貼，否則開篇就是“尊敬的A公司hr”，後果可想而知。
5、發求職郵件掌握好最佳時機
求職信發送時間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點來把握髮送時間：
（1）大部分郵件都是在1小時內被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠不會被對方打開；
（2）下午5點，也就是下班前夕發郵件，閱讀率非常低，人們忙着吃飯、回家；
（3）發郵件的最佳時機是：早上7點至8點，下午2點至3點。也就是，比高峯期提前1小時；
