如今跳槽的頻率越來越快，有些職場人在一個崗位上還不到1年時間，就覺得自己什麼都學會了，公司和職位毫無營養，嚷嚷着要跳槽了。牛如伊布拉希莫維奇，轉會不同的大俱樂部，都能拿到聯賽冠軍，也最少要等一個賽季，你敢說自己比伊布更牛嗎？頻繁跳槽，非但不能證明你是牛人，還會給你的簡歷“抹黑”。
HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：
1、公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗，並且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是，HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。
2、工作內容和業績。公司、崗位對HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入HR的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內容或崗位職責分行，用動詞開頭，結合數字，簡練地表達你的職責是什麼，你的突出業績是什麼。這樣的簡歷是“專業”的。
3、培訓及證書。一般來說，這並非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，證書列舉得太多太高端，也會讓HR疑惑你的職業定位。對於有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建築師、金融分析師、財務會計等。
總之，寫作簡歷掌握一個基本點——圍繞着應聘崗位的要求和描述來寫，八九不離十。
