容易被HR拆穿的“注水”簡歷，很多人沒有實習經歷卻編造名企實習過程。但“騙來”的終究還是有漏洞的，容易被拆穿的簡歷“造假”形式是怎樣的呢？本文將總結一些容易被HR拆穿的“注水”簡歷，希望大家能夠引以爲戒。
容易被HR拆穿的`“注水”簡歷1
造假1：自己提拔自己
國際關係學院就業指導中心主任魏斌在工作中就發現，有些學生明明是共青團員，簡歷上卻寫成中共黨員；有些學生本來是學生會某部幹事，卻在簡歷中寫成是學生會某部部長。類似誇大簡歷的學生佔學生總數的十分之一左右。
造假2：虛報學歷和培訓經歷
盛原本是某戲劇學院學生，參加了北京某知名高校的短期培訓後，就在簡歷上寫自己是該校碩士畢業生，“如願”進入北京一家事業單位後被發現造假，最終被單位辭退。
造假3：編造實習經歷
北京一高校學生小田說，他女朋友曾編造在一個知名企業的實習經歷，包括職位、工作內容、業績。“爲了讓編造的實習經歷顯得更真實，我還和她一起專門查閱相關網站和行業資料，熟悉這家公司的業務。”雖然簡歷上寫的很完美，但在面試時，卻因爲回答不出“領導叫什麼”而被尷尬拆穿。
容易被HR拆穿的“注水”簡歷2
Part.1時間矛盾
簡歷上前後時間銜接不正確，在同一時間內在兩家企業工作，或者一邊在讀書一邊在做全職工作。
爲了滿足“在本崗位工作滿幾年”的招聘要求，應聘者有意拉長與應聘崗位相關的工作年限，而忘了調整其他時間。
這樣造假的手法最低劣，也是最易識別的。
Part.2低齡高就
爲了顯示自己的才能而誇大其詞。
之前一個應聘者畢業一年在簡歷裏寫之前是公司副總的，當然後來證實是假的。
這種情況現實生活中出現的機率甚小(不是沒有)。
Part.3全能人才
通用型簡歷，無論你招聘的崗位是什麼，他都具備該崗位需要的所有能力，在個人能力說明裏面寫着：會運營，懂推廣，PS、AI熟練，開發也懂，寫文案也寫得來，還懂組織會管理，新媒體、傳統媒體，渠道、鋪排都有相關工作經驗。
Part.4刻意誇大
明明就是三五十人的小公司，卻要描述成成千上萬人的大企業，以擡高自己工作職位的重要性和含金量。
