HR會PASS掉的五種簡歷，許多求職者會抱怨，自己投的簡歷一直無迴音。其實導致投簡歷無迴音的原因是你的簡歷製作出現問題，下面介紹HR會PASS掉的五種簡歷！
HR會PASS掉的五種簡歷1
一、把“崗位職責搬來當“工作經歷
本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷一欄中，而關於自己的業績和成果，卻隻字未提。
專家點評：崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力？“工作經歷一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
專家建議：把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然後儘量進行數量化的統計和表述。
銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。
二、儘量寫多一點讓面試官更瞭解我
事無鉅細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什麼，讓面試官不能全面瞭解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息，如何讓面試官有興趣打電話給你呢？
專家點評：既然是簡歷，就一定要體現“簡的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多餘的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。
一是讓面試官對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會佔用別人的時間，引起反感。
專家建議：面試官可能要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說。濃縮纔是精華！一定要注意精簡這一原則。
三、沒什麼好寫，就把專業課目全列上
剛出校門的應屆畢業生大多沒什麼工作經驗，簡歷中可寫的東西不多。爲了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業生就把專業課程全部列了上去。
專家點評：羅列一大堆專業課程的名目，從面試官的角度來說，只是一堆無效信息。如果認爲必要，可以簡單地介紹專業課程中的核心課目，有助於面試官瞭解你的專業知識。
專家建議：應屆生缺乏工作經驗，簡歷大多隻能中規中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現在簡歷中，就能爲簡歷加分。
如果能在畢業前就對未來的職業發展有個初步的規劃，將專業學習和社會實踐圍繞一個職業目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
四、簡歷上到處都是“我
一篇簡歷裏出現很多“我字，彷彿是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
專家點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現專業度和職業化。處處都是“我想、“我認爲、“我希望這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業成熟度、專業度的評價。
專家建議：儘量少用“我，多采用客觀的表述方式，在字裏行間傳達出“能勝任該工作的信息，必然會引起面試官的注意。當然，偶爾一兩處用“我字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能纔是重點。
五、不足半年的工作經歷也寫上去
一兩頁簡歷，工作經歷五六段，其中半數以上的從業經歷還不足半年。這樣簡歷如何讓面試官不懷疑你的穩定性和忠誠度呢？
專家點評：這樣的簡歷需要優化，多段的工作經歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但面試官往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述；對於其他短期工作經歷則儘量簡略。
這樣可以有利於爭取到面試機會，然後在面試環節進行解釋，獲得面試官的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
一份小小的簡歷，卻繫着你職業發展的進退命脈，不精益求精怎麼行？拋掉“海投的僥倖心理，儘早確定自己的職業定位，圍繞職業規劃做簡歷。
同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優化和修改。相信，你對簡歷負責，機會定會回報你！
HR會PASS掉的五種簡歷2
一、投遞簡歷的心態
1、衝名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。根本不管是招什麼職位、有什麼要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什麼崗位，統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這種簡歷投遞方式只會徒勞無獲。
2、無目標而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啓事，或者是粗粗看一下職位，然後就開始大面積撒網。甚至投遞結束後，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。
一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎爲零，完全抱着碰碰運氣的.心態。越是如此輕率和僥倖，你的簡歷則越難入得HR的法眼。
3、爲上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先幹起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急着應聘。
尤其是畢業生，他們通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
二、簡歷的格式和內容
1、太過花哨
很多大學生爲了贏得企業的青睞，都將簡歷弄得過於花哨，其實完全沒有必要，花哨的簡歷企業一般都會認爲其人也是流於形式而直接將其簡歷PASS掉。即使是看了，沒有特別出衆的地方企業也不會考慮。
此外，若沒有特地要求英文版的簡歷，那就不要投遞英文的了。
每天那麼多簡歷，HR們連中文的都還看不過來呢，哪裏還有時間去看你的英文簡歷呢？
2、簡歷照片過醜或過美
簡歷上的照片是你留給HR的第一印象，因此一定要加以重視。有些男生往往忽視了這一點，放在簡歷上的照片歪瓜裂棗似的慘不忍睹。
無疑，這會給HR留下一個很不好的印象，甚至看了照片就直接不看簡歷內容了，試想，連簡歷上的照片都不能夠重視起來的人，會努力踏實工作嗎？
但過於重視也不好，有些女生去照相館照藝術照，弄得非常漂亮，這樣的做法也不可取，會讓人覺得華而不實。
3、缺少在校期間的榮譽
無疑，一般企業在招聘的時候都首選那些在校期間得過一定榮譽的學生，因此，在書寫簡歷的時候要記得將你所得到過的成績和榮譽寫清楚，模糊不清的只會讓人不知所以，直接Pass掉。
當然，這成績也要拿得出手，院級的競賽什麼的獎項並不出彩，因爲這樣的獎項實在是太多了。
此外，如果有相關職業技能證書的也一定要寫上，如相關行業從業資格證，外語等級證，計算機等級證書等。
最後，爲了避免簡歷的零回覆，建議在投遞簡歷前，要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
同時，還要按照企業要求的方式進行投遞，比如對方要求發送照片，又或者是要求填寫統一模板等等。
總之，從簡歷製作到最後投遞，都要按照企業要求，這樣纔會較爲順利地進入篩選程序。
