HR簡歷細節決定成敗，簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，這些細節雖然不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是會影響到面試機會。來看HR簡歷細節決定成敗。
HR簡歷細節決定成敗1
經過這些年的思想灌輸，大部分求職者都有這樣一個意識：HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那麼，在如此短的時間內HR評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優秀”的基準是什麼？
Dell(中國)人力資源經理Jessica認爲優秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。
即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原則。企業需要你具備什麼的軟性素質，在你的簡歷中應當體現出這些軟性素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合招聘要求時，求職者纔可能獲得面試機會。
這也提醒我們，我們不應該只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。
細節決定成敗
簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，Jessic認爲這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯繫電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象，
HR還會再撥打一次，但這並不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現；居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。
教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。
培訓經歷和證書：對於大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對於有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和註冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
HR簡歷細節決定成敗2
細節決定成敗：簡歷面試細節大探究
雖然現在關於大學生求職就業的資料非常多，甚至還有專門的求職培訓班。但在實際中，很多大學生應聘失敗不是因爲他們不夠優秀，而是由於忽略細節。
很多 失敗皆緣於忽略細節 ，就比如說下面的這些。
細節一：忘記附件，如果你可以按要求將多個文件做成一個資料包，前面再附上一張資料清單，一目瞭然而且還方便審覈者的保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這裏，細節是最基本的要求。
細節二：資料不全，仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審覈必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。
細節三：“海投”簡歷，如果你的簡歷中沒有重點突出與招聘崗位相關的內容，僱主可沒時間去猜想你是不是這個崗位合適的人選，更不會去安排你面試。
因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內容，製作一份感覺是專門投給這個企業、這個崗位的簡歷是必須的。
細節四：簡歷太“簡”，“簡”不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。
簡歷如此重要。接下來我們就來進行一次 簡歷措辭細節探究 。注意點主要有以下幾個：
用數據說話，簡歷中說那些假大空的話是沒用的，又不是上政治課，所以應該用數據來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結果的話；
在簡歷中展現能力，與其在簡歷中寫很多關於我文筆很好或者我邏輯很強之類的描述性話語，不如直接在簡歷中表現出來。注意人稱代詞和冠詞的用法，簡歷是商業溝通的形式，應該是簡介而正式的，並且儘量用冠詞。
怎樣從細節讓面試官看中你 ，然後小編再簡單地講一講面試當中的細節：
1.要給面試官留下良好的最初印象，可以在去之前將自己的形象整理好，注意一下自己的着裝和髮型是否得體。面試官根據你的簡歷和看你的`第一眼就會產生第一印象，而這個第一印象一旦形成，要改變起來可是很難的。
2.要給面試官一個好心情，你可以適當的讚美一下這個公司，例如公司環境不錯之類的話。對面試官本人的讚美要謹慎，“你的髮型很棒”這類話會讓面試官覺得你是一個阿諛奉承的人。
3．要注重與面試官的眼神交流，如果有多個面試官，儘量做到與每個面試官都有眼神交流。不能因爲不好意思、緊張就看都不看面試官，
這樣會讓面試官覺得你太過拘謹，死氣沉沉，要適當的和麪試官進行眼神交流。要將自己的優點表現出來，讓面試官更多的瞭解簡歷以外的你。
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細節決定成敗！這樣寫簡歷會讓你贏得好印象！
一、簡歷不要發Word，建議轉成PDF格式
轉成PDF的好處在於可以兼容各種格式，不用擔心像Word文檔換了不同版本會出現亂碼或者排版錯位的情況。並且PDF會完整保留你的格式以及你重點標註的內容，讓HR看起來簡潔明瞭，閱讀體驗也更好。
二、簡歷的排版不要花裏胡哨
很多求職者，尤其是初次投簡歷的同學，往往喜歡搞一些有“設計感”或者很“個性化”的簡歷，以爲能得到HR的關注，實際上，這樣做只會適得其反。一個HR一天要看很多簡歷。簡潔明瞭，表達明確，方便閱讀纔是首要目的，花裏胡哨的簡歷只會降低HR的閱讀體驗，工作效率也會降低。
三、簡歷最好只寫一頁，除非你特別優秀
有些同學喜歡把自己簡歷寫得密密麻麻的，恨不得把簡歷寫成自傳，但對於一天要看很多份簡歷的HR而言，太長的簡歷真沒耐心看，簡單明瞭，能直觀傳遞信息的簡歷纔是HR瞭解你最好的簡歷。
將你認爲有含金量或者出彩的部分重點標出，如果有實際工作經驗和工作業績的，最好有圖表和數據支撐，這些東西纔是HR着重看的。
四、對自己定位清晰，求職意向明顯
有些同學簡歷寫了很多東西，但是半天也沒找到求職意向。求職意向很重要，不要藏着掖着，把它放在最醒目的地方讓HR第一時間能夠看到。
而明確求職意向後，就需要在後面的技能部分羅列出和你求職意向匹配的技能，否則你寫了很多職業技能但都和職業規劃不符，想必也很難得到面試機會。
