HR最喜歡聽到什麼樣的離職理由？面試被問到離職原因是很正常的事情，因爲HR想要了解你在上一家公司的任職情況，在回答這個問題的時候要重視，下面分享HR最喜歡聽到什麼樣的離職理由。
HR最喜歡聽到什麼樣的離職理由1
有一項調查說明，求職者最不喜歡HR問的問題就是“你爲何辭職?”。求職者離職，必然有其原因，比如說工資太低、環境太差、無法適應企業的文化等等。但是求職者再遭遇“你爲何辭職?”的時候，往往不敢說真話，他們擔心因爲這些原因會導致HR對自己不認同，而拒之門外。
某君最近面了6份工作，每一個面試官都必問一個問題：你爲什麼辭職?這過程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實讓他抓狂了。其實他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由，結果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終!
求職者在面臨離職原因的時候，往往都不會說出真實原因，而會編造一個覺得比較合理的理由。很多求職者對“你爲何離職?”一直耿耿於懷，有些原因是求職者“不敢說的祕密”，擔心因爲離職原因而遭到HR的拒絕。
但是對於HR來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以瞭解求職者的就業心態，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業的招人成本;其次可以防微杜漸，對比找出自己公司的管理不足，促進企業管理工作的持續改進。
HR紛紛吐糟 面試中的離職理由五花八門
“離職理由”讓求職抓狂，但是有時也會讓HR抓狂。首先是一些所謂的“場面話”，比如說家中有事、個人原因、太累、結婚、待遇不滿……這些原因HR 聽的太多，也是求職者常會選擇的理由。對於這些理由，多數HR一般不過與深究。但是有些理由，卻讓HR哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱 “公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老闆畫的餅太大，吃不下”等等。
網友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢：一、老闆覺得我長的太過於影響市容、爲了企業清譽着想、遂辭職;二、年芳二八，尚未有對象。 更換個環境，更換個新資源;三、貌美如花，整日被人叨咾，爲了潔身，不得不辭。最雷人的理由是“老闆得傳染病了，不得不離開，太危險了”
HR最喜歡聽到什麼樣的離職理由?
HR喜歡聽到什麼樣的離職理由，不喜歡聽到什麼樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因爲人際關係複雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過於 激烈等原因。
求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅持力，拈輕怕 重，不努力卻想拿高薪……就可以。因爲HR要的是踏踏實實做事，能耐得住瑣碎和長時間堅持做一種事情的`人，願意通過自己的努力和堅持在崗位上升職加薪的 人。
HR最喜歡聽到什麼樣的離職理由2
面試需要忌諱的離職理由
一、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
二、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
三、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
四、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
五、競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
六、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
七、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
