怎麼判斷是否初次就業， 畢業生在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，瞭解和掌握就業方面的知識和政策，並嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。怎麼判斷是否初次就業？
怎麼判斷是否初次就業1
在讀最高學歷期間，無社保繳納記錄和勞動關係，最高學歷畢業後就算初次就業。也就是說，你在讀本科（或碩博）的期間，只要同時期交了社保的，畢業後就不叫初次就業了。但如果你在讀本科（或碩博）之前交過社保，在一開始讀本科（或碩博）之前社保及時斷了，畢業後就算初次就業。
初次就業是指第一次就業，如果復員退伍軍人、軍隊轉業幹部安置部門安置進了一家單位，由於各種原因離開這家單位然後另找一份工作。
即使他後來的工作符合政府安置條件，但是由於已經不是初次，所以他的軍齡不能視作這家公司的連續工作年限，有關本單位服務年限可以享受的待遇，他只能從進入這家單位開始計算。但是他的軍齡能算入累計工作年限。
瞭解畢業生就業的基本政策
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國高等教育法》、教育部頒發的《全國普通高校畢業生就業工作暫行規定》以及國家和地方的有關法律法規、方針政策，畢業生按培養方式實現就業。
國家計劃統招畢業生在國家政策規定的時間和範圍內，通過供需見面、雙向選擇、自主擇業的方式落實就業單位；定向和委託培養的畢業生原則上按合同就業。國家教育部和各省、直轄市、自治區的教育廳每年都會就做好畢業生就業工作頒佈相應文件。
各地區、各高校畢業生就業主管部門依據這些文件的規定，從實際情況出發，也會制定一些就業政策以及相應的實施辦法。
怎麼判斷是否初次就業2
初次辦理就業證需要哪些材料?
以湖北省爲例：
一、所需材料
1、《湖北省用人單位招用人員登記證》；
2、經鑑證的勞動合同書。
二、初中未畢業也可以辦理
審批條件：
1、被各類企業、個體經濟組織、實行企業化管理的事業單位招聘錄用並與之建立勞動關係的勞動者；
2、與國家機關、事業單位和社會團體建立勞動合同關係的勞動者；
3、在城鎮從事個體經營人員、以靈活多樣形式就業人員、農民進城自謀職業人員。
擴展資料：
作用：
1、用人單位招聘流動人員後，按實際招用人數，填寫外來人員勞動就業申報表，並備齊流動人員“三證”，即身份證、計生證（或未婚證）、外出人員就業登記卡，向所屬勞動就業服務機構申請辦理。
2、如果是本市城鎮戶口的勞動者初次就業，或由失業轉就業的人員，用人單位需憑錄用人員的失業證辦理就業名冊。
3、本市戶籍人員需到外地就業，提交身份證、戶口簿、失業證，在戶口所在地勞動保障部門就業服務機構辦理《外出人員就業登記卡》。
提供用人單位有效資質證明、組織機構代碼證。提供勞動者身份證，提供《XX省就業登記表》及招用人員花名冊。
從事國家實行職業資格證書制度職業的勞動者，須持有國務院有關部門或各級勞動保障部門核發的有效職業資格證書。填寫用人單位與被招用勞動者簽訂的勞動合同，準備當地人力資源和社會保障部門規定的其他材料。
擴展資料：
辦理就業證注意事項：
需要注意用人單位應在被聘用的外國人憑職業簽證入境後十五日內，持許可證書（免辦的.無須提供）、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到市人力資源和社會保障部門爲外國人辦理就業證。網上申辦預審通過以及不適用使用網上辦理系統的，請攜帶申辦材料到受理窗口受理。
需要注意已辦理《外國人就業證》的外國人，應在憑職業簽證入境後30日內，持《外國人就業證》和其他資料到市公安機關申請辦理外國人就業居留許可。
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初次就業要特別注意哪些問題
一、首次就業維權建議
畢業生在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，瞭解和掌握就業方面的知識和政策，並嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。
1、端正求職心態。
畢業生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現：或爲不惜委曲求全；或不敢再“斤斤計較”；或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業定終身”，但如果首次就業就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發展帶來不小的負面影響。
2、掌握政策，學習法律。
在求職、擇業、簽約之前，一定要全面瞭解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱；如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。
3、全面瞭解用人單位。
畢業生享有全面、真實瞭解用人單位的知情權。簽約前，畢業生應該儘量多方面打聽、瞭解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業文化等情況。如果有可能，最好去實地考察工作環境，尤其是頗爲陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業中權益受侵害的可能性降至最低。
4、慎重簽訂協議。
在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法後再簽字；重點注意試用期及違約條款的約定；儘量不要在協議書中留下空白條款；對用人單位的口頭承諾要儘可能在補充協議中予以書面註明，並明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。（來源：《大學生職業規劃與就業指導》）
5、敢於據“法”力爭。
如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業生就業權益的現象氾濫的根本途徑。
6、借鑑專家意見。
如果在首次就業的過程中遇到疑惑和困難，要及時諮詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業視角、學校老師的指導經驗，對於畢業生來說不啻爲莫大的幫助。此外，往屆校友在就業中的經驗和教訓，也是可供應屆畢業生就業維權參考的一筆寶貴財富。
二、勞動關係維權建議
初涉職場的大學生面對紛繁複雜的社會，在注重調節職業適應的同時，也不要忽略了對自己合法權益的保護，以免給自己職業生涯的發展造成不必要的阻滯和損失。
1、學習勞動法規。
我國的《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規定，是調整勞動關係、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業生在實際就業之前應對這些法律常識有所瞭解。“法盲”是侵權者最爲青睞和覬覦的獵取對象。
2、重視勞動合同。
如何簽訂勞動合同，關係到畢業生在實際就業過程中合法權益能否得到充分的保障。
首先，要及時簽訂。到單位報到後，畢業生應儘快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關係能以法律的形式確認，使勞動者的合法權益能得到及時的保護；
其次，要逐條細看。對勞動合同的內容，畢業生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質疑，對不平等條款要敢於指出，對不公平合同要堅決拒籤；
最後，要保存證據。簽訂勞動合同後，畢業生也要持有一份合同，作爲享受權利、履行義務以及處理勞動爭議的依據。
3、善用救濟方式。
掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對於用人單位一般的違規行爲或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協商，也可以向該單位所在的區縣勞動保障監察機構舉報，讓勞動保障監察部門對其進行監督檢查和處罰。
