年末跳槽原因分析美業如何留住人才，每到年末的時候都有一部分人出現跳槽的觀念，跳槽對於企業來說也是有很大影響的，以下分享年末跳槽原因分析美業如何留住人才。
年末跳槽原因分析美業如何留住人才1
美容行業年末跳槽頻繁，造成美容企業中可能出現的人才流動現象的原因主要有以下幾點：
(1)工作時間長
相比其他行業，美容行業作爲一個服務行業，工作時間相對長，造成員工沒有足夠的休息時間，對身體健康有一定的影響。例如，像美導這樣一年在外出差的工作，不僅沒有正常的作息時間，同時亞健康問題越來越多了。
俗話說的好：“身體是革命的本錢。”所以，不少人開始放下拼命的工作，適當出外放鬆心情。年末是一個招聘的高峯期，不乏存在一些優秀的企業招聘，這就吸引不少人才跳槽尋求新發展。
(2)同行挖角多
年末，各大美容企業和終端美容院都做最後的拼搏，爭取在2012年底取得良好的業績，因此不惜花重金去挖人。一些HR抱怨在招聘網站投放廣告費用高，但還是沒有招到滿意的人才，所以借用獵頭來尋找合適的人才。
採用獵頭挖人的招聘手段，不僅可以有效找到滿意企業需求的人才，同時也能迅速爲企業產生新的效益。不過值得注意的是同行挖角弊端也多，比如人才穩定性不強，對企業忠誠度不高。
(3)薪酬福利不合理
爲什麼現在很多90後都不喜歡從事美容行業，原因在於它沒有一定的規範性。一些美容院或企業承諾員工年底能夠拿到紅包，卻因這樣或者那樣的理由推掉，造成員工跳槽離職率增多。
還有一些美容院爲了管理好員工，規定每天遲到者罰款200元，這種做法不僅管理不好員工，間接還造成員工的不滿情緒，從而導致跳槽。所以合理的薪酬福利體系也是留住員工的一大法寶。
三招幫助美容企業挽留人才
到年底了，不少人開始尋求跳槽的機會，那美容企業應該如何避免這樣的情況發生，三招幫助美容企業挽留人才。
1、幫助員工明確企業發展前景。
想要員工與你的企業共同進步發展，這就必須幫助員工明確企業發展前景，表明他們在以後的發展中需要轉換什麼樣的跑道，而不是讓員工提心吊膽，不知道自己的未來在調整中將接受什麼樣的命運。
2、幫助員工做職業規劃。
做好職業規劃不僅可以有效幫助員工明確自己的發展方向，還能讓他們在美容企業中得到認可，適當滿足員工的成就感，進一步讓員工感受美容企業對他們的信任，自然而然就能很好的留住員工。
3、年度激勵。
除了讓員工看到美容企業的發展前景，以及自己的未來發展規劃外，還需要適當給予員工必要的年度獎勵，這一定程度上幫助他們滿足物質層面最需要的一個因素。
年末跳槽原因分析美業如何留住人才2
1、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。
2、薪資分配不公平
如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
3、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作並無直接聯繫。你對此過於敏感，反映出你個人角色的不明確。
4、上司有毛病
在社會中就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
5、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於重壓下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
面試離職原因怎麼說？
個人覺得就你的原因就挺恰當的，情理之中的事兒，再稍微曉之以理、動之以情我想新的公司是能夠欣然接受的，當然如果要找其它理由也不是不可以，只是編的'恐怕效果也就有所折扣，比如說你覺得現在的這個工作崗位更適合你做，在這個崗位上你的才能可以發揮的更好。
1、建議您直接說實話，自圓其說的實話。現在的面試官都是身經百戰的，您說的個人隱私什麼的在面試官那裏就是一種藉口會給人留下不誠實的印象。
2、以前的公司經營狀況惡化，無法維持員工正常的業務開支，只好辭職。
3、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己。
4、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任爲是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。
5、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
