畢業兩三年該如何跳槽，在職場上，有些人工作兩三年了，如果對自己的方向不明確，她們會選擇跳槽或者轉行。那麼大家知道畢業兩三年該如何跳槽？下面和小編一起來看看吧！
畢業兩三年該如何跳槽1
轉行或者堅守
小張畢業於一所綜合性大學的工科專業，學的是測控技術與儀器。畢業時爲了留滬，選擇了一家銷售LCD（平板顯示器）的公司做技術支持。3年下來，他發覺自己有些不能勝任這個工作（不瞭解相關的電路設計、程序設計等），而且公司也沒有給予足夠的培訓和幫助。於是，小張有了跳槽轉行的想法。
“一般而言，對於處於職業探索期的人，我們不建議他在跳槽時選擇轉行。”上海向陽生涯管理諮詢有限公司的職業諮詢師洪向陽分析，“因爲他們尚處在‘熟練工’的階段，對自己所處的行業僅有粗淺的瞭解，馬上轉行不利於在職業生涯中積累足夠的經驗。”“可是在不熟悉這個行業時趕緊轉行不是有利於降低成本嗎？”記者提出了自己的疑問。洪向陽解釋：“這種看法只看到眼前的成本。從職業發展理論來看，人的職業生涯可劃分爲成長、探索、創新、維持和衰退五個發展階段。我們把職業生涯穩步發展之前的這段時間稱爲職業探索期。職業探索期持續的時間大約爲1到5年，這段時間最常見的表現就是頻繁跳槽、不斷轉行。在對行業不甚瞭解的情況下貿然轉行，無疑會拉長職業探索期，其實是耗費了更多的成本。”
當然，如果出現以下三種情況，跳槽時可以考慮轉行：一是對本行業確實不喜歡，而且在嘗試了一段時間後仍然無興趣；二是知識背景與所從事的行業相差甚大，用非所學；三是行業本身正在萎縮，或者發生區域性轉移，比如傳統紡織行業。“小張碰到的是第一和第二種情況，所以我們建議他轉行。根據所學專業，他可以轉入生產製造領域，從事生產管理工作。當然，最好是與LCD有關的生產企業，比如高級玻璃製造等。”
尋求高升還是看重發展
小劉從某名牌大學的管理專業畢業後，在一家證券公司從事人力資源管理工作，3年的工作實踐讓他積累了薪資福利、績效考覈、招聘裁員等多方面的人力資源知識，他也很有信心在這方面繼續發展。可是公司融資部門突然發生變故，領導層希望小劉能夠進入融資部門工作，並許諾了高於現在的薪水和良好的發展空間。小劉陷入了矛盾：是繼續堅守適合自己的人力資源管理工作，還是進入薪水更高的融資部門？
根據職業生涯發展理論，職業生涯的提升分爲內職業生涯提升與外職業生涯提升兩類：內職業生涯提升主要指技術能力、待人接物的經驗等自身的提升，而外職業生涯提升指的是薪水、福利、職位等外在認可度的提升。在跳槽的時候，兩者可能會發生一定的矛盾。但對於25歲的人而言，謀求內職業生涯的提升至關重要。
“至於小劉，我們對他進行了一些職業性向的測試，發現他確實比較適合人力資源管理工作，而不具備金融知識，缺乏在金融領域快速發展的基礎。我們的結論是，儘管公司爲他提供的機會不錯，但他一旦進入很難有進一步的發展，所以建議他換一家公司，繼續自己的人力資源管理工作。”洪向陽說，“幸運的是，他聽從了我們的建議，跳槽成功，現在已經成爲一家知名外資醫藥企業的招聘主任。”
當老闆還是做職員
小影在大學學的是商科，畢業後在長沙選擇了一家IT公司。善於交際的她把採購工作做得有聲有色，迅速成爲公司的“明星員工”。但小影不滿足現狀，想找一家更大、更規範的公司繼續磨練。就在這時，小影的大學同學遊說她把家鄉湖南的小吃推廣到上海來，併爲她描繪了燦爛的前景（連鎖加盟等等），而且還制訂了一份極爲詳盡的策劃書。對創業一向頗爲嚮往的小影心動了，她開始考慮自己要不要去上海創業。
“很多人都說創業要趁早，但對普通人而言，我們一般不會建議他在25歲就去創業。”洪向陽說，“一個進入行業剛剛兩三年、沒有多少人脈，又缺乏資源的人去創業，很難取得成功。”成熟的創業者需要有充足的產品（技術）資源、高超的人際關係處理能力，對行業本身有透徹的瞭解，有明確的市場目標。
“有志於創業的人在這個年齡能做些什麼呢？”記者問。洪向陽說，如果確實想創業，25歲時應該做些準備：首先，接一些小項目。比如IT人可以幫某家公司做個網站，瞭解市場需求，建立人脈關係，鍛鍊技術能力；其次，對於一些技術含量比較低的行業，在摸清市場和理順關係的'情況下，也可以考慮嘗試，比如開家小飯店。
“具體到小影，雖然她準備進入的行業是低技術含量的，但因爲缺乏對目標市場的認知，及對合夥人能力的瞭解，建議她不要急於創業。”據瞭解，小影並沒有聽從“向陽生涯管理諮詢”的建議，結果，飯館開了大半年，小影就因爲入不敷出而被迫退出了。
回到學校還是繼續打拼
高藝畢業於理工科學校的高分子化工行業，隨後順利地進入一家生產環保電池的企業從事研究工作。但她並不喜歡所學的專業，也不喜歡自己的工作。高藝所在研發隊伍中有不少人都在考研，而且公司也鼓勵這種行爲。高藝既想通過考研來逃避工作，又覺得繼續呆在這個行業實在有些勉爲其難……
“首先要明確讀研不是趕時髦，工作一段時間後讀研應該是對自己職業發展路線的一次調整或改變，是爲職業轉型做準備。”洪向陽開宗明義地說。在工作一段時間後，出現下面兩種情況宜考慮考研：
1、對本職業缺乏興趣，而且職業性向測試也顯示自己應該改行，但馬上改行又缺乏合適的機會與足夠的能力儲備；
2、想在專業方面有更多的建樹，必須通過學習才能大幅加深和拓寬自己的知識深度與廣度。
“高藝面臨的困惑表面看起來好像是第二種，其實是第一種情況。因爲她根本不喜歡自己的專業和職業，不願意在這方面有進一步的發展。而且，在職業性向測試中，我們也發現她的確不適合研發工作，反而有從事管理工作的潛質。因此，隨大流通過考研提升自己的專業水平是不可取的。我們建議她考研，但可考慮其它專業，比如MBA。”
畢業兩三年該如何跳槽2
三年不過崗
在流行的跳槽的今天，3年成爲上班族的職場天險。很多年輕人習慣把跳槽作爲提升個人價值的途徑。但是我們也會贊同這樣一個觀點：工作第一年是瞎子摸象；第二年是才能上手；第三年纔有機會在工作中創造價值，讓人看到你的實在的價值。3年你需要堅持。
理性的審視
在職場中都會涉及前途問題，在堅持不到3年就跳槽，我們需要考慮這對於前途有幫助？現在的公司真的沒有前途嗎？去下家會有更好的前途嗎？我們有太多的方面需要去考慮，盲目的需要付出慘重的代價。一定要理性的分析這其中的利於弊，只有利遠遠大於弊，才能去跳槽。
逃避不是解決問題的辦法
跳槽另外一個主要原因是我們在逃避當前的生活，也許是公司人際關係不好太複雜明爭暗鬥太多了，自己適應不了；也許是當前的工作自己無法勝任，做起來很吃力，想找一份輕鬆的工作；也許是我們與老闆關係不好，無法一起合作下去。這些其實都是藉口，現實社會不管走到哪裏都會出現各種矛盾，逃避是解決不了的，還是需要勇敢去面對。
瀟灑的代價
如今的年輕人就是人性，“與其坐等公司炒魷魚，不如我先炒了公司！”這是許多人灑脫的走人理由。我們有時覺得公司要開除我，是我們多想和猜忌形成的偏見，導致衝動的辭職失去大好前程。我們感覺不妙時，我們應該好好反思一下，自己哪裏做的不好，是公司在考驗嗎？及時調整心態，切勿盲目玩灑脫，釀成悲劇。
不職業是硬傷
作爲職場新人，經常會好心犯錯誤，這種良性的出發點遭遇“不公平”結果的挫敗感，導致我們呆不下去了。由於我們不職業，沒有從全局去考慮，片面的按自己的想法去做事情，導致出現錯誤和損失。馬雲總結是“心委屈了”，但是有時候想想，領導爲什麼能當領導？我們卻不行，那是我們還年輕不職業，不要因爲暫時的心委屈的就跳槽，多歷練纔是王道。
努力的修煉自己
盲目的去跳槽獲取更好的價值，還不如我們制定好自己的職業規劃，按步驟有規律的去完成職業目標。你努力的提升自己的價值，就會被重用。現在的種種不順，只是對你的歷練和磨礪，是爲將來更好的工作打下堅實的基礎。
