面試被問頻繁跳槽原因該如何解釋，在職場上不得不注意這些，在職場中第一印象是非常重要的，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，要學會職場的規則才能夠如魚得水，面試被問頻繁跳槽原因該如何解釋教你在職場站穩腳跟。
面試被問頻繁跳槽原因該如何解釋1
靠簡歷造假入職難心安
小趙是去年剛畢業的大學生。工作經歷上，他已經經歷過一次跳槽了。第一份工作是畢業實習期的一年，第二份工作就是從去年的5月到8月。兩份工作性質都是一樣的，做技術支持類工作。
今年，小趙在寫簡歷求職時，突然意識到，自己的上一份工作經歷只維持了幾個月，寫出來有些難看，於是就將工作時間造了假，延長到了12月。沒想到這份造假簡歷投出去後被成功錄取了。“回來後心裏有陰影，一直擔心被HR發現。”小趙說。
像小趙這樣的職場新人，短期內跳槽的工作經歷，該不該寫進簡歷?要如何寫才能不引起HR的反感呢?
人力資源專家陳偉認爲，太短的工作經歷寫在簡歷上，確實會容易讓HR對個人穩定性產生質疑，那麼求職者在解釋跳槽原因時也更難說清楚。而且如果空白期太長，面試時就必須要向HR解釋空白期的問題。但是絕大多數正規的公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以即便工作時間再短，也要寫在簡歷上，不然一入職新公司的HR立馬就會發現你說謊，不誠信的問題就更爲嚴重了。
實話實說遭追問
跳槽理由到底要怎麼說，是讓很多求職者頭疼的`問題。在求職論壇上的一項投票顯示，有73.85%的網友選擇實話實說，有24.62%的網友選擇編一個能讓HR接受的理由。網友“夏天的風”很有感觸。“我選擇實話實說，因爲老闆業務轉型，自己選擇跳槽。結果HR的第一反應是，是被開除了嗎?然後我又要解釋。”
陳偉認爲，如果真的是因爲存在問題而導致短期或頻繁跳槽，不如就承認自己在確定職業目標上有些困難(在態度上打動HR，表明自己是很容易溝通的，並不是想象中喜歡一走了之的人)，但現在已經十分明確自己的職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了)。
當然你還可以強調之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是爲了加重責任，拓寬經驗的方法。之所以要這樣說是因爲，一般的HR都期望應聘者向自己證明，該公司和職位是求職者最適合的着陸點。尤其是一些企業特別強調員工的忠誠度，喜歡能對公司產生歸屬感的人。
說不被HR猜測的理由
跳槽面試最怕被HR“抓辮子”，這是很多求職者的顧慮。在職場專家看來，說理由時要把握的原則就是儘量淡化敏感理由，不給HR留下猜測餘地。
調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括，人際關係不好處理，收入不合期望，與上司相處不好，工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等，因此不建議採用這類說法。
那麼如何說跳槽理由最保險呢?職場專家建議，儘量採用與工作能力關係不大，能爲人所理解的離職原因。比如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
陳偉認爲，避免敏感答案，並不意味着欺騙，如果招聘人員問及細節，還是要如實回答，否則求職者的誠信度會大打折扣，成功的可能性變得更小。
面試被問頻繁跳槽原因該如何解釋2
現在的社會是企業對人才的要求太高？還是人才太多了呢？據有心之士分析是現在的年輕人過於心浮氣躁、衝動，爲一點小事，就說要辭工，有些理譜的一年內就能換5、6次工作。尤其是應屆畢業生們，可能是因爲剛出來工作所以毅力不夠堅強、缺乏解決問題的經驗，還有最重要的一點就是太理想化，要知道理想化工作是不存在的。
有心之士奉勸準備畢業的大學生們還是早點出來實習的好，因爲實習可以鍛鍊你的毅力、積累解決問題的經驗、早點認清這個殘酷又現實的社會。
如果你願意早點出來實習，這說明你有上進心和前瞻性的眼光。但請不要在參加工作之後成了閃辭族中的一員，這可不是一件好事。也許你會問什麼是閃辭族？頻繁跳槽的人我們就把他們稱之爲“閃辭族”。如果閃辭族們在家裏呆久會覺得沒鬥志、會煩躁，不想得過且過這說明還有得救，因爲還有危機意識，如果連危機意識都沒有人真不知道還能幹什麼。
爲什麼會有閃辭族呢？那是因爲閃辭族的成員們一直都從事着自己不感興趣工作，因爲不感興趣所以工作起來根本就沒有幹勁，然後不斷的換工作、不斷的找工作，最後導致自己成爲了閃辭族的成員。不想成爲或想脫離閃辭族的人請決定自己的發展方向和目標，決定了發展方向和目標的你，才能更快的找到一份自己感興趣並有幹勁的工作，找到工作之後請你一定要堅持，千萬不要意氣用事，能力和經驗都是慢慢積累出來的，想達到目標唯有堅持，要知道堅持就是勝利。
