跳槽如何尋找超優良隱形企業，在職場中跳槽是很正常的情況，每個人都想找到更好的企業，因爲這對自己的事業發展是很好的，下面分享跳槽如何尋找超優良隱形企業，一起來看下吧。
跳槽如何尋找超優良隱形企業1
選擇工作的技巧：
像挑選結婚對象一樣去對待
通過80後和90後找工作經歷，不難發現，這羣年青一代比較喜歡找一些剛冒起、處於高速增長且很具人氣的公司，這種感覺就好似現在的戀愛觀一樣：以貌取人，看看對方外表是否優秀能否在朋友面前炫耀，再從衣着的光鮮(名牌)來猜量對方口袋裏是否銀彈充足。如果你是以這樣的戀愛觀去選擇你的從事公司，那麼恭喜你，你找到了一間具有“紅顏薄命”特質的公司。
戀愛和結婚不同的是，前者以感覺爲主導，後者卻以生活爲大前提，如果你認可婚姻制度應該是一生一世的，那麼就代表你要和一個異性相處最少20~30年以上，這不是單靠一剎那的感覺就可以找對。找工作正如這種心態，有些人一畢業只要是工作無論什麼類型什麼工種都無所謂，大有病急亂投醫的感覺，就等同於，戀愛時只要對方是異性就可以交往，需要的只是戀愛經驗。
試想想，你找一個於高速增長很具人氣而風光(紅顏薄命，一般成立不會超過10年)的公司，身邊的朋友都羨慕不已，誇你找到了好公司，但歷史經驗告訴我們，通常成長過快都會導致發展不夠穩步，從而埋下公司危機的伏筆。請想想這些公司有多少能經得起一次經濟泡沫或金融危機，還記得2000年硅谷的互聯網泡沫使多少IT公司一夜之間消失?2008年的金融危機令多少行業裁員倒閉?如果讓你面對這種情況該如何是好?
大批同類公司整體倒閉，而你4~5年的工作經驗都是從事該行業，要找其他工作又沒相關工作經驗，高不成低不就的情況又不能不恥下問般和應屆畢業生爭飯碗。只有選對公司才能避免這一情況，所以我們要在衆企業中尋找“超優良隱形企業”。
何謂“超優良隱形企業”?
1、擁有獨家而具強大競爭力的核心業務
這是這家公司能在逆境中得以生存的最佳保證。如果你公司的技術是專利是壟斷的，那樣更加恭喜你。
2、沒不良外債，擁有健康的財務狀況
現在流行一種說法：不懂借錢的公司不懂做生意，要用別人的錢去創造自己的財富，但這同樣帶來高風險，易導致現金流的斷裂。如果你的公司靠借外債來維持，你還不在惶恐中度日?
3、不盲目擴張，將營收作爲囤積固定資產的發展型公司
如果一個企業有固定的物業，不但可以得到租金來支持公司的現金流，而且是種安全的升值投資行爲，遇到萬一也能出售物業來能保障公司。
4、非上市公司
很多人都覺得上了市的公司纔是大公司，但忽略了上市的原因與風險，上市固然可以集資去更好拓展業務，但無形中會引入了大批非本行業的股東董事，他們會以投資者的身份左右原來公司的創業團隊，導致公司發展混亂，失去了核心人才和競爭力，而且股票市場的波動也會影響公司的穩定性。
5、公司贏利經營在30年曆史以上
在這30年裏這類公司一定經歷過最少一次金融危機，但還能保持盈利和持平就足以證明其正確的發展速度和合理的`盈利模式。這樣的公司才能再陪伴你度過下一個30年。
跳槽如何尋找超優良隱形企業2
年後跳槽如何拿高薪
1、閱讀一些反映當地勞動力市場供需平衡的文章或資料。有跳槽打算的人，需要時時關注你所從事的行業、專業，在當時條件下勞動力市場供需狀況如何？如果選擇市場需求人員較大的時候跳，就有可能得到一個好的薪資待遇；但如果目前勞動力市場上，你所從事的行業、專業沒有出現大的人員短缺現象，這時想通過跳槽提升薪資也不大可能。
2、瞭解目標公司經營狀況。通常而言，一個公司的業績處於迅速成長期時，他們需要從同行業那裏挖大量的業務骨幹，這時你打算跳過去，並且期望一個好的薪資水平，其要求是容易被滿足的。但如果公司已經不景氣，你還非要一個好的薪資水平，這時你的願望就可能很難兌現。
3、研究目標公司的薪資水平策略。一個公司實行“領導型”的薪資水平策略，是指該公司的工資水平比行業平均工資水平要高；一個公司實行“匹配型”的薪資水平策略，是指該公司的工資水平與行業平均工資水平大致相等；一個公司實行“滯後型”的薪資水平策略，是指該公司的工資水平比行業平均工資水平低。所以，在選擇跳槽時，如果你的能力和專業水平好，那就應該選擇一個實行“領導型”薪資水平策略的公司，纔有可能提升你的薪資水平。
4、強調你自身的價值。從僱主的角度來說，一般會給自己認爲有價值的新員工加薪。僱主一般會通過與員工面談或是對新員工簡歷進行評估來確定究竟是不是自己想要的那種人才。只有當你的確是公司急需的核心人才時，加薪的可能性纔會大一些。另外，老闆在決定新員工的薪水時，也會和公司同一級別的員工進行比較。
5、一定談判技巧。當HR問你老東家薪資情況時，你可以把以前所有的收入都加在一起告訴TA，不必說得太詳細。比如工資構成是：基本工資2000+績效獎勵4000+餐補1000+交通補助1000+出差補助1000+、、、、、、=10000，你就告訴TA，以前的收入平均是1萬/月。如HR再追問：爲什麼是平均?你再說因爲有出差補貼，而出差補貼是根據出差天數定的，所以每月不會一樣。這樣回答的好處是沒有說謊，但也給自己留了餘地。如果HR表現出給不起這個數字的意思時，你可以說如果沒有出差的話，自然是沒有出差補貼的，言下之意，這個數字是可以浮動的。
