年底跳槽如何跳得稱心如意，跳槽是職場上常見得一種行爲，所以對於跳槽也是有區分時間得，不同的時間段跳槽也是又不一樣得效果的，下面介紹年底跳槽如何跳得稱心如意。
年底跳槽如何跳得稱心如意1
首先，在有心思換工作的時候，要先衡量利弊，看是否是源於感情上的衝動，比如聽說某某人漲工資了，自己沒漲等等。根據自己的工作狀態和業界的水平考量換工作的可行性。確定要走之後，寫一份跳槽計劃書，主要包含幾個方面：跳槽主要原因，下一個公司的標準，自己的技術準備，簡歷準備，面試準備，自身優勢等。
在這過程中，特別需要注意的地方：
1、找工作最忌諱着急，總找不到合適的工作一方面可能是你自己能力不足，但是也很有可能是沒有碰到機遇，多給自己一點時間，不要着急。達不到自己的底線，就不要輕易退步。
2、對自己目前的工作一定要好好總結，面試的時候人家肯定會問。
3、有思想和溝通良好的人才比純粹的技術人才更有價值，多培養自己思考的能力，以及表達技巧。
4、面試是雙向選擇的過程，在面試前，面試中以及面試後，要看看公司的各方面狀況，比如給你面試的人的水平，公司人事的辦事態度等等。
5、等一切準備好之後再更新簡歷，否則萬一哪個你喜歡的公司早早來聯繫你，你沒有準備好，就錯過機會了。
6、不要不相信獵頭，除非大規模招聘，否則一般公司都是選擇獵頭的，當然如果你有內部推薦的機會，會更好。和獵頭搞好關係，他們會盡可能爲你提供招聘信息的，畢竟他們是靠這個賺錢的'。其實你多問一些獵頭問題是有好處的，比如去這個公司面試時需要注意什麼。有的獵頭甚至會提供面試題給你，我就碰到過一個。
年底跳槽如何跳得稱心如意2
一、爲什麼說“金三銀四”是招人的最佳時間？
爲了留住骨幹人才，部分企業會將年終獎發放時間定到年後，從3月到5月都有可能。拿完年終就走人，這是許多跳槽員工心中的想法，於是這也就促成3、4月成爲過年之後的一個跳槽高峯期。 這時市場上尋找工作的人數量增加，企業也會相應地把握機會，根據崗位空缺情況挑選人才。因此，人才市場上突然出現一大波供給與需求，開春的這兩個月份自然也就是跳槽的“黃金時期”。 另外，在年前絕大多數企業都忙着年終總結。銷售部門忙着在最後的時間做衝刺，其他職能部門也忙着在年底做總結。於是，很多公司會在年底凍結需求崗位，被離職的崗位不允許招聘，年後再開放。在過完元旦後，人事部又會忙着開年計劃。因此，對想走的人來說，把離職時間定在春節前後是最合適的，可以把年假用來過年，在放假的一週還可以算工資，於是公司與員工大家一拍而合。
二、年前還在招人的公司，有以下幾種情況
（1）公司內的高精人才突然流失，需要抓緊補缺 這種情況在招人時，崗位對口程度契合度要求較高，大部分在12月左右，這個時候的薪資待遇會比較理想。但是到這樣的公司工作，可能你只能算是個“備胎”，公司只是因爲暫時缺人才會先考慮你，一旦到了招聘高峯有更多更好的選擇，你的結果可能就不會太好，而且還要看你應聘的是什麼崗位，如果是互聯網類的崗位那風險會更大。
（2）提前做好規劃、準備提前招人的公司 有些公司雖然人事編制要求還沒下來，但這些公司會抱着先看看求職者的情況，再考慮是否需要，這個狀態下的崗位招聘，時間週期就會較長，年前約面試，面試結果可能要在年後。如果公司規模大，各種流程制度規範，福利待遇不錯可以考慮去。但是如果接了新公司offer要你年後上班，也要做好企業年後會反悔的心理準備。
三、跳槽不是漲薪的最佳手段
越是年底越要安分，雖然那些頻繁跳槽的人，有的人薪水倒是漲了不少，但是這樣很容易，讓這些人陷入一個誤區，認爲只有跳槽纔是漲薪的最佳能力，往往會忽略，真正職場上的和競爭力。跳槽雖然是，提升薪水的一個途徑，但絕不是最佳的手段。而華德士招聘公司做過一份2019年中國薪資調查。 跳槽的人均漲幅可以達到15%-20%，而留在原崗的漲幅只能穩定在6%-8%之間。這其實也表明了，經常跳槽的人的確是，比那些不經常跳槽的人，薪水要漲得快，但是你只是看到好的一面，壞的另一面，你沒有細心觀察。 每次跳槽就如同跳板一樣，你不可能每次都能越跳越好，有不少人是越跳越差的，因爲頻繁跳槽，會顯得你不夠安分，沒有定力，沒有忠誠度，除非個別特殊崗位之外，否則頻繁跳槽，只會給你減分，不會給你帶來加分。
四、更多人選擇年底裸辭的原因
（1）公司沒有年終獎：要知道，對大多數職場人來說，委屈其實算不了什麼，錢纔是第一位，然而有些公司壓根就沒有年終獎，或者提前放虛假出風，表示沒有年終獎，想讓一些不夠忠誠的員工自動離開。這樣一來，就會有一批員工因爲收入的問題，一氣之下，選擇在年底裸辭，離開公司。
（2）年底辭職好交代 一年之中，辭職的人時時刻刻都會有，但是我們仔細觀察會發現，年底辭職的人更多，就像我朋友，受了一年的委屈，非要等到年底才辭職，很大程度上是因爲年底好交代。 “好交代”是什麼意思？在其它時間辭職，待業在家，我們會承受很多壓力，特別是親戚朋友：怎麼一個好好人，就不出去工作了，是不是能力不行，是不是人有問題，等等各種非議就來了。但是，年底裸辭回家，沒有人會關注你是否待業，大家只會認爲你是回家過年的，這個時候對父母、朋友、親戚都可以有一個好的“交待”，所以很多人就在年底選擇裸辭回家了。
五、不建議你年底跳槽，因爲大多數都是爲了逃避
（1）不要隨大流而跳：一說到跳槽，許多人往往先想到的就是90後，相比起60後70後，一份工作，就能幹一輩子，而90後一年要換一兩次，也的確是小巫見大巫。 而據《第一份工作趨勢洞察》報告表明，70後的第一份工作平均幹滿4年才換，80後也能堅持到3年半，到了90後這一代，驟減到了19個月，95後更是才平均7個月。而在這些80%的人跳槽，實際上是一種自我逃避，這也就表明了，大多數人是越跳越差的，所以如果你沒有經過，深思熟慮做好職場規劃，我建議你先不要盲目跳槽，哪怕是年底了也一樣，有一句話叫做：有什麼事，過完年再說。
（2）不要單純爲了工資而跳 但有的人說，現在90後辭職的理由越來越多了，就連公司的無線網不好，也要辭職，其實仔細想想，你就會發現，他們活得更清醒了，錢不到位，滿腹委屈，這樣的工作，是不是應該早點離開。跳槽不等於頻繁跳槽，對於頻繁跳槽的人來說，老闆更傾向於“安分”的員工，因爲安分的員工，說明他們足夠有耐心，雖然安分的人，有時候看起來，不怎麼合羣，工作能力也不是很突出，但是他們的獨立思考能力卻非常強。 所以有些時候，個人的創造能力，往往要比一羣人的創造能力要強得多，這也是爲什麼老闆會，更傾向於“安分”的員工。
（3）越是年底，越能體現一個人職場人的價值 越是年底越要安分，因爲那些頻繁跳槽的人，他們現在已經提交離職表，或者現在心裏已經算好，什麼時候離職，這個時候，他們往往會，放鬆自己做事的態度。 有的人想反正馬上有離職了，做好不好也就這樣了，自己也無所謂了，這個時候更凸顯，平時安分員工的價值，所以你沒有規劃好，越年底你越要安分，因爲年底就是更好，體現你價值的時候。 員工跳槽，其實原因也不一定全在員工身上，公司單位，也同樣有一定因素，總結一句話，無論是70後80後，哪怕是90後，同樣不怕髒不怕累，怕的是不受人尊重。 所以，在現實的職場中，如果我們是因爲逃避某些問題而辭職換工作，在多年以後，我們會出現頻繁跳槽的現象，陷入到這種泥潭中。 在想清楚自己爲什麼跳槽以後，已經決定了要跳槽，那麼，是否就真的可以跳槽了呢？小編建議大家一定要做好全面的抉擇，以免打亂計劃。
