沒合同怎樣證明勞動關係，勞動關係是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關係，是具有一定法律意義的，以下了解沒合同怎樣證明勞動關係。
沒合同怎樣證明勞動關係1
1、工資支付憑證或記錄（轉賬記錄）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄（拍照）；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等（錄音或微信記錄等）。
未籤勞動合同怎麼證明勞動關係
根據《勞動法》和《民事訴訟法》的相關規定，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係需要提供的證據材料包括以下內容：
1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;
2、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
3、公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
4、可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字體現在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
5、可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班;
6、其他能與公司有關的材料，均可作爲證據使用。
書面的勞動合同是證明單位和勞動者之間存在合法勞動關係的有效憑證，同時也能對當事人的合法權益作出保障。而不管是用人單位還是勞動者不籤勞動合同的，此時自己的利益都是有可能受到損害的。
沒合同怎樣證明勞動關係2
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可以參照下列憑證。
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
法律解讀
1、如果用人單位通過公司公帳以銀行轉賬方式發放工資，那麼勞動者可以去銀行打印工資流水並要求銀行蓋章後，作爲證明勞動關係的證據使用。
2、如果用人單位已經爲勞動者購買了社會保險，則勞動者可去社保局打印社保繳納記錄並蓋章，以此作爲證明勞動關係的證據。
3、用人單位發放的工作證、服務證以及登記表、報名表、考勤表等，必須蓋有用人單位的公章，才能被勞動爭議仲裁委所認可。
4、其他勞動者的證言，在一定程度上可以作爲證明勞動關係的證據，但是各地的勞動爭議仲裁委對該證據的認可程度不一樣，最好是在職員工的證言，不過很難取得。
律師建議
如果勞動者實在無法取得上述證明勞動關係的證據，可以試試以下幾種方式：
1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應的目的性，對方承認或者默認勞動關係即可。
2、業務合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機構簽訂過合同之類的文書，可以持該份文件作爲證明勞動關係的證據。
3、勞動局投訴。勞動者可以去勞動局投訴相關問題，如果用人單位派人過去調解，即使調解不成，也可以證明你是其員工。
沒合同怎樣證明勞動關係3
一、沒簽勞動合同自動離職有工資
(一)勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的.，可以從工資中予以扣除。
(二)若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢?
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。
未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司爲自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
三、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。
員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
四、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”
《勞動合同法》第二十二條，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
