西安怎樣解除勞動關係

核心提示：在西安工作，當遇上需要解除勞動關係的時候，怎樣解除勞動關係呢?哪些情況可以解除勞動關係?勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作？下面就由小編圍繞這個問題爲您詳細解答。

一、勞動關係解除的情形

1、用工雙方合意解除勞動關係

在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。

過失性辭退即勞動者的行爲違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關係消滅。即《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：

(1)勞動者患病或者因工損傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

2、經濟性裁員和企業富餘職工辭職勞動關係解除

用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業解除勞動關係。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。企業富餘人員辭職按國務院有關規定是允許的，同樣也導致勞動關係的解除。

3、事實勞動關係將退出歷史勞動者主動提出解除勞動合同勞動關係的解除

《勞動法》第32條規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：

(1)在試用期內;

(2)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除

《勞動法》第23條規定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”

二、如何解除勞動關係

(一) 單位可解除情況(應說明解除理由)：

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經用人單位提出，拒不改正的`;

5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、 被依法追究刑事責任的;

7、 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二) 勞動者可解除情況：提前3天通知用人單位。

一、法定退休年齡的現行法律規定1999年3月1日勞動部頒發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發19998號第一條規定：國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作以下稱特殊工種的，退休年齡爲男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡爲男年滿50週歲、女年滿45週歲。

2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的覆函》中規定：1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號中，“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲”。2015年3月1日中組部、人力資源和社會保障部聯合發佈的《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》規定，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿60週歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55週歲時自願退休。

二、50歲女職工退休的條件有哪些

1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關係的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關係前已按統一政策參保繳費不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員、被解除或終止勞動關係後以靈活就業人員身份接續養老保險關係且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50週歲時可以辦理退休。

2、被解除或終止勞動關係時已超過45週歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關係後以靈活就業人員身份接續養老保險關係且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50週歲時辦理退休。符合上述條件且已年滿50週歲而尚未退休的，自2016年3月1起可申請退休，以辦理退休審批手續的當月作爲退休時間，並從辦理退休手續後的次月起發放基本養老金。