你想知道湖北新勞動合同法實施細則是怎樣的嗎？勞動法對於我們勞動者來說是至關重要的，勞動法是保護勞動者的合法權益，促進勞動關係，下面小編就爲大家整理了湖北新勞動合同法實施細則，一起來看看吧。
一、 派遣員工要享“四相同”
昨日，湖北省人社廳發文規範省內勞務派遣行爲，要求勞務派遣單位在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立勞動合同和勞務派遣協議的.，應按照新修訂的勞動合同法執行。
“新修訂勞動法首次明確，要滿足四個‘相同’，纔算同工同酬。”省人社廳相關負責人介紹，即用人單位對從事相同工作崗位，付出相同勞動，取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。這裏的勞動報酬，主要是指以貨幣形式支付的工資，包括獎金、津貼、補貼、年終獎、加班費等，重在從制度上體現公平。並不是不分情況下，要求用人單位對同一崗位支付完全等額的勞動報酬。
二、 相關企業註冊資金提高
據悉，原勞動合同法對勞務派遣公司的註冊資本要求是五十萬元，且不需要行政許可，較低的門檻使得我省勞務派遣企業的數量增長較快。甚至有些勞務派遣企業藉資註冊，拿到營業執照後就將資本抽回，一旦發生勞動糾紛，這些皮包公司經常“攜款私逃”，很難被追究責任。
湖北省人社廳表示，新規提高准入門檻，並賦予人力社保部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權力，將有利於規範勞務派遣亂象。
三、 企業違規用人將受重罰
新修勞動法嚴格限制勞務派遣用工崗位範圍，明確了“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”湖北省人社廳勞動關係處處長尚賢軍介紹，如果勞務派遣單位、用工單位違反規定，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。如遇用人單位派遣員工用工不規範，員工可向人社部門舉報，或撥打12333人社諮詢熱線。
湖北新勞動合同法實施細則是怎樣2《中華人民共和國勞動法》是爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。
