沒簽合同被口頭辭退怎麼勞動仲裁，一般情況下都是會跟公司簽訂合同之後再上班，但也會出現沒簽合同，然後後面被公司口頭辭退的現象，那麼不籤勞動合同的後果是怎樣，以下分享沒簽合同被口頭辭退怎麼勞動仲裁。
沒簽合同被口頭辭退怎麼勞動仲裁1
沒簽合同口頭辭退怎麼辦
沒簽合同口頭辭退的，可以要求用人單位主張雙倍工資。
不籤勞動合同的後果是怎樣
一、未簽訂合同並不能免除用人單位爲員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行爲，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。
如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔爲違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
四、不籤勞動合同不利於單位保護商業祕密。
商業祕密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業祕密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的.保密協議，是對商業祕密採取保密措施的表現形式之一。
如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業祕密，是否已對其主張的所謂商業祕密採取了保密措施，從而有可能不被認定爲商業祕密。這對企業的發展，是非常不利的。
五、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因爲單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
沒簽合同被口頭辭退怎麼勞動仲裁2
現在大家找工作時，對自己權益的維護越來越看重了，大家也很懂得用法律手段來維權，勞動合同和社保都是最基本的。
下面要說的案例中這家公司就不與員工簽訂合同，也不繳納社保，於是公司的16位員工主動維權，並且獲得應有的賠償！
案件回顧：
20XX年，某工程公司承攬了鍊鐵廠電氣常規檢修維保工程，陸續僱請了包括小共等16人在內的員工。小共等人入職後，公司未與小共等人簽訂書面勞動合同，亦未爲小共繳納社會保險費，一直以現金方式給小共等人發放工資，由小共在該公司出具的工資袋頁面簽名確認。
後因公司與韶關某工程公司簽訂的承攬合同終止，公司於20XX年10月口頭解僱了小共，糾紛自此引發。20XX年1月5日，小共向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金、二倍工資、加班工資及補繳社保費。
仲裁院裁決公司一次性支付經濟補償金給小共等16人，同時公司不承擔本案用工主體責任。小共等16人不服上述裁決，遂起訴至法院。訴訟中，小共增加訴訟請求爲要求公司補發未發工資。
法院經審理認爲：公司與小共不存在勞動關係，依法不應承擔用工主體責任；小共入職公司公司後，該公司未按《勞動合同法》的規定與小共簽訂書面勞動合同，小共主張公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，依照勞動合同法及《勞動爭議調解仲裁法》的規定。
用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，在法定申請仲裁時效內的法院予以支持，對超過一年的二倍工資差額法院不予支持；
公司對小共等人主張的經濟補償金有異議，稱因個人原因離職，但雙方均無法證明勞動者的離職原因，可視爲用人單位提出且經雙方協商一致解除勞動合同，依照勞動合同法的規定，公司應向小共支付解除勞動合同經濟補償金；
根據《社會保險法》及《社會保險費徵繳暫行條例》的規定，小共要求公司補繳社保費，不能作爲勞動爭議處理，因此不屬於人民法院受理的範圍，小共可向社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構尋求解決。
據此，法院依法判決公司支付小共小共等16人未簽訂書面勞動合同兩倍工資差額、解除勞動合同經濟補償金、補發工資等共計249035元。
以下勞動糾紛均可保存相關資料，維護合法權益：
1、被無故解僱；
2、未購買社保；
3、未簽訂勞動合同；
4、工傷賠償糾紛；
5、單位拖欠工資；
溫馨提示：
儘管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。
沒簽合同被口頭辭退怎麼勞動仲裁3
未簽訂勞動合同被用人單位口頭辭退
如你所述，公司有如下明顯侵權行爲：
1、未簽訂勞動合同，已超過1年，應當視爲簽訂無固定期限勞動合同。
2、未繳納社會保險，只要在離開公司後一年內，都可以要求公司爲你參保。
關於公司辭退你的原因，我們詳細分析一下：
如果電氣事故與你有直接關係，分兩種情況：
公司有明確規章制度，且你已明知，公司依法解除你勞動合同。
公司規章制度不完善，或你不知道，或公司解除勞動實體上、程序上都違法。
不管怎樣，你第一件事要弄清公司解除你勞動合同的理由，要求公司出具書面證明或決定。
按公司出具的書面決定或證明，到勞動仲裁申請勞動仲裁。
訴訟請求參考如下：
1、補繳20XX年1月至2011年8月的社會保險。
2、公司支付違法解除勞動合同支付經濟賠償金。（主要是未依法解除，實體程序上都可）
3、未簽訂勞動合同支付二倍工資，（實踐中看，一般仲裁委會以超時效爲由不支持，從20XX年2月開始計算時效。）
注意，不要單獨要求補繳社會保險，部分省份的法院，這樣的案子不受理，仲裁也有不受理的可能，有一定風險。
下次再找工作，如果公司不與你簽訂勞動合同，規章制度不健全，管理不正規，儘量不要乾了。免得遭受不必要的傷害。
不過，一切事都要看開，從時間來看，你要在離公司之日起1年內申請勞動仲裁，超過1年，你什麼都要不了了。如果你只要社保，也可以到勞動監察去投訴，那樣會省不少事。
