公司沒簽勞動合同怎麼證明勞動關係，我們作爲一名社會工作者都應該知道，當勞動者和公司或者單位建立勞動關係的時候是需要簽訂勞動合同的，那麼公司沒簽勞動合同怎麼證明勞動關係呢？
公司沒簽勞動合同怎麼證明勞動關係1
一、沒有合同,怎麼證明之間的勞動關係
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，第1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、發生勞動爭議可以從以下方面收集證據
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放爲現金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);
6、發表有自己作品的公司內部刊物或者公司網站有關自己事蹟的報道;
7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等;
8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;
9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;
10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;
11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像;
12、財務借款單、報銷憑證等;
13、因交通事故引發工傷，交警部門調查詢問的筆錄;
14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址爲單位。
三、簽了勞動合同，但兩份都由公司保存，個人是否需要留存一份?
勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的書面協議。
《勞動合同法》明確：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者因嚴重違反企業依法制定的規章制度等被企業解除勞動合同， 企業需要支付經濟補償嗎?
企業因勞動者嚴重違反企業依法制定的規章制度等與其解除勞動合同的，不屬於勞動合同法規定的應當向勞動者支付經濟補償的情形，無需支付經濟補償。
四、沒和單位簽訂勞動合同，在工地受傷，怎麼申請工傷認定?
職工在工地受傷後，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，向建設項目所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或者記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據，確認事實勞動關係。
由此可見，沒有簽訂勞動合同，也能證明用人單位與勞動者之間的勞動關係存在。日常生活中，勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，要注意保存好相關可以證明勞動關係事實存在的證據，例如工資條等。
公司沒簽勞動合同怎麼證明勞動關係2
法律解讀
1、如果用人單位通過公司公帳以銀行轉賬方式發放工資，那麼勞動者可以去銀行打印工資流水並要求銀行蓋章後，作爲證明勞動關係的證據使用。
2、如果用人單位已經爲勞動者購買了社會保險，則勞動者可去社保局打印社保繳納記錄並蓋章，以此作爲證明勞動關係的證據。
3、用人單位發放的工作證、服務證以及登記表、報名表、考勤表等，必須蓋有用人單位的公章，才能被勞動爭議仲裁委所認可。
4、其他勞動者的證言，在一定程度上可以作爲證明勞動關係的證據，但是各地的勞動爭議仲裁委對該證據的認可程度不一樣，最好是在職員工的證言，不過很難取得。
律師建議
如果勞動者實在無法取得上述證明勞動關係的證據，可以試試以下幾種方式：
1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應的目的性，對方承認或者默認勞動關係即可。
2、業務合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機構簽訂過合同之類的文書，可以持該份文件作爲證明勞動關係的證據。
3、勞動局投訴。勞動者可以去勞動局投訴相關問題，如果用人單位派人過去調解，即使調解不成，也可以證明你是其員工。
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作爲認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
公司沒簽勞動合同怎麼證明勞動關係3
一、未籤合同自己提出離職有補償嗎
未籤合同自己提出離職是有補償的。因爲用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍工資；
超過一年的，視爲用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。若超過一年，單位拒不簽訂的，視爲已簽訂無固定期限勞動合同，可以前往勞動 監察大（隊）進行投訴或者申請勞動仲裁，可以用這些資料來證明勞動關係：考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等。
二、什麼是經濟補償金
是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的`經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱爲“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱爲“解職金”。
我國勞動法、１９９４年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
三、補償金的標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
