沒有籤勞動合同可以申請勞動仲裁嗎

沒有籤勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？當然可以，只要是勞動者和用人單位存在事實勞動管理，那麼勞動者的權益就受到《中華人民共和國勞動法》的保護。小編已經爲大家蒐集和整理好了沒有籤勞動合同可以申請勞動仲裁嗎的相關信息，一起來了解一下吧。

沒有籤勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？

根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規定，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合勞動法的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案範圍，勞動仲裁委員會均應受理。

當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執行裁決內容，否則另一方可向人民法院申請強制執行。

申請勞動仲裁的條件

一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。

二、當事人爲屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、羣衆團體和與之形成勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記註冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

沒有簽訂勞動合同籤保密協議是否有效

保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

保密協議與勞動合同並不存在一個隸屬關係。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協議。所以沒有簽訂勞動合同，而只是籤保密協議是否有效的。

刑事責任：

對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業祕密罪。

第二百一十九條 有下列侵犯商業祕密行爲之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的`商業祕密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。

明知或者應知前款所列行爲，獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，以侵犯商業祕密論。

本條所稱商業祕密，是指不爲公衆所知悉，能爲權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所稱權利人，是指商業祕密的所有人和經商業祕密所有人許可的商業祕密使用人。