集體勞動合同和勞動合同有什麼區別

你有了解過集體勞動合同和勞動合同有什麼區別嗎？其實很多人都分不清集體勞動合同和勞動合同的區別，這樣找工作的時候就容易掉入陷阱。小編精心爲大家整理了集體勞動合同和勞動合同有什麼區別，希望對你有所幫助。

一、集體合同與勞動合同的當事人不同。

集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業 。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業單位或僱主等。這就是說，勞動者個人不能簽訂集體協議，而工會組織也不能爲勞動者個人簽訂勞動合同。

二、集體合同與勞動合同的內容不同。

集體合同與勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等爲基本內容，但在具體訂立協議時是有區別的。集體合同調節集體勞動關係，內容全面、複雜，帶有整體性。勞動關係的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。而勞動合同的內容比較簡單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動合同規定，那是單一的。

三、集體合同與勞動合同產生的時間不同。

集體合同產生於勞動關係運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動爲前提。而勞動合同產生於當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業爲前提，是勞動者個人建立勞動關係的法律憑證。

四、集體合同與勞動合同的作用不同。

集體合同制度的作用在於改善勞動關係，維護職工的羣體利益。而勞動合同的'作用在於建立勞動關係，維護勞動者個人和用人單位的權益。

五、集體合同與勞動合同的效力不同。

就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低於集體合同的約定。

一、勞動合同有哪些種類

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

（一）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

（二）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

（三）單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞動合同。

二、勞動合同期限

法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作爲期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作爲期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。