薪酬是員工應向所在組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
什麼是薪酬
一、薪酬是員工應向所在組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。薪和酬分開的
1、薪：是指薪水，又稱薪金、薪資。所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之爲薪。我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪
2、酬：報酬、報答、酬謝，是一種着眼於精神層面的酬勞，當企業沒有精神、沒有情感時，員工感覺沒有夢想，沒有前途，就只能跟企業談錢
3、薪和酬必須同時存在同時考慮。薪酬是組織對員工的貢獻，包括員工態度、行爲和業績等所作出的各種回報
二、外部回報與內部回報
外部回報：直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分。它包括員工的基本薪酬，即基本工資、如週薪、月薪、年薪的，也包括員工的激勵薪酬如績效工資、紅利和利潤分成等
間接薪酬及福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作包等
內部回報只員工自身心理上感受到的回報，主要體現爲一些社會和心理方面的回報。內部回報，往往看不見也摸不着。如獲得更大的工作空間或權限，更大的責任，更有趣的工作，個人成長的'機會和活動的多樣化等
三、薪酬管理的目的
保證企業的薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優秀的人才。
對員工的貢獻給予相應的回報，激勵保留員工。
合理控制人工成本，保證企業產品的競爭力。
通過薪酬機制將短、中、長期經濟利益結合，促進公司與員工結成利益共同體關係
四、薪酬包括四大要素：
1固定薪酬2浮動薪酬3短期獎勵薪酬4長期獎勵薪酬
短期：是針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵
長期：是針對一年或者一年以上的特定績效獎勵
五、薪酬設計步驟
設計組織結構進行部門崗位的劃分
進行職位評估，給每個職位寫說明書，從而確定薪酬等級體系
根據行業、企業盈利狀況，進行年度薪酬預算
組成整體薪酬。一般薪酬是有固定薪酬+浮動薪酬，一般中高層職位浮動部分比例較大，佔30%至50%；基層浮動比例較小，浮動佔10%至20%，這其中也有例外，如保險行業的收入主要是浮動部分組成
通過薪酬報告比較外部市場的價格再進行最後的調整
一、薪酬原則
1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。
2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業績表現，確定其薪酬水平。
3、薪酬制度由人事處根據具體情況適時修訂。
4、學院按照“按勞取酬、效率貢獻”的`原則，根據教職工的學歷、職責、能力、工作年限等情況綜合考慮其薪酬的調整。
二、薪酬組成
正式教職工的月薪酬總額，由工資、獎金和福利三部分組成。
三、薪酬發放
1、薪酬發放時間爲每月15日發上月的工資(考勤月爲每月1日至月末日)。
2、教職工於每月15日至財務處領取工資單，並持儲蓄卡或存摺至相關銀行領取並覈對，如有異議，及時至人事處查詢。
3、學院將按照國家、地方政府及學院內部管理規定，在發放工資時，扣除以下款項：個人工資所得稅;養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等社會保險福利的個人繳納部分;缺勤扣除額;個人對學院的欠款(含違約金等);其他扣款(含水電費等)。
四、社會保險福利
學院按國家有關規定，爲教職工辦理各項社會保險和享受學院福利。
工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
工資（Salary;Wage）是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工人工資的多寡“取決於資本家和工人之間的敵對的鬥爭”，而且在這種鬥爭中，工人必然會處於下風，他們的`工資水平只能是“最低的和唯一必要的工資額”，這個額度只能讓工人維持一種“‘普通人’即牲畜般的存在狀態”，這點工資只能讓工人維持自身生活。
1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標準不包含各種實物的發放。
最低工資的標準爲發放現金的最低標準。
2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
