你知道跳槽如何談薪酬嗎？跳槽一般都是因爲在目前這個單位得不到好的發展空間，或者薪酬方面低於自己的目標，這個時候跳槽怎麼談薪酬呢？下面是小編精心準備的跳槽如何談薪酬， 希望能夠對大家有所幫助。
摸清行業。每一個行業都不一樣，不同的行業對於工資的區域的劃分是不一樣的，你在準備跳槽的時候，一定要先摸清一下行業內的工資情況，做到心裏有數，做到胸有成竹。
選對公司。同一個行業，不同的公司的工資還不一樣，你一定要選擇一家比現在更好的公司，這樣的公司比較有實力，各方面的待遇也是比較高的，你在這裏的起點就比較高，這也容易談成一個理想的工資。
心理價位。你對於自己想拿多少錢，自己能拿多少錢應該有一個瞭解吧。這樣的心理價位確定了，你就可以出去與別人進行談判了。一般來說，你的報價一定要高於自己的心裏價，一開始就說心裏價，這樣的談判沒有辦法進行下去。
找對人。你找小小的人事談，他的權力有限，你們不可能談到多高的工資，你找人事主管談，你們的工資也不可能談到什麼程度，你找老闆或者董事長談，這個工資就很容易達到一定的水平，你開口的時候，你一定要找對人才行。
談判技巧。怎麼說也很重要，你來應聘這個工作，一定要充分展示自己的優勢，一定要把各方面的才能說出來，展現出來，在談到具體工資的時候，你一定要有很好的心理素質，什麼時候咬住不放，什麼時候靈活性很強，這都是你的技巧。
更多福利。在工資談完了以後，你還可以深入的交流，比如提成，比如獎金，比如補貼，比如交通費用，這些小小的細節部份又可以爲你的收入再增加很多可能。
跳槽如何談薪酬2一，必須明確薪資談判只是面試當中的一個環節
談薪只是面試的一部分，談薪並不意味着你掌握了主動權。所以仍然需要謹慎思考，適當的說話語氣，清楚的表達出自己對於薪資的訴求。很多人都是在談薪的階段過於亢奮，說話不講究技巧，暴露太多自身缺點，被企業中途放棄！
對比太明顯。比如談薪前，介紹自己，你說的吞吞吐吐；描述工作內容，你思路混亂，沒有條理；一談到薪資，你卻變得氣焰囂張甚至獅子大開口。尤其一旦對方提供的.薪資福利的某一條不符合你的預期，你就立馬變臉，完全不願意聽下去，這種情況下，這個企業能夠錄用你的可能性就很小了。
二，搞清楚職位的薪資構成。
有的企業起薪很低，但卻有着完善的薪資成長體系。有的企業基本工資很低，但是福利超好，績效和補貼加起來總數很可觀。相對一些企業看似工資很高，但是要拿到高薪資的要求也很多，更長的工作時間、無償加班。太草率的決定會讓你錯過好工作。
三，不要一下子把自己的底牌都亮出來。
類似銷售人員推銷產品，如果銷售員一下子把產品的所有優點都告訴顧客，顧客反而會把精力放在壓價上，最終很難成交。但有經驗的銷售人員會根據顧客的反應在適當的時間把產品的優點一個個的告訴顧客，顧客反倒覺得是驚喜，更容易成交。談薪資也一樣，要給HR驚喜，讓他一次又一次的覺得付出這樣的薪水能招到你這樣優秀的人才是企業賺到了。
留些底牌給自己，留些主動權在自己手中。
