6天工作制工資怎麼計算，對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事，很多的公司有自己的薪資制度，那麼6天工作制工資怎麼計算呢》
一、上六天班如何計算工資
這個一般都是按照日工資來進行計算的。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、工資
是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
上班6天的工資計算方式取決於工作合同中的約定和所在地區的勞動法規。一般情況下，根據《勞動法》規定，員工每週應享有至少1天的`休息日，且工作日不得超過8小時，超出部分需按照加班工資計算。
因此，如果員工每週工作6天且每天工作8小時，則工資應按照正常工作日的標準計算，加班工資的部分需另外計算。但如果員工的工作合同中明確規定每週工作6天，且已經與員工商定了每週的工資標準，則按照約定支付工資即可。
由於公司實際經營管理中的特殊性，針對不同性質的員工羣體，本着合規合法的大原則和前提，公司分別採取五天工作制、六天工作制，以及大小周工作制（即週六隔一週正常上班一次）。
工資計算方法：
正算法：工資＝月薪÷月平均計薪天數×月計薪天數×出勤係數＝月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×（月實際出勤天數+法定節假日天數）
反算法：工資＝月薪－月薪÷月平均計薪天數×缺勤天數×出勤係數＝月薪－月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×月缺勤天數
工資計算的核心要點在於，出勤天數與計薪天數的`區別，計薪天數是包括法定節假日天數的。雖然法定節假日並不出勤，但是要計算薪資的，所以，計薪天數＝出勤天數+法定節假日天數。
名詞解釋：
月計薪天數=月實際出勤天數+法定節假日天數
出勤係數= 月平均計薪天數÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）
月平均計薪天數：
五天工作制爲：（365－52×2）/12＝21.75（天）
大小周工作制爲：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
六天工作制爲：（365－52）/12＝26.08（天）≈26（天）
說明：
1）民營企業在實際經營中，很多公司並沒有執行五天工作制，但根據法律規定，每週至少保證1天休息，每週工作時間不應超過40小時，所以大小周工作制、六天工作制並不違反法律規定；
2）由於公司經營管理中的特殊性，對不同工種的人員採取不一樣的工作制。不論採取哪種工作制，如果計算加班費，一律按月21.75天計算日工資、時工資；
3）因爲缺勤而扣除相應日工資，其中基本工資、績效工資、臨時性補貼與考勤掛鉤。
六天工作制一般來說算是正常的，只要沒有超過勞動法規定的工作時間，是可以不用付加班費的。如果在超出法律規定時間加班的，應當支付加班費。
安排勞動者延長工作時間的，支付1.5倍工資；休息日安排加班又不補休的，支付兩倍工資；法定節假日安排加班的，支付三倍工資。
法律依據
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
1、《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。勞資雙方約定未突破我國勞動基準法規定。
2、《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。對於計時工資而言，相同工作時間應獲取相同的工資。
3、從《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）第二條關於小時工資折算爲月工資收入÷（月計薪天數×8小時）的規定來看，小時工資並非從日工資折算，而是以月工資收入爲基礎，根據月計薪小時數折算。
4、《工資支付暫行規定》第十三條第一款第一項規定，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
若勞動者每日的小時工資不一致，爲少支付加班工資，用人單位通常會在小時工資低的工作日安排勞動者加班，對勞動者來說有失公允。
故應認定李某每週只有一天休息日，以李某月工資爲基礎，根據月總小時數折算基本時薪，按150%的比例計算週六2小時的加班工資。本案從平衡勞資雙方利益角度出發，在勞動基準的底線之上尊重契約自由，符合法的公平價值，期許對類案有借鑑價值。
