6天工作制合法嗎，衆所周知如果一個月上班不滿26天就只按實際上班天數算工資，很多地方的工作時間有時候是會選擇那種工作時間比較長的，以下分享6天工作制合法嗎。
單位六天工作制是合法的，只要用人單位的總工作時間沒有超過規定的之間即可。不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障工人身體健康並充足聽取工人意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保工人的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
相關法律沒有說不能安排員工上六天班。只說實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。
合法不合法，除了看勞動部門審批，還要看看他工資怎麼發的，是否給了足額加班費。勞動法規定每週至少休息一天，所以一週六天工作制加班是合法的，週六上班不算是加班，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6天8小時工作制違法。勞動者每天工作不得超過8小時，平均每週工作時間不能超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間，每天也不得超過3小時，否則就可以視爲是一種違法行爲。如有以下幾種情況導致的工作時間延長不受法律限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
26天工作制合法嗎？
首先，根據《國務院關於職工工作時間的規定》第三條：職工每日工作8小時、每週工作40小時。也就說我國實行的是5天八小時制。這樣滿打滿算也就是每個月最多22天，爲什麼會有26天制呢？合法嗎？
這是合法的。
《勞動法》第三十八條明文規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
《國務院關於職工工作時間的規定》第七條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日爲週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
理解起來也就是，企業可以根據情況，安排每週休息一天，也就是26天制，但是需要支付加班費。而且必要保證七休一，否則就是違法的。
26天制的加班時數
勞動法的第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
也就是說，每天的加班每天不能超過3個小時，基本上不晚於晚上8點，工作日和週末加班一起總共每月不得超過36個小時，否則就是違法。很多工廠的作業員的工作時間都是6天11小時，或者6天12小時，這都屬於違法的用工。五天八小時，6天八小時，或者臨時加班每月不超過36小時是受法律保護的。
很多電子廠會要求一線員工簽訂自願加班協議，每天12小時，每週6-7天，這個是法律不允許的，也是公司的審查和認證都需要考察的非常重要的`部分。
加班費怎麼計算
正常的工資每個月計算的基數爲21.75天，也就是174個小時，爲什麼是21.75天？
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
所以月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
常見的加班費計算誤區有，很多用人單位的工資比較高，但是裏面組成部分包括基本工資，津貼，各種補助等，但是實際上計算加班費的時候不是按照全薪來計算，而是基本工資或者說是合同工資。所以經常有人會看到合同裏面寫的和時間談的拿到的工資不一樣，絕大多數還是偏少。
