導語：計件工資它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式，下面由小編爲您整理出的相關內容，一起來看看吧。
【定義】
計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。
按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。例如：在實行計時工資時，工人的日工資額爲3元，每日的產量爲10件；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元÷10=0.3元。
工資形式的差別，並不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉化形式。
計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。
【特點】
1）計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯繫 在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的.勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。
2）計件工資的實行，有助於促進企業經營管理水平的提高。
3）計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用。
4）計件工資收入直接取決於勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對於企業員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。
【形式】
計件工資具體有以下幾種形式：
1.直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；
2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；
3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比；
4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；
5.累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；
6.計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；
7.包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。
【構成】
員工從事某項工作的單位時間工資標準。
員工從事該項工作時的單位時間的勞動定額或工作量要求。
計件單位：（有個人計件、集體計件）
計件單價：即員工每完成一件合格產品或每一單位工作量時，應得到的計件工資額。
計件工資額的具體計算和支付規定。
【計算方法】
計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式爲：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額
【實施要點】
1）要將推行計件工資形式與企業全面落實完成各項經濟承包責任制聯繫起來，將計件工資作爲落實經濟承包責任制的有效手段。
2）加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關係有深入的理解，取得所有員工的支持。
3）加強企業的科學管理，建立和健全各項管理制度。
4）必須同時制定嚴格的任務要求。
5） 要加強企業科學的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應特別注意工人技術等級的合理配置、使班組技術等級結構能滿足所幹工作在技術複雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。
6）在企業工資總額與經濟效益掛鉤浮動的情況下，企業在計件工資的分配上應留有一定的餘地。
7）就正確選擇計件工資的具體方式。
8）加強思想政治工作。
9）計件工資本身必須體現工作效率提升，需要在日常工作中加強相關數據的收集和整理，作爲下一步計件工資標準調整的依據和基礎。
